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Alexandra KRENKE-LAROCHE

Toulouse

En résumé

Neoh Conseil...

...Crée une relation de confiance et de proximité avec ses clients pour évaluer au mieux leurs besoins et leur proposer une solution adaptée en recrutement, gestion des compétences, formation, ou sur tout sujet opérationnel RH...
...A toulouse mais aussi en France.
...En français et en anglais.

Contactez-nous!
akrenke-laroche@neoh-conseil.com

Mes compétences :
Conseil
Conseil emploi
GPEC
Recrutement
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • NEOH Conseil - CONSULTANTE RH

    Toulouse 2015 - maintenant Recrutement
    Evaluation / Assessment
    Management des compétences
    Diagnostic RH

  • Cabinet merlane - Consultante RH

    2011 - 2015 Recrutement
    Formation au recrutement et GPEC
    Assessment center
    Diagnostic RH

  • Pôle Emploi - Conseillère à l'emploi

    Paris 2006 - 2011 Conseillère à l’emploi, Pôle Emploi Midi-Pyrénées.
    Spécialiste du public cadres, de l’industrie (métallurgie, chimie) et de la grande distribution.

    Conseil en insertion professionnelle :

    -Conduite d’entretiens individuels

    -Animation d’ateliers sur les techniques de recherche d’emploi (CV, entretiens, etc.)

    -Accompagnement de groupes à l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et à la recherche d’emploi

    -Veille sur le tissu économique local (besoins en main d’œuvre, métiers porteurs)

    -Prospection commerciale en entreprise, conseil et recherche d’offres ciblées

    -Organisation de recrutements collectifs et de forums pour l’emploi : logistique et communication

  • MT2D - Assistante RH

    2006 - 2006

  • Bellco Soludia - Assistante RH

    2005 - 2005 Conseil en ressources humaines :

    -GPEC : Elaboration du Référentiel des métiers de l’entreprise

    -Recrutement : profil de poste, diffusion, sélection des cv, entretiens, rédaction des contrats et intégration

    -Formation : Elaboration et suivi du plan de formation en relation avec l’OPCA

    -Administration du personnel : DUE, contrats, gestion des temps et des congés

    -Management de la qualité : diagnostic des activités d’un service RH

    -Reporting-Tableaux de bord : suivi qualitatif et budgétaire des activités RH

  • SSII - Analyste programmeur

    2000 - 2003 Analyste-programmeur en informatique de Gestion, T-Systems, JDD, Transiciel, pour de grands comptes : ATR aéronautique, Casino, Banque populaire, Cerp répartiteur pharmaceutique, 2000-Octobre 2003.

Formations

Réseau

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