Zied MARZOUKI

En résumé

Entreprises

• KROMBERG & SCHUBERT - Responsable PAIE et Administration de Personnel

  2008 - 2010 * Effectuer la paie pour environ 2600 employés. ;
  * Tenir à jour les dossiers d'employés et gérer les assurances collectives avec le conseiller externe.
  * Participer à certaines activités du processus de recrutement.
  * Coordonner tous les aspects relatifs à l'accueil et l'orientation de nouveaux employés.
  * Développer et mettre à jour différents rapports. ;
  * Organiser et tenir à jour le système de classement physique et électronique, incluant les dossiers d'employés.
  * Organiser, fixer et confirmer les rendez-vous, faire les suivis appropriés et organiser les déplacements.
  * Accomplir toutes les tâches assignées afin de s'assurer que la paie soit fermée avec précision et dans les délais requis et mensuellement.
  * Effectuer les terminaisons afin de préparer les formulaires de relevé d'emploi.
  * Réviser différents rapports d'exception afin de procéder à la correction et/ou aux ajustements nécessaires.
  * Effectuer les conciliations mensuelles de tous les paiements d'avantages sociaux aux employés.
  * Effectuer tous les paiements relatifs aux avantages sociaux.
  * Maintenir et vérifier tous les ajustements sur le revenu des employés.
  

• TTEI - Agent de qualité

  2007 - 2008 Société T.T.E.I Groupe One Tech
  * Contrôle de la qualité des plaques électroniques (machine vague).
  * Super Contrôle des PCB au niveau des plaques électroniques.
  * Effectuer les différents tests au démarrage de poste. ;
  * Organisation de l'équipe et planification des taches. ;
  * Remplir les différents documents du board ainsi que les résultats des tests en effectuer l'analyse.
  * Assister au différent meeting avec les services en relation (brainstorming). ;

• Société de Câblage pour Véhicules - Technicien a la Paie

  2005 - 2007 au service des Ressources Humaine « S.C.V » Groupe CABLELETTERA.
  
  * Assisté au démarrage du site ; Manager l'équipe RH ; mise en place du standard groupe.
  * Contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de communication interne du site.
  * Mise en place des programmes permettant d'optimiser l'environnement de travail et la motivation des salariés.
  * Elabore et gère le plan de formation du site répondant aux besoins de développement individuels et collectifs.
  * Mise en place des programmes de recrutement. ;
  * Assurer une veille externe des pratiques ressources humaines des entreprises de taille équivalente. ;
  * Définir les besoins en recrutement juste à temps. ;
  * réparer les fiches de fonction et conduire les entretiens.
  * Sélectionner les personnes les plus adaptées aux postes ouverts.
  * Coordonner, mettre en place et conduire le plan d'intégration pour les nouvelles recrues.
  * Gérer les mouvements en interne en coordination avec les responsables hiérarchiques.
  * Établir les contrôles nécessaires pour assurer la bonne application des procédures.
  * Evaluer et rémunérer la performance des employés suite à la mise en place d'un système d'évaluation, et la fixation des indicateurs de performance.
  * Assurer la communication interne et être garant de la bonne circulation des informations au sein de l'entreprise.
  * Etre l'interlocuteur privilégié des salariés et partenaires sociaux.
  * Veiller au maintien d'un bon climat social. ;
  * Effectuer l'entrée de données dans le système de gestion des ressources humaines : embauches, départs, transferts, congés parentaux, augmentations de salaires, affectations à l'étranger, etc.
  * Effectuer le traitement des demandes de paiement de banque de vacances et temps supplémentaire, etc.
  * Assurer le suivi des dates de fin de contrats d'employés occasionnels, contractuels et celles des consultants.
  * Agir en tant que personne ressource auprès du personnel pour toute question technique et administrative relevant de mon champ d'activité.
  * Effectuer sur demande divers travaux cléricaux, incluant les rapports, visant à répondre aux besoins spécifiques de l'unité d'affaires et du gestionnaire RH.
  * Concevoir, développer, réaliser, évaluer et améliorer les stratégies de recrutement.
  * Bonne exécution des mandats de recrutement: création des descriptions de poste, recherches, pré sélection, entrevues, prise de références. ;

• Société de Câblage pour Véhicules - Agent de qualité

  2004 - 2006 au service Qualité « S.C.V » Groupe Cablelettera
  * Service client : qualité système ;
  * Certificat de conformité de la qualité « CQC ». ;
  * Brainstorming. ;
  * Validation du dimensionnelle du câblage suivant l'exigence du client (plan du câblage).
  * Procéder à la révision des procédures de contrôle qualité.
  * Effectuer les différents tests d'étanchéité et de continuité.
  * Effectuer les prises de mesure (Etude de capabilite) & Etude R&R.
  * Procéder au démarrage des postes (5S) échantillonnage. ;
  * Ishikawa ; Amdec ; PDCA ; Ilotage ... ;

Formations

• ISET (Radès)

  Radès 2000 - 2003 Diplôme universitaire
  
  GESTION DES ENTREPRISES : RH et Relation personnelles.

Réseau

• Assem HAMMAMI

• Haythem RIHANI

• Imed TOUNSI

• Irmani MAHMOUD

• Oussama KSILA

• Paul-Edouard LEFEVRE

• Rochdy ZOGHLAMI

• Sami ABDELLAOUI

• Tarek CHABIR

• Zied ZRIGUI