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Alexandre BAUDET

LUXEMBOURG

En résumé

Consultant RH, je suis intervenu lors de prestations et de projets européens sur la thématique large de la gestion des compétences/performances et plus spécifiquement sur l'évaluation. Clients privés et publics.

Mes Compétences en bref :

Évaluation des compétences, de la performance, de la personnalité, des intérêts/valeurs...

• Informatiques

Pack Office, Lotus Notes, Mind Manager.
Logiciels de statistiques : SPSS, Statistica.
...

• Linguistiques

Anglais/ scientifique et technique : intermédiaire (niveau B1). Formations et conférences menées en anglais.
Allemand : notions

• Sondages, questionnaires, animation

Statistiques, techniques d’enquête en sciences humaines (qualitatif et quantitatif)
Animation de groupes de travail, de brainstorming, d’entretiens (semi)directifs...
...

• Savoir-faire

Rédiger des états de l’art, rapports, compte-rendus et articles scientifiques.
...

Exemple de mes missions passées et actuelles :

- Évaluation de formations e-learning et traditionnelles.

- Création de référentiels de compétences sur des métiers de la Sécurité informatique, de la Qualité...
Sur base d'animation de focus group et d'entretiens semi-directifs avec des experts métiers.
Projets européens Geancotic, Abilitic, DELLIISS...

- Participation à la conception d'une plateforme Internet d'auto-évaluation des compétences des compétences du chef de projet (Skillsmanager.lu)

Mes compétences :
Capital humain
Chargé de Recrutement
Formation
Formation Evaluation
Orientation
Performance
Psychologie
Psychologie du travail
Recrutement
Test
TIC
Gestion de projet
E-learning
Conseil

Entreprises

  • Luxembourg Institute of Science and Technology - Consultant RH - Psychologue du Travail

    2015 - maintenant Gestion de carrière et des compétences.

    Conception de référentiels de compétences (Banque, Assurance, IT, Mécanique, etc.).

    Design et déploiement de techniques d’évaluation des compétences et des performances (autoévaluation et évaluation par des tiers, interviews, tests de connaissances, etc.).

    Déploiement d’inventaires de personnalité et de test d’intelligence.

    Conseil en recrutement

  • Centre de Recherche Public Henri Tudor - Conseil RH. Psychologue du Travail

    PARIS 2006 - 2014 Gestion des performances et des compétences: evaluation annuelle, mobilité, recrutement...

    Création de référentiels de compétences sur base d'entretiens semi-directifs ou d'animation de groupe de travail avec des experts-métiers.

    Métiers définis: juriste, consultant, mécanicien, préparateur de commandes, gestionnaire de sinistre, chef d'atelier, formateur, etc.

    Réalisation d'études sur les compétences actuelles et futures des métiers de l'IT.

    Benchmarking de tests de personnalité.

    Evaluation de formations traditionnelles et e-learning.

    Animations de formations et workshops sur la gestion des compétences, la création de référentiels de compétences, la mise en place d'auto-évaluation des compétences, etc.

  • ACTUS SH - Psychologue Ergonome

    2005 - 2005 Stage de 4 mois au sein d'un cabinet de Conseil spécialisé en Psychologie du Travail et des Organisations (recrutement, Bilans de compétences, mesures d'aide à l'emploi, ergonomie...)

    Missions : Chargé de la conception (analyse ergonomique selon les critères de Bastien et Scapin) du site internet du cabinet

  • IRIS - Psychologue/Conseiller Insertion

    Dubai 2004 - 2004 Stage sur 6 mois.

    Participation aux prestations OE, OP (Objectif emploi ou Objectif Projet : mesures ANPE permettant de trouver un emploi/formation ou de définir son projet professionnel)

    Participation aux Bilans de Compétences Approfondi (BCA)
    Participation aux ateliers CV, lettre de motivation, candidature spontanée, recherche d'emploi sur Internet…
    Tests de personnalité
    Tests d’intelligence
    Tests de motivation, d’intérêts professionnels...

Formations

Réseau

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