Zoé ROBYN

En résumé

Entreprises

• Schneider Electric - Chargée de recrutement stagiaires, alternants et VIE / Campus Talent Acquisition

  Rueil Malmaison 2018 - maintenant Schneider Electric mène la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes dans le résidentiel, les bâtiments, les centres de données, les infrastructures et les industries. Présent dans plus de 100 pays, Schneider Electric est le leader incontesté de la gestion électrique – moyenne tension, basse tension et énergie sécurisée, et des systèmes d’automatismes. Nous fournissons des solutions d’efficacité intégrées qui associent gestion de l’énergie, automatismes et logiciels. L’écosystème que nous avons construit nous permet de collaborer sur notre plateforme ouverte avec une large communauté de partenaires, d’intégrateurs et de développeurs pour offrir à nos clients à la fois contrôle et efficacité opérationnelle en temps réel. Chez Schneider Electric, nous sommes convaincus que nos collaborateurs et nos partenaires font la différence. Ils nous permettent de nous engager toujours plus loin dans l’innovation, la diversité et le développement durable.
  Ainsi nous répondons chaque jour aux besoins de chacun, partout et à tout instant, pour enrichir la vie, Life is On.
  
  Découvrez nos offres sur notre site Carrières : https://www.schneider-electric.fr/fr/about-us/careers/overview.jsp
  
  ➜ Mes missions :
  - Identification des besoins avec les managers
  - Mise en ligne des offres
  - Ciblage des écoles
  - Pré-qualifications téléphoniques et entretiens
  - Débrief avec les managers et suivi du recrutement jusqu'à la fermeture de l'offre

• Schneider Electric - Chargée de Marque employeur junior

  Rueil Malmaison 2017 - 2018 Schneider Electric mène la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes dans le résidentiel, les bâtiments, les centres de données, les infrastructures et les industries. Présent dans plus de 100 pays, Schneider Electric est le leader incontesté de la gestion électrique – moyenne tension, basse tension et énergie sécurisée, et des systèmes d’automatismes. Nous fournissons des solutions d’efficacité intégrées qui associent gestion de l’énergie, automatismes et logiciels. L’écosystème que nous avons construit nous permet de collaborer sur notre plateforme ouverte avec une large communauté de partenaires, d’intégrateurs et de développeurs pour offrir à nos clients à la fois contrôle et efficacité opérationnelle en temps réel. Chez Schneider Electric, nous sommes convaincus que nos collaborateurs et nos partenaires font la différence. Ils nous permettent de nous engager toujours plus loin dans l’innovation, la diversité et le développement durable.
  Ainsi nous répondons chaque jour aux besoins de chacun, partout et à tout instant, pour enrichir la vie, Life is On.
  
  Découvrez nos offres sur notre site Carrières : https://www.schneider-electric.fr/fr/about-us/careers/overview.jsp
  
  Au sein de l'équipe "Talent Acquisition EMEAS" de Schneider, je travaille en étroite collaboration avec la Responsable Marque employeur France.
  Les objectifs de l'équipe sont de piloter la stratégie, le plan d'action marque employeur et la communication sur les réseaux sociaux.
  
  ➜ Durant cette mission, je suis amenée à :
  - Mener des actions de Community Management sur les pages carrières des réseaux sociaux cibles (Facebook, Twitter, LinkedIn) et sur les plateformes étudiants (Jobteaser, etc.)
  - Alimenter le plan éditorial en contenu, animer et développer les communautés
  - Effectuer un reporting régulier afin d'analyser et d'optimiser les interactions sur les communautés
  - Apporter mon support aux sujets transverses pour développer la digitalisation
  - Participer à l’organisation d’événements et forums école

• Taylor River - Chargée de recherche

  Paris 2016 - 2017 Taylor River est un cabinet de recrutement généraliste dédié aux dirigeants, managers et cadres expérimentés.
  Convaincus que le succès d’un recrutement repose autant sur la réussite de la prise de fonction que sur l’efficacité de la sélection, Taylor River associe un coaching d’intégration® à chacune de ses missions.
  Cette approche s’appuie sur des outils et un timing spécifiques et offre des espaces d’expressions libres au nouvel arrivant durant les 6 premiers mois de sa prise de fonction.
  Avec ses clients comme avec ses candidats, Taylor River aborde chaque rencontre comme une opportunité de partage et de partenariat, et accorde une attention particulière au savoir-être et aux modes de communication des personnes.
  
  ➜ Mes missions :
  - Otimisation et organisation du travail au sein de l’équipe
  - Organisation des rendez-vous clients et des entretiens entre les candidats et les clients
  - Rédaction et diffusion des annonces dans les jobboards et réseaux sociaux
  - Pré-qualifications téléphoniques et participation aux entretiens
  - Sourcing : par approche directe, diffusion d’un plan média spécifique et déploiement de chasses
  - Suivi du coaching d’intégration des candidats
  - Participation à l’animation de la page LinkedIn et divers projets de communication externe

Formations

• SUP Des RH

  Paris 2017 - 2019 Manager du développement des Ressources humaines

• SUP Des RH

  Paris 2016 - 2017 Titre certifié de "Chargé des Ressources Humaines"
  
  Formation en alternance (2 jours école et 3 jours entreprise) complète et opérationnelle avec Taylor River.
  
  - Elaborer les processus et les tableaux de bord RH
  - Garantir l’application du droit social individuel
  - Contribuer à l’animation du dialogue social
  - Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences
  - Recruter les collaborateurs
  - Piloter la formation professionnelle
  - Assur

Réseau

• Artur DE FREITAS RIBEIRO

• Audrey GUERLAIS

• Christine ROUSSEAU

• Elena FREY

• M. Lénaïc BERTHELOT

• Raïssa KALIDANSE

• Sabrina DAOUDI

• Sophie PATOIS

• Sylvie DEGUIL

• Zineb LAHLOU