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Aldric LAUER

LE VESINET

En résumé

DRH généraliste à dominance relations sociales, jaccompagne lensemble des transformations inhérentes à lévolution du marché tout en m'impliquant opérationnellement.

Mon expertise de la négociation, du dialogue social, des problématiques compensation & benefits et ma capacité à embarquer léquipe de management sont mes principaux leviers de pilotage des plans dadaptation et de développement des compétences.

Mon expérience acquise au sein de Groupes de taille et dactivité différentes (SSII, Banque, Santé) alliée à un style de management participatif me permettent aujourdhui de relever de nouveaux challenges dans des environnements variés allant de la PME aux groupes matriciels et internationaux.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Droit du travail
Recrutement
Relations sociales
Paie
Formation
Remunérations et avantages sociaux

Entreprises

  • GVM Care and Research - Hôpital Européen de Paris - Directeur Général Adjoint

    2016 - 2019 - Baisse des coûts de personnel de 6,8% (-2,4M€)
    - Baisse des autres charges de 5,7% (800K€)
    - progression de l'EBIT de 3,5M€ (premier EBIT positif depuis 15ans)

  • GVM Care and Research - Directeur des Ressources Humaines France

    2014 - 2019 - Négociations des accords permettant la sortie du redressement judiciaire, disparition des contentieux collectifs, baisse de 60% des provisions pour contentieux individuels...
    - Mise en place de procédures internes (recrutement, intégration, rémunérations, évaluations, formation...)

  • SAP - Directeur des Affaires Sociales

    Paris 2010 - 2014 - Réinstauration d'un climat de confiances avec les IRP (CE, CHSCT, DP), négociation de l'accord d'harmonisation sociale entre Business Object et SAP (à coût 0)
    - Conseil en droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit des obligations... à l'ensemble des équipes RH (DRH, HRBP, Paie, Administration du Personnel)
    - Diminution de 25% des provisions prud'homales (-2M€)
    - Pilotage de l'intégration des sociétés nouvellement acquises

  • HBOS (Lloyds Banking Group) - Human Resources Manager Europe

    2006 - 2010 - Mise en place de plans sociaux dans 6 pays. Chef de projet pour la création du CE européen
    - Création et implémentation des HR policies pour l'Europe continentale, recrutements d'une cinquantaine de banquiers experts

  • JCDecaux - DRH adjoint

    Neuilly-sur-Seine 2002 - 2006 Création et direction du pôle Rémunérations et Avantages Sociaux

  • Vranken-pommery - Responsable Ressources Humaines

    Reims 2000 - 2002 Création de la fonction RH, fusion avec Pommery

  • Sopra Group - Directeur de Projets

    Paris 1996 - 2000

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