Mont-Saint-Aignan
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rouen ainsi que le résultat des européennes en Seine-Maritime.
Titulaire d'un Master II Droit de l'Entreprise – mention Droit Social (Université de Rouen) et après avoir étudié au sein du Master II Gestion des Ressources Humaines de l'Institut d'Administration des Entreprises (IAE) de Rouen, j’ai rejoint le cabinet EPONA CONSEIL en 2008.
Après près de 9 années au poste de juriste, j'ai prêté serment en tant qu'avocat en juin 2017.
J’interviens au sein du cabinet en conseil en droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit de la protection sociale et plus généralement pour toutes les questions qui ont attrait à la gestion du personnel :
- Conseil en droit social auprès des dirigeants et chefs d’entreprises sur les relations individuelles et collectives de travail, le droit de la sécurité sociale et plus généralement la gestion du personnel,
- Elaboration, sécurisation, modification et exécution des contrats de travail,
- Rédaction des actes juridiques liés à la vie de l’entreprise : règlement intérieur, charte informatique, …,
- Détection et évaluation des risques notamment face à des situations conflictuelles employeurs-salariés,
- Gestion des absences des salariés (maladie et congés de toutes sortes),
- Gestions des accidents du travail tant au regard des salariés que des organismes de Sécurité sociale et leurs conséquences en termes de tarification, de procédure d'inaptitude, …,
- Mise en œuvre de sanctions disciplinaires adaptées,
- Gestion et mise en œuvre des différents types de ruptures du contrat de travail (disciplinaire, pour cause personnelle, pour motif économique, rupture conventionnelle, …),
- Négociation (ou renégociation) des accords collectifs (temps de travail, seniors, égalité professionnelle hommes/femmes, égalité des chances, pénibilité, contrat de génération, GPEC, …),
- Définition et mise en place de tout type d’aménagement du temps de travail (annualisation, forfaits en heures ou en jours, intermittence, temps partiel, …),
- Mise en place de dispositifs d’épargne salariale (participation, intéressement, plan épargne d’entreprise, PERCO, …),
- Gestion et mise en œuvre, aux côtés du chef d'entreprise, des mesures de restructuration, notamment par l'élaboration des Plans de Sauvegarde de l'Emploi et l'assistance de l'entreprise auprès des Institutions Représentatives du Personnel et des Administrations,
- Gestion sociale des restructurations d’entreprise et négociation collective,
- Audits sociaux de l'entreprise permettant d'identifier les risques et les besoins en vue de l'optimisation des Ressources Humaines,
- Mise en œuvre des élections professionnelles et gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel (DS, DP, CE, CHSCT),
- Formation auprès des opérationnels,
- Négociation dans les phases de pré-contentieux,
- Suivi du contentieux devant les juridictions sociales : saisine des juridictions compétentes, rédaction des requêtes et des conclusions, …,
- Veille juridique.
Mes compétences :
Paie
Droit social
Ressources humaines
Négociation collective
Protection sociale
Droit du travail
