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Agathe DEMEYERE

Roubaix

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Agathe JONCQUEZ DEMEYERE
59390 TOUFFLERS
Mariée, 2 enfants

Poste recherchél:
Responsable Gestion social et Rémunération

Compétences:
Coordonner, harmoniser, orienter, ajuster la politique de rémunération de l’entreprise
Gérer et analyser les reportings RH (contrôle de gestion sociale)
Manager une équipe (6 collaborateurs)
Piloter la paie et la gestion administrative du personnel (2000 bulletins/mois)

Formation:
2005: Diplômée d’une Maîtrise de sciences et Gestion (MSG), option RH

Informatique:
Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint, Internet
Maîtrise de logiciels de paie: Saphyr, Hypervision, HRAccess (mis en place en 2010 chez Okaidi)

Qualités principales:
Sens du service, rigoureuse, tenace et dynamique

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Contrôle de gestion

Entreprises

  • Okaidi - RESP. REMUNERATION, PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    Roubaix 2011 - maintenant * Gestion des rémunérations et avantages sociaux ; Collaborer avec le groupe dans la mise en place et le suivi de politiques de rémunération groupe (épargne salariale/ Frais de santé...) ; Etudier les coûts dans le cadre de mise en place de nouvelles avancées sociales (NAO/Intéressement...) ; Négocier les contrats avec les prestataires externes choisis (Chèque déjeuner, Mercer, Digiposte...) ; Appuyer et conseiller les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération ; Construire et maintenir à jour les outils d'aide managérial sur la politique de rémunération ;

    * Contrôle de gestion sociale: Piloter les indicateurs RH; Elaborer les déclarations sociales obligatoires: bilans sociaux, action logement, taxe apprentissage, DOETH... ; Définir les indicateurs de gestion sociale prioritaires, les mesurer et les analyser pour agir et mettre en place des plans d'actions préventifs ou réactifs ;

    * Management d'une équipe de 6 Gestionnaires Ressources Humaines en charge de l'accompagnement du réseau français - 298 magasins - 1700 collaborateurs ; Fédérer autour d'un projet partagé; Garantir la performance ; Accompagner le chemin de progrès des collaborateurs

    * Pilotage de la paie et de la gestion administrative du personnel ; Superviser la préparation et le contrôle de la paie ; Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales ; Maintenir à jour les outils RH et les documents réglementaires liés à la paie et gestion du personnel ; Elaborer les déclarations 1% logement/Taxe d'apprentissage/DOETH/ Enquêtes DARES, INSEE... ;

  • Okaidi - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

    Roubaix 2007 - 2011 * Accompagnement des managers sur la gestion humaine des équipes (conseil/veille/formation/Gestion du disciplinaire...) - 3 régions - 50 magasins - 250 collaborateurs ;
    * Gestion administrative du personnel ;
    * Traitement de la paie - 250/300 bulletins par mois ;
    * Gestion des reportings RH

  • Chronodrive - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    CROIX 2006 - 2007 * Conseils aux managers sur la gestion des ressources humaines- 100 collaborateurs
    * Gestion administrative du personnel ;
    * Traitement de la paie - 100 bulletins par mois

  • Adecco - ASSISTANTE RECRUTEMENT

    Villeurbanne 2005 - 2006 * Accueil et Recrutement d'intérimaires dans le secteur de l'industrie et du BTP ;
    * Gestion administrative - 300 intérimaires au planning chaque semaine

  • Adecco - CHARGEE D'EVALUATION

    Villeurbanne 2005 - 2005 * Passage d'évaluations et d'entretiens de motivation aux intérimaires ;
    * Réalisation d'ECCP (évaluation des compétences et capacités professionnelles)

Formations

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