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Amadeus
- Compensation & Benefits Specialist
Sophia Antipolis
2012 - maintenant
Define, implement and ensure the evolution of salary policies and procedures.
Administer benefit programmes (stock programme, stock options, pension plan, etc...).
Participate in or consult external remuneration surveys, analyse market trends and elaborate reports on market competitiveness and positioning.
Develop or enhance tools and produce reports that facilitate management decisions concerning individual/group salaries, salary mass, etc.
Drive the annual salary review, bonus and benefits process.
Make salary recommendations that are externally competitive and internally equitable.
Ensure the evolution of company job and competency structure reference materials.
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Amadeus
- Human Resources Specialist
Sophia Antipolis
2010 - maintenant
Embauche – relations avec des futurs employés et des intragroupes, préparation des contrats et avenants, accompagnement des salariés étrangers dans leurs démarches à la Préfecture/OFII, relations avec des agences de relocation, organisation des sessions pour de nouveaux arrivants (explication de la paie Amadeus, PERP, PEE, bonus, CP/RTT)
Administration du personnel – gestion des expatriés, extensions et renouvellements des périodes d’essai, courriers divers
Gestion des interimaires
« Employee Status Modification » – changement de groupes dans l’organisation, modification de titres/métiers, accès informatiques, augmentations, promotions, validation de tous les changements avec les responsables du département RH ou Comité de Carrière
Commission Logement – relations avec Astria et Logiam pour accompagner les salariés dans leurs recherches d’un logement
Reportings/Procédures – à partir de SAP suivi des embauches à venir, diplômes, primes, mise en place et amélioration des procédures RH en collaboration avec le Marketing Interne
Mise à jour du logiciel SAP – entretien quotidien des structures/groupes dans SAP
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ELIS
- Assistante du Personnel
Saint-Cloud
2008 - 2010
- paie – logiciel HR Access et Temposoft – élaboration et contrôle de 170 à 250 bulletins de paie par mois, contrats, avenants, suivi des CP/RTT, courriers aux salariés, sanctions disciplinaires, procédures de licenciement
- déclarations sociales – DUE, DMMO, vérification des titres de séjour, AT, maladies et maladies professionnelles et autres
- recrutement – analyse des besoins, rédaction des annonces pour le Pôle Emploi/Nice Matin, recherche de profils types (agent de production, chauffeur VL/PL, commercial), sélection et tri de CV, pré-entretiens téléphoniques, entretiens d’embauche collectifs et individuels, réponses aux candidats
- reporting – suivi des embauches/sorties, sanctions disciplinaires, CDD/intérim
- formation – montage des dossiers contrats de professionnalisation, aides à la formation, logistique, formation accueil sécurité
- bilan social – préparation du bilan social 2009 pour BAM Le Cannet et ELIS Côte d’Azur
- vie sociale de l’entreprise (organisation d’évènements sociaux, information du personnel,…)
- visites médicales – gestion des visites médicales d’embauche, reprise, annuelles en collaboration avec AMETRA 06
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Adecco
- Assistante Ressources Humaines
Villeurbanne
2007 - 2008
- administration du personnel – logiciel HR Access – renseignement et mise à jour des tableaux et bases de données et le reporting (DUE, contrats, avenants, arrêts maladies, CP/RTT, part variable de la paie, notes de frais, cartes essence, courriers quotidiens, taux de turn-over, suivi embauches/ démissions)
- recrutement (analyse des besoins, rédaction des annonces Monster/Adecco.fr/ANPE, recherche de profils types, sélection et tri de CV, pré-entretiens téléphoniques, entretiens d’embauche collectifs et individuels, réponses aux candidats)
- formation – logiciel Inser (élaboration du plan de formation, logistique, convocations, gestion des dossiers DIF, CIF, contrats de professionnalisation)
- comité de carrière (analyse des entretiens annuels, préparation de présentation PowerPoint)
