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Abellia RABESON-NORINE

Marseille

En résumé

Diplômée d’un Master 2 Gestion des Ressources Humaines et des Compétences, j'ai occupé des fonctions dans différents domaines des ressources humaines.
J’ai eu l’opportunité de travailler dans les domaines du recrutement, de la formation, de la GPEC, de l’administration du personnel et des relations sociales.

Je suis actuellement à la recherche d'un emploi tourné vers le développement RH (formation, recrutement, GPEC) dans les Alpes-Maritimes.

Mes compétences :
SAP
Formation
Recrutement
GPEC
Employee Records
SAP OFFICE

Entreprises

  • CMA CGM - Chargée de formation

    Marseille 2018 - 2019 Mettre en oeuvre la politique formation du Groupe dans le respect de la législation formation et du budget alloué avec comme objectifs de développer les compétences des collaborateurs :

    Analyser les besoins de formations
    Assurer l'organisation, la mise en œuvre des formations
    Réaliser le suivi, la gestion administrative et financière des dossiers formation
    Proposer et concevoir des modules de formation
    Élaborer des statistiques, tableaux de bord et études
    Informer et conseiller les clients internes

  • Cma Cgm - Chargée de formation

    Marseille 2018 - 2019

  • CMA CGM - Chargée de formation

    Marseille 2018 - 2019 Mettre en oeuvre la politique formation du Groupe dans le respect de la législation formation et du budget alloué avec comme objectifs de développer les compétences des collaborateurs :

    Analyser les besoins de formations
    Assurer l'organisation, la mise en œuvre des formations
    Réaliser le suivi, la gestion administrative et financière des dossiers formation
    Proposer et concevoir des modules de formation
    Élaborer des statistiques, tableaux de bord et études
    Informer et conseiller les clients internes

  • Groupe Ortec - Chargée de formation

    2017 - 2018

  • Groupe Ortec - Chargée de formation

    2017 - 2018 Déploiement des plans de formations des différentes agences (formations réglementaires)
    Construction des plans de formation
    Travail préparatoire pour la commission formation

  • Groupe Ortec - Chargée de formation

    Aix-en-Provence 2017 - 2018

  • Comex - Chargée de missions

    Marseille 2016 - 2016 Mise en place d'un référentiel de compétences :

    - Identification des compétences attachées à diverses fonctions (audit auprès des responsables opérationnels)
    - Etablissement d’une cartographie des compétences
    - Identification des critères d’évaluation des compétences
    - Mise en place d’un test d’évaluation des salariés en fonction des critères exigés
    - Positionnement des salariés en fonction de leur niveau de compétences

  • Comex Nucléaire - Chargée de mission

    2016 - 2016 Mise en place d'un référentiel de compétences :

    - Identification des compétences attachées à diverses fonctions (audit auprès des responsables opérationnels)
    - Etablissement d’une cartographie des compétences
    - Identification des critères d’évaluation des compétences
    - Positionnement des salariés en fonction de leur niveau de compétences

  • Comex Nucléaire - Chargée de missions GPEC

    2016 - 2016 Mise en place d'un référentiel de compétences :

    - Identification des compétences attachées à diverses fonctions (audit auprès des responsables opérationnels)
    - Etablissement d’une cartographie des compétences
    - Identification des critères d’évaluation des compétences
    - Mise en place d’un test d’évaluation des salariés en fonction des critères exigés
    - Positionnement des salariés en fonction de leur niveau de compétences

  • Nga Human Resources - Gestionnaire de paie

    Granada 2011 - 2015 Dans le cadre d’un processus de paie externalisée :
    - Production de la paie (traitement et calcul des éléments variables, contrôle des bulletins de paie,
    élaboration des soldes de tout compte) et gestion du processus post-paie sur SAP (rapports et de données statistiques) pour des populations de 350 (Invensys), 1 200 (Astrazeneca) et 2 400 employés (Avéos)
    - Analyse et traitement des problématiques de paie du client

  • NGA Human Resources - Gestionnaire de paie

    Granada 2011 - 2015 Dans le cadre d’un processus de paie externalisée :
    - Production de la paie (traitement et calcul des éléments variables, contrôle des bulletins de paie,
    élaboration des soldes de tout compte) et gestion du processus post-paie sur SAP (rapports et de données statistiques) pour des populations de 350, 1 200 et 2 400 employés
    - Analyse et traitement des problématiques de paie du client

  • NGA Human Resources - Gestionnaire de paie

    Granada 2011 - 2015 NorthgateArinso est un prestataire de services spécialisé dans les RH et SIRH, proposant des solutions RH innovantes au travers d’une offre de conseil stratégique, de services d'externalisation RH et paie, d’implémentation de systèmes et d’édition de logiciels.
    NorthgateArinso compte aujourd'hui plus de 8 000 professionnels au service de grands groupes internationaux et de moyennes entreprises.

