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Alexandre BOUVRESSE

Paris

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement au changement
Organisation
Maîtrise d'ouvrage
Planification
SIRH
Projet RH
Communication institutionnelle
Management de projets
Droit du travail
Relations sociales et rédaction/négociation d
Etudes RH
Encadrement d'équipe
Rémunération avantages sociaux
Protection sociale
Business Objects

Entreprises

  • Opéra National de Paris - Adjoint au DRH

    Paris 2011 - maintenant Mission : Supervision du reporting RH, de la politique de rémunération, du SIRH, des projets RH, de la communication interne, des dispositifs de protection sociale et des outils de GRH
    Quelques réalisations :
    - Migration du SIRH de Pléiades CS vers Pléiades e5 (GA, paie, formation, GPEC, portail managers) (2 000 ETP CDI+intermittents, 10 000 contrats et 35 000 bulletins par an)
    - Refonte et automatisation des indicateurs de pilotage de la fonction RH et de la masse salariale (110 M EUR )
    - Refonte du système de classification et de rémunération du personnel cadre (420 cadres) ;
    - Négociation d'accords d'entreprise (CET, intéressement, pénibilité, réforme retraite)
    - Mise en place d'outils de GPEC (250 fiches de poste, référentiel compétences)

  • Opéra National de Paris - Chef du service études projets RH

    Paris 2004 - 2010 Mission : Conduite des projets d'organisation du travail et d'évolution des fonctions RH et pilotage de la masse salariale
    Quelques réalisations :
    - Mise en place d'outils de communication interne (lettre d'info, site intranet) ;
    - Réorganisation de services dans le cadre de réductions de postes (3 services, -15 ETP) ;
    - Mise en place des dispositifs de protection sociale (retraite additionnelle art.83+PERCO, santé, prévoyance) ;
    - Refonte du système de classification du personnel non cadre (600 ETAM) ;
    - Mise en œuvre des outils de planification et de gestion des temps (temps de travail modulé 24h/24 et 7j/7)

  • Opéra National de Paris - Chef de projet SIRH

    Paris 2000 - 2004 Mission : Assistance à maîtrise d'ouvrage, maîtrise d'œuvre et pilotage du développement des outils de GRH
    Quelques réalisations :
    - Refonte du SIRH sur Pléiades CS
    - Automatisation des processus de GA, de paie et GTA (gains de productivité de près de 4 ETP)
    - Mise en œuvre d'un module de gestion prévisionnelle de la masse salariale (1 600 postes budgétaires)
    - Mise en œuvre de la comptabilité analytique des dépenses de personnel ;
    - Mise en œuvre des outils de reporting social sous Business Object

  • Sopra Steria - Chef de projet solutions Ressources Humaines

    Paris 1997 - 2000 Mission : Pilotage des projets d'intégration du progiciel Pléiades CS ;
    Réalisations :
    - Estimation et suivi des acteurs, des charges, des délais et des risques sur 3 projets du secteur public
    - Mise en œuvre et démarrage des modules de GRH et de paie sur site
    - Recensement des besoins et réalisation des analyses différentielles

  • Hay Group - Chargé d'études

    Paris 1996 - 1997 Mission : Réalisation d'enquêtes et d'études sur la rémunération
    Réalisations :
    - Recueil et analyse selon la méthode Hay des éléments de rémunération fournis par les entreprises
    - Rédaction et restitution d'enquêtes sectorielles et de diagnostics personnalisés

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Réseau

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