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Yolaine DE CADOUDAL

PARIS

En résumé

Diplômée du Master 2 Conseil en Organisation et Management des Ressources Humaines de l’IEMN-IAE de Nantes, je suis forte d'une expérience dans l'hôtellerie de 3 ans en finance et RH

Mes compétences :
Excel
Word
Hypervision
E-temptation
Powerpoint

Entreprises

  • Marriott International - Coordinatrice RH

    2017 - maintenant Administratif RH : DPAE - contrats de travail - avenants
    Recrutement : stage/CDD/CDI sélection - entretiens - affectation
    Formation : développement d'un plan de formation
    Droit social : veille juridique et procédures RH
  • Marriott International - Comptable

    2014 - 2017 - Paie : paie de 40 salariés, suivi administratif
    - Comptabilité clients : suivi des créances clients, émissions et relances (environ 250 000€) maintien de la balance à moins de 10% à plus de 60 jours
    - Comptabilité fournisseurs : lien avec les services, saisie des factures fournisseurs, comptabilisation suivant le budget et paiement
    - Gestion du service : valider le CA et statistiques quotidiennement, gestion des caissiers sur le cash, respecter et faire respecter les procédures, clôture comptable, analyse des bilan et compte de résultat
  • ASP - OCTA - Aide comptable

    2014 - 2014 Gestion administrative de la taxe d’apprentissage : calcul de base, compréhension des enjeux, analyse des contrats d’apprentissage/convention de stage, répartition des fonds
    Comptabilité : suivi des courriers et factures, comptes, suivi note de frais, paiement salaires
  • Système U - Assistante Développement RH

    Rungis 2012 - 2012 Administration du personnel :
    - Gestion administrative : intégration, élaboration des contrats de travail et avenants, suivi des périodes d’essai, des dossiers administratifs d’intégration au près de la paie, attestations diverses…
    - Reporting : Création et mise à jour des tableaux de bord, requêtes hypervision
    - Relations sociales : Convocation au CE et CHSCT et participation

    Gestion des compétences :
    - Participation à la classification des emplois, création et mise à jour des fiches emplois par entretiens du personnel et managers
    - Refonte des grilles pour les entretiens annuels et accompagnement de la mise en place avec un comité de pilotage

    Intégration : mise en place d’un parcours d’intégration adapté à chaque direction.

    Tutorat : réalisation d’une étude sur la mise en place d’un tutorat d’intégration ou opérationnel
  • Le Bodio, Centre de convalescence - Assistante développement RH

    2011 - 2011 Mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
    - Mise en place de la cartographie des métiers et mise à jour des fiches emplois
    - Création des outils d’évaluation (grilles, graphiques…)
    - Élaboration des pyramides des âges statiques et dynamiques (évolution, départ…).

Formations

Réseau