    Dans le cadre d’un processus de paie externalisée - Production de la paie et gestion du processus post‐paie sur SAP
    - Analyse et traitement des problématiques de paie du client
    - Production de rapports et de données statistiques pour le client

  • Barclays Bank - Chargée de formation

    2010 - 2010 - Collecte des besoins de formation, conseil et définition des solutions d’accompagnement
    - Mise en place de l’ensemble des actions de formation de développement personnel (par le théâtre), de bureautique (e-learning) et de formation métiers (par visio-conférence)
    - Suivi du budget et optimisation par la recherche de prestataires et via l’OPCA
    - Alimentation du SIRH LMS (Cornerstone) et de GPXP
    - Contribution à l'évolution de tableaux de bord formation
    - Conception et mise à jour des supports de formation en liaison avec les experts et les intervenants métier
    - Réalisation de plaquettes de présentation des dispositifs de formation (DIF, CIF, VAE, Bilan de compétences)

  • Barclays Bank - Chargée de formation

    2010 - 2010 - Collecte des besoins de formation, conseil et définition des solutions d’accompagnement
    - Mise en place de l’ensemble des actions de formation de développement personnel (par le théâtre), de bureautique (e-learning) et de formation métiers (par visio-conférence)
    - Suivi du budget et optimisation par la recherche de prestataires et via l’OPCO
    - Alimentation du SIRH LMS (Cornerstone) et de GPXP
    - Contribution à l'évolution de tableaux de bord formation
    - Conception et mise à jour des supports de formation en liaison avec les experts et les intervenants métier
    - Réalisation de plaquettes de présentation des dispositifs de formation

  • BARCLAYS BANK - Chargée de formation

    Paris 2010 - 2010 Communication interne RH : Réalisation et communication des dispositifs de formation de l'entreprise

    Formation: Ingénierie et mise en place du plan de formation de l'entreprise
    Ingénierie du plan de formation de l'entreprise
    Analyse, définition et accompagnement des besoins de formation individuels ou collectifs
    Conception et mise à jour des supports de formation en liaison avec les experts et les intervenants métier

    Mise en place et déploiement du plan de formation de l'entreprise
    Mise en place d'actions de formation des plans de formation et DIF
    Recherche d'optimisation budgétaire (OPCA)
    Suivi du budget et de son optimisation notamment par la recherche de prestataires
    Enregistrement d'actions de formation sous LMS (Cornerstone) et GPXP
    Contribution à l'évolution de tableaux de bord formation

  • France Galop - Chargée de recrutement et de formation

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2010 Formation : Gestion administrative, financière et logistique du plan de formation
    - Création du service formation (mise en place des tableaux de bords et des process)
    - Contribution à la définition du plan de formation et au budget formation associé
    - Mise en place des dispositifs de formation auprès de l’OPCO
    - Recherche d’optimisation des budgets par des partenariats avec les organismes de formation
    - Paramétrage et alimentation du SIRH Védior Front RH
    - Extraction et analyse d'indicateurs clés pour le Bilan Social

    Communication interne RH : Création d’un catalogue de formation entreprise

    Recrutement : Gestion des recrutements stagiaires, apprentis et permanents
    - Rédaction et diffusion d'offres d'emplois, pré-sélection des candidats et entretiens
    - Participation à des forums de recrutement

  • France Galop - Chargée Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2010 Formation : Gestion administrative, financière et logistique du plan de formation (Budget : 350 000 €)
    - Création du service formation (mise en place des tableaux de bords et des process)
    - Contribution à la définition du plan de formation et au budget formation associé
    - Mise en place des dispositifs de formation (DIF, CIF, Bilan de Compétences) auprès de l’OPCA
    - Recherche d’optimisation des budgets par des partenariats avec les organismes de formation
    - Paramétrage et alimentation du SIRH Védior Front RH
    - Extraction et analyse d'indicateurs clés pour le Bilan Social

    Communication interne RH : Création d’un catalogue de formation entreprise

    Recrutement : Gestion des recrutements stagiaires, apprentis et permanents
    - Rédaction et diffusion d'offres d'emplois, pré-sélection des candidats et entretiens
    - Participation à des forums de recrutement

  • FRANCE GALOP - Chargée ressources humaines

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2010 Communication interne RH : Création d’un catalogue formation entreprise

