Yolaine DE CADOUDAL

En résumé

Entreprises

• Marriott International - Coordinatrice RH

  2017 - maintenant Administratif RH : DPAE - contrats de travail - avenants
  Recrutement : stage/CDD/CDI sélection - entretiens - affectation
  Formation : développement d'un plan de formation
  Droit social : veille juridique et procédures RH
  

• Marriott International - Comptable

  2014 - 2017 - Paie : paie de 40 salariés, suivi administratif
  - Comptabilité clients : suivi des créances clients, émissions et relances (environ 250 000€) maintien de la balance à moins de 10% à plus de 60 jours
  - Comptabilité fournisseurs : lien avec les services, saisie des factures fournisseurs, comptabilisation suivant le budget et paiement
  - Gestion du service : valider le CA et statistiques quotidiennement, gestion des caissiers sur le cash, respecter et faire respecter les procédures, clôture comptable, analyse des bilan et compte de résultat

• ASP - OCTA - Aide comptable

  2014 - 2014 Gestion administrative de la taxe d’apprentissage : calcul de base, compréhension des enjeux, analyse des contrats d’apprentissage/convention de stage, répartition des fonds
  Comptabilité : suivi des courriers et factures, comptes, suivi note de frais, paiement salaires
  

• Système U - Assistante Développement RH

  Rungis 2012 - 2012 Administration du personnel :
  - Gestion administrative : intégration, élaboration des contrats de travail et avenants, suivi des périodes d’essai, des dossiers administratifs d’intégration au près de la paie, attestations diverses…
  - Reporting : Création et mise à jour des tableaux de bord, requêtes hypervision
  - Relations sociales : Convocation au CE et CHSCT et participation
  
  Gestion des compétences :
  - Participation à la classification des emplois, création et mise à jour des fiches emplois par entretiens du personnel et managers
  - Refonte des grilles pour les entretiens annuels et accompagnement de la mise en place avec un comité de pilotage
  
  Intégration : mise en place d’un parcours d’intégration adapté à chaque direction.
  
  Tutorat : réalisation d’une étude sur la mise en place d’un tutorat d’intégration ou opérationnel

• Le Bodio, Centre de convalescence - Assistante développement RH

  2011 - 2011 Mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
  - Mise en place de la cartographie des métiers et mise à jour des fiches emplois
  - Création des outils d’évaluation (grilles, graphiques…)
  - Élaboration des pyramides des âges statiques et dynamiques (évolution, départ…).
  

Formations

• IAE Master II COMRH

  Nantes 2011 - 2012 Conseil en Organisation et Management des Ressources Humaines

• IAE

  Nantes 2009 - 2011

Réseau

• Eric CHABAS

• Gildas DE CADOUDAL

• Inès DE LORGERIL

• Laure LEPELLETIER

• Michel LEBELLE

• Philippe DAVILLÉ

• Pierre HANROT

• Samantha SABLONS

• Yann BEUVIN