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Agnes BLANC

Courbevoie

En résumé

Penser les RH en terme de « richesses » humaines plutôt que de « ressources » humaines * est mon projet professionnel.
Je m’appuie sur une solide expérience d’une quinzaine d’années d’expérience en ressources humaines, je suis actuellement DRH chez un éditeur de logiciel.
J'ai également exercé les fonctions de conseil RH auprès de PME, de responsable du développement des carrières et GPEC, de responsable du recrutement et de la mobilité interne dans les secteurs des industries pharmaceutiques et chimiques, du luxe, du batiment.
* * cf Laurence Vanhee, chief happiness officer au ministère belge de la sécurité sociale, et auteur du livre Happy RH paru en 2013.


Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement des Managers
Bon relationnel
BTP
Conseil
Conseil et accompagnement
Convaincante
dynamique
Entretiens
Évaluation des compétences
Formation
Gestion des carrières
GPEC
Industrie pharmaceutique
INTUITIVE
Luxe
Mobilité
Mobilité interne
Organisée
Qualification
Réactive
Recrutement
Relationnel
Ressources humaines
Sens des responsabilités
Sourcing

Entreprises

  • ANATOLE - DRH

    Courbevoie 2014 - maintenant Recrutement et intégration, évaluation, évolution des carrières, formation, accompagnement individuel et collectif des équipes, relations sociales et DP
    Accompagnement du projet entreprise libérée / frre

  • VALERGENCES - Responsable RH pour une PME cliente (éditeur de logiciel)

    2012 - 2014 - Montage et pilotage de la fonction RH : recrutements et intégration, plan de formation annuel et plan de développement/promotions, espace d’écoute, facilitation de la communication et gestion des conflits,
    - Conception de systèmes d’évaluation annuels et accompagnement de la mise en place des entretiens d’évaluation annuels, formation managers
    - analyse et segmentation des collaborateurs, systèmes de motivation et de communication ad hoc

  • VALERGENCES - CONSULTANTE RH, GPEC et Recrutement détachée au sein de PME clientes.

    2001 - 2012 - Audit RH et accompagnement RH de PME en croissance
    - Conception de systèmes d’évaluation annuels et accompagnement de la mise en place des entretiens d’évaluation annuels, mobilités internes et GPEC.
    - En charge de tous les recrutements confiés au cabinet, du recueil du besoin client à la présentation des finalistes
    Principaux secteurs d’activité : BTP, TELECOM, IT, CONSEIL, DEVELOPPEMENT DURABLE

  • Hermès - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    Paris 1995 - 1996 - Responsable des recrutements de Hermès SA et de ses filiales : 100 recrutements / an
    - Définitions de fonction des postes à pourvoir, identification des sources les plus pertinentes de candidature (interne, écoles, annonces..), rédaction et suivi du passage d’annonces
    - Entretiens et sélection, négociation des dates de prise de fonction et des rémunérations
    - Développement d’un partenariat avec les écoles de vente : prospection, accueil et suivi des stagiaires
    - CDD de 6 mois transformé en CDI

  • Laboratoires MERCK-CLEVENOT - Responsable du développement des carrières et de la mobilité interne/chargée recrutement

    1991 - 1994 - Conception et mise en œuvre d’un plan de développement des carrières
    - Mise au point d’une cartographie des métiers et d’une segmentation des collaborateurs
    - Proposition de filières d’évolution et définition de passerelles de formation
    - Elaboration d’une typologie des collaborateurs, formation de la hiérarchie aux entretiens d’évaluation
    - Développement de la mobilité interne : conception de process, information managers et collaborateurs, mise en place d’une priorité “ candidat interne ”
    - Chargée du reclassement des 120 salariés lors du transfert de la production pharmaceutique

    Chargée de recrutement
    - Recrutement des CDD, CDI et stagiaires : 170 recrutements / an
    - En charge des sessions de recrutements des Visiteurs Médicaux sur toute la France : tests techniques et entretiens de groupe
    - Développement du recours aux contrats d’alternance, information auprès des managers sur les procédures de fonctionnement, les coûts, avantages et inconvénients etc

Formations

Réseau

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