    Recrutement : Gestion des recrutements
    Rédaction et diffusion d'offres d'emplois, tri des candidatures, et entretiens
    Sélection des candidats, émission des contrats de travail
    Participation à des forums de recrutement

    Formation : Gestion administrative et logistique du plan de formation
    Mise en place des dispositifs de formation (DIF, CIF, Bilan de Compétences) auprès de l’OPCA
    Recherche de partenariat avec les organismes de formation
    Paramétrage et alimentation du SIRH Védior Front RH
    Extraction et analyse d'indicateurs clés pour le Bilan Social

  • Ressources Et Performances - Consultante

    Lyon 2008 - 2008 Formation : Gestion administrative, financière et logistique des plans de formation d’un portefeuille clients dédiés (Budget formation Renault Trucks : 3 000 000 € / Budget formation Martin : 50 000 €)
    - Support et conseil auprès des clients
    - Inscription des stagiaires dans les sessions de formation, saisie de données relatives au suivi des stages dans le logiciel du client
    - Interface entre le client et l’OPCA
    - Réalisation de reporting relatifs au DIF présentés mensuellement au CE

  • Ressources Et Performances - Consultante formation

    Lyon 2008 - 2008 Formation : Gestion administrative, financière et logistique des plans de formation d’un portefeuille clients dédiés
    - Support et conseil auprès des clients
    - Inscription des stagiaires dans les sessions de formation, saisie de données relatives au suivi des stages dans le logiciel du client
    - Interface entre le client et l’OPCO
    - Réalisation de reporting relatifs aux dispositifs de formation présentés mensuellement aux représentants du personnel

  • Ressources et Performances - Assistante formation

    Lyon 2008 - 2008 L'organisme Ressources et Performances est spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines, en Management et Organisation Industrielle, en Qualité, Sécurité et Environnement auprès des industries (dont majoritairement du secteur d’activité de la métallurgie).

    Responsable d'un portefeuille clients dédié (Renault Trucks et Martin),mes missions étaient les suivantes:
    Formation : Gestion administrative et financière des plans de formation d’un portefeuille clients dédié
    Conseil et recherche d'optimisation du budget (OPCA)
    Inscription des stagiaires, envoi des convocations, réservation de salles, saisie

  • Manpowergroup France - Assistante ressources humaines

    Nanterre 2006 - 2007 Relations sociales : Participation à l’organisation des élections professionnelles et des réunions des
    institutions représentatives du personnel. Titre de mon mémoire « les spécificités et les enjeux de la
    représentation du personnel dans les entreprises de travail temporaires »

    Administration du personnel :
    - Gestion administrative et suivi des stagiaires dans les agences de la zone sud-est (Rhône-Alpes et PACA)
    - Interlocutrice des directeurs d’agence sur les aspects ressources humaines

  • Manpower - Assistante ressources humaines

    Nanterre cedex 2006 - 2007 Relations sociales : Participation à l’organisation des élections professionnelles et des réunions des institutions représentatives du personnel.
    Titre de mon mémoire « les spécificités et les enjeux de la représentation du personnel dans les entreprises de travail temporaires »

    Administration du personnel :
    - Gestion administrative et suivi des stagiaires dans les agences de la zone sud-est (Rhône-Alpes et PACA)
    - Interlocutrice des directeurs d’agence sur les aspects ressources humaines

  • Groupe Lépine - Chargée de missions GPEC

    Genay 2006 - 2006 Développement RH et communication RH :
    - Refonte des documents d’entretien annuel d’évaluation et des fiches de fonction
    - Mise à jour de l’organigramme de l’entreprise

  • GROUPE LEPINE - Chargée de mission RH (stage)

    Genay 2006 - maintenant GPEC : Elaboration de fiches de fonction (visite des différents sites du groupe, recensement des différents métiers de chaque site, entretiens avec les salariés du groupe).

    Communication interne : Mise à jour de l’organigramme du groupe, amélioration de la fiche d’entretien d’évaluation annuelle.

  • MANPOWER FRANCE - Assistante RH (Contrat de professionnalisation)

    2006 - 2007 Administration du personnel : Gestion des stagiaires sur les régions Rhône-Alpes et PACA (gestion des demandes de stage, vérification des conventions de stage, gestion de l’étudiant stagiaire), réponses aux candidatures,interlocutrice privilégiée des collaborateurs.

    Relations sociales : Participation à l’organisation des élections professionnelles du comité d’établissement et des délégués du personnel, préparation administrative des réunions du comité d’établissement et des délégués du personnel (envoi des documents d’information, envoi des convocations),.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :