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Yohann BLEZ

NANTES

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Contrat de travail
développement RH
DUE
Gestion du temps
Gestionnaire
Gestionnaire rh
GUITARE
IRP
Moto
Paie
Paie & Administration du Personnel
Politique
Politique salariale
Recrutement
Tableau de bord

Entreprises

  • OPCA 3+ (RÉGION OUEST) - Conseiller Formation

    2010 - maintenant • FORMATION ET CONSEIL
    - Conseiller tous les acteurs sur les dispositifs de la formation professionnelle continue, dans le cadre des accords de branches, des décisions des instances paritaires et de la direction, notamment élaborer des diagnostics RH et promouvoir les projets nationaux et territoriaux auprès des adhérents.
    - Apporter mon expertise dans l’ingénierie financière et administrative des dispositifs de formation auprès des adhérents (besoin de formation, plan, optimisation de budget…).
    - Conseil en Ressources Humaines (recrutement, intégration de nouveau collaborateur, formation interne, mettre en place du tutorat, GPEC, entretient professionnel, sensibilisation au handicap…)

    • COMMUNICATION ET DEVELOPPEMENT
    - Représentant de l’OPCA auprès des représentations locales des branches professionnelles, des pouvoirs publics, et de tous les acteurs en lien avec l’activité de l’OPCA.
    - Animation de réunions régionales pour les adhérents et les branches professionnelles (environ 100 personnes).
    - Elaboration et mise en œuvre des projets régionaux répondant aux besoins des entreprises.
    - Favoriser la GPEC et la sécurisation des parcours professionnels par le maintien de l’employabilité et du développement des compétences grâce à des outils de branches.

  • Thales Communications - Chargé de développement RH

    Colombes 2008 - 2009 • INTERIM
    - Gestion des intérimaires ; contrôle des contrats ; gestion des plannings et des délais de carence
    - Sélection des CV ; conseil aux managers ; gestion des entretiens ; organisation des visites de poste ; gestion des commandes
    - Politique salariale des intérimaires

    • FORMATION
    - Mise en place de la Validation des Acquis de l’Expérience ; organisation des réunions d’information ; mise en place du plan de communication en fonction des intervenants
    - Mise en place du forum Emploi Formation

    • DEVELOPPEMENT RH
    - Etude qualitative des Entretiens Annuels d’Activité et des Entretiens de Développement Professionnel
    - Etude sur le processus de délégation et création d’un guide de bonnes pratiques
    - Etude sur les pratiques de délais de prévenances des fins de missions des intérimaires
    - Etude sur le processus de gestion des missions à l’étranger

    • COMMUNICATION
    - Participation au salon des carrefours de l’orientation des métiers et de l’entreprise : conseil d’orientation aux étudiants, présentation de l’entreprise

  • Adecco - Chargé de recrutement

    Villeurbanne 2007 - 2008 • COMMERCIAL
    - Sourcing ; proposition active ; prise de commandes ; négociation des coefficients et des conditions commerciales

    • RECRUTEMENT
    - Etude des CV ; entretien de recrutement ; test de sensibilisation à la sécurité
    - Délégation d’intérimaires ; gestion des annonces ANPE
    - Réunion hebdomadaire régional avec tous les responsables recrutement de la région

    • ADMINISTRATIF
    - Gestion des dossiers intérimaires ; réponses aux divers questions juridiques
    - Gestion des visites médicales ; gestion des acomptes ; suivi des fins de missions ; DUE ; reporting

  • SDV LI - Adjoint RRH

    Puteaux 2006 - 2007 • INTERIM
    - Gestion des intérimaires de la région Ouest, tableau de bord, contrôle des contrats
    - Relation commerciale et négociation avec les agences d’intérim

    • RECRUTEMENT
    - Entretiens de recrutement ; étude et transmission des CV ; gestion du vivier ; gestion des stagiaires ; relation avec les écoles

    • ADMINISTRATION DE LA PAIE
    - Gestion du temps de travail ; gestion des éléments variables ; en relation direct avec le gestionnaire paie

    • ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - Gestion du temps au travers du logiciel NIVA (maintenance, contrôle des horaires…)
    - Gestion des médailles du travail, gestion de la médecine du travail
    - Etablissement des contrats de travail, DUE, registre unique du personnel ; recherche et veilles juridiques

    • INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL
    - Participation aux élections des IRP et aux réunions DP et CE ; gestion des convocations et des procès verbaux

  • ATCS - Comptable

    Puteaux 2004 - 2006 • PAIE
    - Etablissement et mise place des bulletins de salaire sur Excel ; mise en place de tableaux de cotisations sociales

    • COMPTABILITE
    - Enregistrement des factures client et fournisseur, tenue du journal de banque
    - Calcul des coûts
    - Préparation du bilan

Formations

Réseau

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