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Laure NOIROT

Montréal

En résumé

Profil international avec plus de 7 ans d’expérience sur des postes généralistes et opérationnels RH. Compétences acquises notamment dans les domaines du développement RH, développement des talents, gestion des carrières, relations avec les employés et mobilité dans des contextes de changement fort.
Aujourd’hui à la recherche d’un poste de Responsable Ressources Humaines à dimension internationale de préférence, me permettant de poursuivre mon développement professionnel.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Rio Tinto Alcan - Responsable Ressources Humaines

    Montréal 2014 - maintenant

  • Rio Tinto - Senior HR Advisor

    2012 - 2014 Gestion des employés internationaux (plus de 130 expatriés) :
    - Entrées (contrat, immigration, création et implémentation d’un parcours d’intégration RH)
    - Sorties (fin de mission internationale, redéploiement, licenciement, entretien de sortie)
    - Relation avec les employés (disciplinaire, mise en place d’actions pour l’amélioration de la performance individuelle)
    - Relations publiques (relation avec l'inspection du travail, gestion des permis de travail)
    - Planification de la main-d'œuvre, y compris des embauches ou réductions d'effectifs importantes.
    - Implémentation d’un plan de départ volontaire touchant des contrats internationaux et français.
    Politiques RH :
    - Coordonner les politiques internes avec les équipes de Paris et Londres.
    - Mise à jour des politiques en fonction des besoins de la société.
    - S’assurer de la bonne application sur le terrain.
    Gestion des carrières :
    - Promotion, mutation, plan de succession.
    - Préparation et participation à la revue annuelle des talents.
    Rémunération et bénéfices :
    - Formation trimestrielle aux employés sur la fixation des objectifs individuels permettant le calcul de la prime annuelle.
    - Suivi du planning annuel (fixation des objectifs, entretien de mi- année, évaluation finale, calcul des primes).
    - Gestion de l’augmentation annuelle des salaires.
    Partenaire RH :
    - Support auprès de la direction et des employés dans les domaines de la gestion de la performance, des politiques RH, de la rémunération et des avantages sociaux.
    Statistiques RH :
    - Création et analyse de rapports divers tels que : effectifs, turnover, diversité.
    - Participation aux réunions hebdomadaires sur l’amélioration continue et réduction des coûts.
    Coaching et tutorat auprès des équipes RH locales

  • Rio Tinto - HR development Advisor

    2011 - 2012 - Aider les collaborateurs RH à utiliser le système de gestion des performances(rédaction de rapports, encadrement des responsables au niveau de la gestion des performances, réalisation d'audits sur les objectifs de la gestion des performances et, le cas échéant, l'accompagnement des cadres chargés d'élaborer les plans d'amélioration des performances de leurs employés).
    - Veiller au bon déroulement du processus de révision des salaires.
    - Favoriser l'éclosion des talents dans le cadre du projet en encadrant et en collaborant étroitement avec les responsables pour les aider à préparer les plans de perfectionnement professionnel de leurs employés.
    - Adminitration du personnel (contrôle de la mise à jour des organigrammes ainsi que des échanges avec les équipes en charge des salaires et des finances).
    - Prêter son concours à l'équipe de recrutement interne et embaucher, le cas échéant, des responsables des activités de recrutement.
    - Aider à la rédaction des contrats, permettre une organisation sans heurts du transfert des candidats à des postes d'expatriés en Guinée et former un responsable local des RH diplômé afin qu'il assume plus de responsabilités au sein de l'équipe.

  • Veolia Propreté Nettoyage et Multiservices / Atalian - Chargée des Ressources Humaines

    2006 - 2011 - Management d'une équipe de 2 assistantes, conseil et appui auprès de l'encadrement. Animation de la partie RH/veille sociale en réunion d'exploitation.
    - Relations sociales : co-animation des réunions mensuelles avec les instances représentatives du personnel. Rédaction des comptes rendus. Préparation des NAO et des élections professionnelles de 2011.
    - Participation au groupe de travail sur la prévention des AT/MP et réduction des coûts en collaboration avec la CPAM. Participation au déploiement de la politique de maintien dans l'emploi (aménagement de poste, lien avec les partenaires, médecins du travail, Agefiph)
    - Formation : recensement des besoins, établissement du plan et suivi des dossiers.
    - Communication interne/externe de l'agence.
    - Recrutement des postes de chef d'équipe.
    - Administration du personnel : établissement des contrats, gestion de l'absentéisme, prévoyance, accidents du travail et maladies professionnelles, suivi et MAJ des tableaux de bord sociaux et visites médicales. Traitement des annexes 7. Suivi des entretiens annuels d'évaluation.
    - Paie : établissement de 300 bulletins, saisie des variables, calcul des différentes indemnités.

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