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Adrien LEBERT

Saint-Denis

En résumé

Doté d’une formation initiale juridique et d’une double expertise professionnelle : Ressources Humaines et Commerciale, je m’inscris aujourd’hui en véritable « Human Resources Business Partner » de la structure au sein de laquelle j’évolue.
Convaincu que l’intelligence et la réussite collective sont les fruits de l’épanouissement et du développement des compétences de chacun, je m’applique à accompagner l’ensemble des collaborateurs dans le respect du cadre légal et structurel ; et ainsi garantir la performance et l’efficience

Mes compétences :
Conseil
Formation
Management
Recrutement

Entreprises

  • EUGENE PERMA - Responsable Projet RH

    Saint-Denis 2013 - maintenant Gestion de l’intégralité des Recrutements et de la politique Formation de l’entreprise
    Accompagnement des collaborateurs sur les sujets RH et Managériaux
    Gestion des Procédures disciplinaires (interne et externe)
    Management de projets RH Généralistes
    Intervention auprès des IRP
  • EUGENE PERMA - Responsable Recrutement et Formation

    Saint-Denis 2011 - 2012 Gestion de l’intégralité des Recrutements et de la polique Formation de l’entreprise
    Ingénierie Pédagogique et animation de session (Management, techniques de ventes…)
    Accompagnement et formation commercial terrain, diagnostique et mise en place de plans d’actions individualisés
  • EUGENE PERMA - Chargé de Recrutement et Formation

    Saint-Denis 2007 - 2010 Recrutement : Définition de poste, sourcing, rédaction des annonces, tri sélectif, entretien individuel et groupe, rédaction des synthèses. Négociation des conditions et suivi de l’intégration Gestion des relations avec les prestataires. Définition et mise au point de méthodes, outils et procédures de recrutement sur des profils particuliers
    Formation : Mise en place et suivi du plan de formation -de la méthodologie de recensement des besoins à la déclaration 2483
  • VELOCE 21 VOYAGES-SELECTOUR AFFAIRES- - Responsable Commercial

    2005 - 2007 CA généré 150K€ pour un objectif à 100K€ Année 1
    CA généré 300K€ pour un objectif à 200K€ Année 2
    Responsabilité du développement commercial de l’agence et Travelmanager des clients
  • DISTRIPLUS (Société prestataire de services en force de vente) - Commercial et Chargé de Recrutement

    2004 - 2005 Prise en charge de tous le process de recrutement (volume de 80 recrutements)
    Développement commercial de différents industriels en GMS

Formations

Réseau