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Yvonne MADEC-THOMAS

Marseille

En résumé

"Former: Primer sans brimer".

Les sciences humaines, philosophiques et sociales offrent une palette d'interventions à intégrer de manière heureuse aux visions calculatrices des R.H.

Aujourd'hui comme auparavant , ce sont encore des principes qui nous invitent à restructurer et réorienter nos pratiques. Ils ont pour mission d'éclairer les événements à venir et de modifier notre vision du Monde. Ainsi en est-il des clivages métiers et de certains critères de sélection inadaptés . Quel sens donner à nos actions, nos décisions, notre existence?

L’accompagnement- de personnes en poste ou non présuppose l’émergence de leurs talents originaux, en vue de découvrir les projets de leur choix à condition qu'ils aient du sens pour eux.

De même, le conseil auprès d’organismes, d’entreprises, d’associations, implique la révision de de modes de penser qui ont eu leur succès en période stable et s'avèrent dangereux en période instable
comme aujourd'hui . Pour exemple la conversion de l’homme en sujet exécutant interdit le développement des ressources inhérentes en chacun et peut difficilement rivaliser avec une personnalité épanouie et créative. La réalité augmentée prend corps dans une pensée charnelle, faillible et vulnérable, seule susceptible de changements profonds et novateurs.

Dans cette perspective, les modèles d'intervention invitent à intégrer de manière complémentaires des approches et croyances plus adaptées aux incertitudes actuelles. La dimension culturelle du temps ainsi que le noyau dur de schémas inopérants gagneraient à s’assouplir vers des options plus Intuitives, plus concrètes, plus partagées. Quid d'une approche plus constructive ?



Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Personal branding
Hypnose Ericksonienne
Accompagnement au changement
Communication
Coaching
Formation
MOOC
EFT-SET-PET
Bilan de compétences
Philoconsultance

Entreprises

  • ACS Consultants - Consultante

    Marseille 2016 - maintenant FORMATION :
    Ecrits professionnels (réactualisation des fondamentaux; CR; Rapport; note de synthèse)
    Techniques de Lecture rapide,
    Ateliers d'écriture:professionnelle et de développement personnel,
    Gestion des émotions- du stress- des conflits ,
    Sciences et Ressources humaines en entreprise (psycho-sociologie; Philosophie; Hypno-PNL)
  • AGIR abcd - Accompagement- Conseil

    Tamatave 2015 - maintenant Accompagnement employabilité seniors ( = et > 45ans)
    Estime de soi & confiance en soi
    Ateliers de lecture rapide
    Ateliers d'écriture
    Coaching de particuliers/individuel/collectif
    Formation au Coaching des compétences (Bangui).
  • D.O.R.I.S.:Développement & Organisation des Ressources Individuelles & Sociales - Consultante RH Formation-Emploi

    2014 - maintenant 4 TYPES DE REALISATIONS ::

    -L'ECRITURE: rédaction à ce jour de 3 e-book: (en indépendante): "Le Triathlon de l'Expression" (manuel de prépas concours et de communications écrite, différée, verbale ); "Mauvaise Direction" (roman réaliste); "L'interprète dynamique du for intérieur" (inspiration philosophique).

    - La FORMATION PROFESSIONNELLE & l'ENSEIGNEMENT, Le CONSEIL RH auprès d'acteurs locaux (UBO, ESC, ISEN) et entreprise, administration, association. Les thématiques: concepts RH, Management, Efficacité Personnelle et Professionnelle.

    - L’EMPLOI salarial en qualité de Consultante RH auprès de structures liées à l’insertion professionnelle, l’accompagnement des entreprises (PSE, Formation, Bilans) .

    - Le COACHING individuel et de groupe à partir de ma spécialisation en PNL, (http://www.nlpnl.eu/) Hypnose Ericksonienne et approche philosophique.

    " Le dedans vous attend dehors" (Victor SEGALEN )
    Méthode : parcourir les dimensions ignorées de la personne et de ses environnements (entreprise, travail, groupes de références…) La dynamique peut alors sortir de l’intériorité vers l’extérieur .
  • Territoire de formation - Formatrice

    2013 - 2014
  • VAR CONSEIL RH GROUPE RANDSTAD - Consultante RH

    2012 - 2014 Diagnostics d’employabilité individuel
    Bilans de compétences
    Bilans professionnels approfondis
    Accompagnement des performances
    Ateliers emplois
    Coaching de groupe et de particuliers
    Evaluation et Tests de compétences
    Accompagnement de retour vers l'emploi
    accompagnement des changements, transitions
  • VAR/RANDSTAD - Consultante RH

    2011 - 2014 2 types de savoir-faire interdépendants :

    - La conduite du changement par le diagnostic, le conseil, l'accompagnement)
    - Le développement des compétences par l'animation d'ateliers/formation, coaching).

