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Baptiste LEFÈVRE

Paris

En résumé

Actuellement chargé de formation au sein de la Fédération Nationale des Centres de Lutte Contre Le Cancer (FNCLCC), dans le service de l’Ecole de Formation en cancérologie (EFEC), ma mission consiste à assurer l’organisation, la gestion et le suivi d’actions de formation courantes, au service des Centres de Luttes Contre le Cancer et des Hôpitaux/Cliniques, compétents dans le domaine de la cancérologie.
Je suis aujourd'hui également à l'écoute de nouvelles opportunités professionnelles.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe UNICANCER - Chargé de Formation

    Paris 2013 - maintenant  Gestion des sessions de formation Inter/Intra (catalogue/hors catalogue) :

    - Logistique administrative formation (inscriptions, conventions, convocations, feuille de présence, évaluations)
    - Interface/Communication avec les intervenants-formateurs spécialistes
    - Lors des formations « catalogue » : Accueil & Accompagnement des participants, Intervenants, Prestataires
    - Traitement des évaluations à chaud (lecture, analyse, synthèse)
    - Gestion de la facturation auprès des clients

     Chargé de projet e-learning :

    - Gestion/ suivi activités plateforme (inscription participants, extractions diverses, suivi activités)
    - Audit/ Amélioration continue des différents process

     Missions complémentaires

    - Campagnes commerciales ciblées de l’offre de Formation via le logiciel Sarbacane
    - Mise à jour du site Internet de l’EFEC, via le back-office WordPress

  • CEFIRA (Centre de Formation pour l'industrie et la recherche appliquée) - Chargé de Formation (Intra-entreprise)

    2013 - 2013 Organisation des formations chez les clients avec un rôle administratif, pédagogique, coordinateur et commercial :
     Logistique administrative Formation (Planification, Conventions, Convocations, rédactions des Contrats Consultants, Hébergement des stagiaires, Suivi, Bilan & Evaluation pédagogique…)
     Définition du besoin & Conception de programmes pédagogiques en étroite collaboration avec des professionnels experts en laboratoires pharmacie, cosmétique & chimique)
     Mise à jour et créations d’indicateurs de performance Formation/Reporting

  • Swiss Life France - Assistant Développement RH (Formation, Recrutement)

    Levallois Perret cedex 2011 - 2012 Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et intégré au département Développement RH, l'objectif principal de ma mission est de satisfaire les clients (internes/externes) par la mise en oeuvre d'actions courantes de gestion de la formation.

    > Mise en place des actions de formation (identification des prestataires, gestion du processus d'achat, choix des programmes, planification des sessions de formation, établissement des conventions de formation et gestion de la facturation, logistique, communication avec les opérationnels, ajustement du plan de formation en cours d'année)

    > Reporting & Préparation des éléments d'information pour les commissions formation

    > Suivi des entretiens annuels individuels d'évaluation (planification, analyse, synthèses)

    > Recrutement des Alternants (recensement et analyse des besoins, sourcing, relations écoles, forums, sélection & recrutement, suivi du dossier administratif)

    > Mise en place d'un trombinoscope pour l'ensemble du groupe Swiss LIFE France (Cahier des charges, collaboration Dir'com, communication interne, droit à l'image)

  • Hygena Cuisines - Chargé de Mission RH (Recrutement-GPEC)

    Seclin 2011 - 2011 Au sein de la DRH et intégré à l'équipe "Développement-Recrutement RH" :
    - Création et Révision des fiches de postes (entretiens avec les managers opérationnels)
    - Proposition d'une nouvelle classification en vue de développer un plan de GPEC
    - Recrutement de profils commerciaux (vendeur-concepteur, assistant magasin, responsable de magasin)

  • Tereos - Chargé d'Etudes Formation (RH)

    Origny-Sainte-Benoite 2011 - 2011 Etude sur la transmission des compétences techniques au sein d'une unité de production (Escaudoeuvres[59])
    -> Etablir un questionnaire servant de support d’analyse pour la direction
    - Planification du projet
    - Entretiens individuels en face à face avec le personnel
    - Analyse statistique/ Synthèse
    - Proposition et présentation d'un Plan d’action

Formations

Réseau

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