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Séverine MARIE-LOUISE

MORSANG SUR ORGE

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Relations sociales
Communication

Entreprises

  • Groupe McCann Erickson France - Responsable Ressources Humaines

    2012 - maintenant Responsable Ressources Humaines / McCann Worldgroup France (Clichy 92) - Groupe McCann Erickson France, 550 collaborateurs (5ème groupe de communication en France appartenant à IPG 4ème réseau mondial de communication) répartis sur 8 filiales

    Objectif : reprendre la responsabilité du service Ressources Humaines dans le contexte du départ du DRH et management d’une équipe de 3 collaborateurs

    Relations individuelles et collectives du travail :
     Reprise des relations avec les partenaires sociaux (CGT, CFDT, CGC) et du dialogue avec les différentes institutions représentatives du personnel dans un contexte économique tendu (1 UES, 1 CCE, 3 comités d’établissement, 1 DUP, DP, DS, 4 CHSCT),
     Négociation d’accords collectifs (modification du périmètre UES, télétravail, contrat de génération...)

    Développement RH (budget formation annuel 357 Keuros) :
     Accompagnement des dirigeants dans la mise en place de nouvelles organisations, refonte des systèmes d’évaluations annelles, refonte des descriptifs de poste
     Creation et gestion d’un organisme de formation Corporate Truth

    Administration du personnel :
     Changement de logiciel de GRH (people soft+ globalview)

  • Groupe McCann Erickson France - Responsable Formation Recrutement

    2007 - maintenant Développement RH :
     Gestion et suivi d’un budget de 450 KE,
     Création département Formation et d’ingénierie en formation,
     Définition des orientations formation, élaboration des plans de formation pour chacune des entités, lancement des campagnes DIF,
     Appels d’offre, négociation et préparation des contrats avec les organismes, recherche de subventions, création d’un catalogue de formation Groupe,
     Mise en place de plans d’action séniors, d’un projet de GPEC groupe, et de parcours professionnels
     organisation d’une journée de team building « sharing day Group”,
     Projet de VIE,
     Refonte des entretiens annuels d’évaluation.

    Recrutement :
     Refonte des descriptifs de poste et mise en adéquation des statuts et titres des salariés en accord avec leurs compétences,
     Mise en place d’outils benchmarks des salaires, et de tableaux de bord sociaux,
     Recherche de nouveaux sourcing,
     Entretiens et sélection des candidats,
     Négociation des contrats tarifaires et conditions avec les cabinets de recrutement et d’intérim,
     Recrutement et gestion de 150 stagiaires par an,
     Mise en place de partenariats écoles,
     Organisation de journées portes ouvertes pour étudiants en communication, présence sur les forums des grandes écoles, création de McCann university, projet de cvthéque et de cooptation.

  • Groupe McCann Erickson France - Gestionnaire Administration du personnel

    2002 - maintenant Administration du personnel :
     Gestion administrative du personnel sur 8 sociétés du groupe de l’entrée du collaborateur à sa sortie: DUE, établissement des contrats de travail, suivi des périodes d’essai, affiliation aux caisses de retraite/mutuelle,
     Saisie des variables paie, dossiers d’entrées et sorties,
     Gestion des intermittents du spectacle : prise en main du dossier dans sa globalité; établissement des déclarations d’embauche, des fiches salaires, des contrats. Relation avec les intermittents et la paie,
     Gestion des visites médicales, suivi des congés payés et RTT par le biais du planning informatisé de gestion du temps de travail, suivi des absences, maladies/maternité,
     Suivi des tableaux de bord, des effectifs et l’analyse des données sociales,
     Suivi des déclarations légales : DMMO, registre du personnel, enquête INSEE, et dossier 1 % logement

  • SYBASE France - Assitante RH

    2001 - 2001 Administration du Personnel :

    - Création et suivi des dossiers du personnel, tenue du répertoire du personnel, déclarations administratives obligatoires (DUE, DMMO, DARES, handicapés …) ;
    - Création de contrats de travail, avenants ; (variables de paie)
    - Suivi des effectifs ;
    - Accueil des nouveaux collaborateurs ;
    - Suivi des visites médicales ;
    - Gestion des congés annuels, RTT, arrêts maladie, suivi de visites médicales ;
    - Affiliation aux organismes sociaux (mutuelle, caisse de retraite, sécurité sociale, DDTE) ;
    - Recherche de contrat en alternance et participation aux recrutements ;


    Gestion Ressources Humaines :

    - Création d’un livret d’accueil ;
    - Dossier 1% logement ;
    - Mise à jour du plan de formation ;

  • FRANCE TELECOM - Chargé RH (apprentie)

    Paris 1999 - 2000 - Création et suivi des dossiers du personnel, tenue du répertoire du personnel, déclarations administratives obligatoires (DUE, DMMO, DARES, handicapés …) ;
    - Suivi des tableaux de bord (effectifs, maladie, visites médicales…)
    - Gestion des congés annuels, bonifiés, ASA, RTT, arrêts maladie ;
    - Affiliation aux organismes sociaux (mutuelle, caisse de retraite, sécurité sociale, DDTE) ;
    - Préparation, saisie et contrôle des variables de paie ;
    - Gestion des procédures d’intégration ;
    - Participation à la mise en place des 35 heures (création des régimes de travail, tenue d’une badgeuse,...)

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