Agnes BLANC

En résumé

Entreprises

• ANATOLE - DRH

  Courbevoie 2014 - maintenant Recrutement et intégration, évaluation, évolution des carrières, formation, accompagnement individuel et collectif des équipes, relations sociales et DP
  Accompagnement du projet entreprise libérée / frre

• VALERGENCES - Responsable RH pour une PME cliente (éditeur de logiciel)

  2012 - 2014 - Montage et pilotage de la fonction RH : recrutements et intégration, plan de formation annuel et plan de développement/promotions, espace d’écoute, facilitation de la communication et gestion des conflits,
  - Conception de systèmes d’évaluation annuels et accompagnement de la mise en place des entretiens d’évaluation annuels, formation managers
  - analyse et segmentation des collaborateurs, systèmes de motivation et de communication ad hoc

• VALERGENCES - CONSULTANTE RH, GPEC et Recrutement détachée au sein de PME clientes.

  2001 - 2012 - Audit RH et accompagnement RH de PME en croissance
  - Conception de systèmes d’évaluation annuels et accompagnement de la mise en place des entretiens d’évaluation annuels, mobilités internes et GPEC.
  - En charge de tous les recrutements confiés au cabinet, du recueil du besoin client à la présentation des finalistes
  Principaux secteurs d’activité : BTP, TELECOM, IT, CONSEIL, DEVELOPPEMENT DURABLE
  
  

• Hermès - RESPONSABLE RECRUTEMENT

  Paris 1995 - 1996 - Responsable des recrutements de Hermès SA et de ses filiales : 100 recrutements / an
  - Définitions de fonction des postes à pourvoir, identification des sources les plus pertinentes de candidature (interne, écoles, annonces..), rédaction et suivi du passage d’annonces
  - Entretiens et sélection, négociation des dates de prise de fonction et des rémunérations
  - Développement d’un partenariat avec les écoles de vente : prospection, accueil et suivi des stagiaires
  - CDD de 6 mois transformé en CDI
  

• Laboratoires MERCK-CLEVENOT - Responsable du développement des carrières et de la mobilité interne/chargée recrutement

  1991 - 1994 - Conception et mise en œuvre d’un plan de développement des carrières
  - Mise au point d’une cartographie des métiers et d’une segmentation des collaborateurs
  - Proposition de filières d’évolution et définition de passerelles de formation
  - Elaboration d’une typologie des collaborateurs, formation de la hiérarchie aux entretiens d’évaluation
  - Développement de la mobilité interne : conception de process, information managers et collaborateurs, mise en place d’une priorité “ candidat interne ”
  - Chargée du reclassement des 120 salariés lors du transfert de la production pharmaceutique
  
  Chargée de recrutement
  - Recrutement des CDD, CDI et stagiaires : 170 recrutements / an
  - En charge des sessions de recrutements des Visiteurs Médicaux sur toute la France : tests techniques et entretiens de groupe
  - Développement du recours aux contrats d’alternance, information auprès des managers sur les procédures de fonctionnement, les coûts, avantages et inconvénients etc
  

Formations

• CEE

  Paris 2011 - 2013 FORMATION ENNEAGRAMME - OUTIL EVALUATION PERSONNALITE

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1989 - 1991 maitrise

Réseau

• Aurore PAUL

• Christian NICOLLET

• Conseils Et Formateurs ASSOCIÉS

• Irène DELAGE

• Julia MENARD

• Julie GROIZARD TEILLET

• Nathalie NOWAKOWSKI

• Olivier LECERF

• Séverine MARIE-LOUISE

• Tanguy RALLON