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Paris Corporate Language Center
- Responsable du développement
Paris
2012 - maintenant
Paris Corporate Language Center, c’est une qualité d’enseignement reconnue par les entreprises…
Depuis 1997, Paris Corporate Language Center enseigne les langues aux collaborateurs de plus de 200 entreprises de tous les secteurs d’activité. La méthodologie que nous avons développé – alliant qualité de l’enseignement et accompagnement de l’entreprise dans son projet – explique la fidélité de nos clients.
… et adaptée à leurs besoins et contraintes.
Plus de 10 langues enseignées : anglais, allemand, espagnol, français, italien, chinois, japonais, …
30 professeurs, tous diplômés, et qui enseignent tous dans leur langue maternelle.
Une équipe de conseillers pédagogiques dont le rôle est d’aider l’entreprise et ses salariés à définir au mieux leurs besoins, puis à mettre en place avec eux le programme de formation le plus adapté.
Un test écrit et oral, préalable à chaque formation. Ce test sert à élaborer le programme de formation, avec l’entreprise, le (ou les) salarié(s), l’enseignant et le conseiller pédagogique.
Un centre de formation agréé par les OPCA.
Un catalogue de formations « à la carte », créées avec nos clients pour répondre efficacement aux besoins de nombreuses entreprises.
Des formations « sur-mesure », élaborées avec l’entreprise et les salariés concernés, et répondant à un besoin spécifique.
Des conseillers administratifs, dont la mission est d’accompagner les entreprises et/ou leurs collaborateurs dans les démarches administratives et financières liées au projet de formation.
Des cours particuliers ou en petit groupe de 2 à 6 personnes.
Des locaux situés au cœur de Paris pour accueillir nos stagiaires.
Une entité sans TVA pour nos clients du secteur Banque-Assurance.
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GoFLUENT
- Ingenieur Commercial Mid-market
2011 - 2012
- Développement d'un porte-feuille Middle-Market (entreprise de 500 à 10 000 salariés) sur la France.
- Proposition de formations en anglais distanciel (E-learning ,Cours par téléphone, Mode projet).
- Réponse aux appels d'offre publics et privés.
- Mise en place de rendez-vous avec les Responsables Ressources Humaines, Responsable formation. Définition des besoins stratégiques et accompagnement sur les enjeux opérationnels définis en amont.
- Clôture des dossiers et négociations commerciales.
- Monitoring.
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TOTALSTAY GROUP
- Customer Relationship Manager
2009 - 2010
Poste basé en Roumanie.
- Chargé des relations clientèles avec des agents de voyages en Europe de l'Ouest (UK, France, Suisse), aux USA et en Afrique du Sud.
- Résolution de problématiques d'hébergement des clients pré-arrivée ou On The Spot.
- Recherche et réservation d'hôtels et de transferts pour nos clients internationaux.
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Société du Pouce
- Explorateur du monde, Découvreur de saveurs
2008 - 2009
Voyage en solitaire en stop en Europe de l'Est et au Moyen-Orient.
Une expérience riche et vive en émotions. Prendre le temps de découvrir l'Autre, pas à pas... tout simplement.
Durée : 11 mois
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ASMFP
- Chargé de développement formation Paris
saint georges buttavent
2008 - 2008
Mes missions principales :
- Analyser et répondre aux problématiques soumissent par nos clients en matière de formation professionnelle.
- Trouver LE consultant qui répondra au mieux aux demandes d'intervention de nos clients tout en prenant en compte les paramètres budgétaires, humains, géographiques, hiérarchiques, politiques, etc. de ceux-ci.
- Prospecter de nouveaux clients sur Paris afin de développer l'activité sur ce département.
- Mise en place de partenariat privilégié avec les services ressources humaines de nos différents clients. Conseil sur les dispositifs liés à la formation professionnel et aux réformes s'y appliquant.
Domaines de formation: Management, Sécurité, Bureautique, Qualité, Communication, Développement personnel, Ressources Humaines et Gestion des compétences, Comptabilité, Achats, Logistique, Droit, Langues.
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Ecole Multimédia
- CRM
2005 - 2008
Missions confiées : Vente de prestations intellectuelles (recrutement et pré-embauche) et de produits RH (coaching, bilans de compétences).
Ma fonction au sein de ce centre de formation peut être déclinée en trois lignes directrices :
- Analyser et répondre aux problématiques des entreprises en matière de formation professionnelle dans le domaine du multimédia.
- Recruter et aider de jeunes diplômés à trouver une entreprise d'accueil qui leur permettra de suivre un contrat de professionnalisation au sein du centre de formation.
- Récolter annuellement tout ou partie de la taxe d'apprentissage des entreprises clientes.