    Les outils créés, innovés et développés par VAR/RANDSTAD ou personnels permettent de répondre aux problématiques des personnes, des entreprises, de la TPE à la PME, avec une gamme de produits et de services adaptés.

    Les domaines d'intervention se matérialisent en réseau actif et dynamique : efficacité et leadership managérial visé, performance péri-commerciale, bientraitance au travail, accompagnement spécifique des personnes.

    Autres caractéristiques du poste :
    - savoir-faire dans la formation et le conseil
    - gamme de prestations adaptées et en renouvellement méthodologique
    - outils réactualisés
    - centres de prospection partenaire en synergie inter-filiales
  • DORIS - Coach

    2009 - 2009 Formatrice, Coach pnliste, hypnose Ericksonienne, E.F.T. et Philosophie

    Coaching individuel et coaching d'équipe

    Prépas concours;
    Détermination d'objectifs
    Bilans d'expériences et d'acquis professionneles et extra professionnels
    Accompagnement VAE
    Depression et certaines phobies
    Accompagnement complémentaire aux approches officielle de santé:
    Médicale, Psychiatrique, Psychothérapeutique.
  • RANDSTAD/VAR (ValorisationAccompagnementReclassement) - Conseillere Bilan de compétences

    2009 - 2011 Diagnostics/Bilans de compétences des personnes extra européennes.
  • Gaz de France - Formatrice-Coach

    2007 - 2008 Formation des personnels:
    SAP, Version V1;V2;V3;V4.
  • Institut de Développement Social - Directrice du PDA: pôle de Développement Associatif

    1999 - 2004 Direction du Pôle de Développement associatif
    3 services: secrétariat-formation-comptabilité

    Coordination avec la Direction de l'Institut
    Avis et comptes rendus sur la politique de l'entreprise
    Participation et Compte rendu auprès du Conseil d'Administration de l'établissement
    Participation à des manifestations : congrès, colloques, séminaires
    en lien avec le GNI: groupement National des IRTS.

    Etablissement du bilan des activités du PDA:
    Formation-recherche- activités informatiques
  • IDS - Formatrice-chef de projet

    CHAMBRAY LES TOURS 1992 - 1998 Intervention aupès des formations internes et externes:
    -Formation Initiales des Travailleurs sociaux;
    -Formation continue des travailleurs sociaus, des prépas concours et examens,
    - formation auprès du CNFPT: Cadres B des collectivités locales et territoriales.

    Accompagnement de bilans professionnels et de positionnement;
    de bilans de compétences.
    -Ingéniérie de formation;
    -Participation aux groupes de réflexion dans le cadre du FSE: Groupes Now: lutte contre les discriminations.
    -Création de modules et de programmes de formation:
    Programmation Neurolinguistique;
    Prépas sélectioon examen et concours:
    Programmes intensif en 3 mois et demi:
    - Méthodologie
    -Communication
    - Management
    - Techniques de lecture actives:
    techniques de lecture rapide et approfondie
    - Photoreading
    -Développement personnel et professionnel par la formation
    et le coaching individuel

    Formations des cadres B du CNFPT
    -Management (psychosociologie, animation d'équipes, styles de management)
    -Résolution de problème;
    -Méthodologfie
    -Analyse tansactionnelle;
    -PNL
    -Tecchniques de Relaxation

Formations

  • Apprentis' Sages 29

    Quimper 2016 - 2016 Attestation

    Formation dispensée par Michel KEROUAC, thème complémentaire des addictions (manque de sommeil, boulimie, anorexie)
  • EFT-SET-PET (Bruxelles)

    Bruxelles 2014 - 2014 attestation de présence au séminaire

    Les SET (Simple Energy Techniques) : ensemble de techniques tirées de l'EFT; servent à soulager un large éventail de troubles.

    Les AEM (Advanced Energy Methods) visent à renforcer les process

    Les PET (Provocative Energy Techniques) ou Techniques Energétiques Provocatrices traitent à de multiples niveaux par l'empathie,l'humour et le tapping EFT.Inspirées des travaux de Franck Farrelly..

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