Alex LAMBERT

En résumé

Entreprises

• Lafarge - Directeur de Ressources Humaines Information System

  Paris 2010 - maintenant • Participation aux instances de gouvernance des différents contrats avec les éditeurs des applicatifs RH
  • Coordination de la maintenance corrective, préventive et évolutive des applicatifs RH
  • Conseil auprès du DSI adjoint en charge des applications
  • Assurer l’amélioration de la qualité de service et de la performance des applicatifs
  • Garantir l’application de la politique globale du Lafarge pour ses applicatifs
  • Faciliter les relations entres les différents partenaires

• STERIA - Ingénieur d’affaires & Directeur de Projet PeopleSoft

  Paris 2007 - 2010 •Pilotage global des activités du projet
  •La promotion de nouveaux axes de développement commercial
  •Gérer la soumission de Major propositions, et le développement des avant-ventes
  •Suivi opérationnel du Client au travers de visites ponctuelles et des Comités de Pilotage
  •Gérer la relation client tout en prospectant pour développer le portefeuille
  •Participation au développement du CA des projets forfaitaires
  •Amélioration des performances par l’optimisation des structures, des processus et de la productivité

• IBM - SENIOR CONSULTANT

  Bois-Colombes 2005 - 2007 •Analyse et résolution des problèmes graves liés au développement
  •Gestion de l’équipe fonctionnelle
  •Suivi détaillé du planning du projet fonctionnel
  •Piloter les processus de mise en oeuvre, assurer le reporting régulier des indicateurs de qualité et de production
  •Proposer les mesures structurelles d'amélioration continue

• ACCENTURE - Ingénieur d’affaires & Chef de Projet PeopleSoft HCM

  Paris 2002 - 2005 •Gérer une équipe de pilotage RH PeopleSoft
  •Gérer l’aspect relationnel avec le client en présentant la progression du projet
  •Travailler sur des propositions d’avant-ventes CRP «Conference Room Pilote»
  •Piloter multi-platforms client workflow
  •Recruter et former les utilisateurs de PeopleSoft RH centre de partages
  •Proposition de nouvelle structure pour pouvoir intégrer de nouveaux processus
  •Piloter les processus de mise en oeuvre, assurer le reporting régulier des indicateurs de qualité et de production
  •Assister en créant des scripts testing RH pour aider les utilisateurs de PS

• PeopleSoft - Consultant HR & Finance

  Colombes 2000 - 2002 • Tester tous les problèmes en nouvelles versions
  • Gérer la progresse des cases pour les clients, et leur donner des explications
  • Trouver les raisons pour les problèmes à répétitions et le pourcentage du temps pour les résoudre
  • Mesurer le temps de réponses pour satisfaire les clients à fin de gérer la qualité du service
  • Résoudre les bugs techniques et fonctionnels en utilisant le logiciel ICE
  • Assister les utilisateurs de PeopleSoft dans le linge de production
  • Diminution de délais de traitement des cas problématiques par 20%
  

• PeopleSoft - Consultant

  Colombes 2000 - 2002 •Tester tous les problèmes en nouvelles versions
  •Gérer la progresse des cases pour les clients, et leur donner des explications
  •Trouver les raisons pour les problèmes à répétitions et le pourcentage du temps pour les résoudre
  •Mesurer le temps de réponses pour satisfaire les clients à fin de gérer la qualité du service
  •Résoudre les bugs techniques et fonctionnels en utilisant le logiciel ICE
  •Assister les utilisateurs de PeopleSoft dans le linge de production
  •Diminution de délais de traitement des cas problématiques par 20%
  •Intégration, test et validation de PeopleSoft modules

• Ashford Associates - Comptable

  1997 - 2000 •Préparer les livres d’achats et entrer les données dans PeopleSoft pour PO AP
  •Préparer les livres de ventes et entrer les données dans PeopleSoft for AR
  •Préparer les livres de caisse pour les clients
  •Réconcilier les comptes entre AP AR GL dans PeopleSoft
  •Rencontrer les clients pour leur faire des analyses financières
  •Auditer les livres financiers des clients

Formations

• London Guildhall University (London)

  London 1996 - 2000 Finance and Investment

Réseau

• Antoine BARBAT

• Clarisse HAMEL

• Culture CASH

• Eric BRISSON

• Laurent CLEMENTE

• Marc LOUCHET

• Marc MEYER

• Nathalie ORHAN

• Sylvie MORRONI