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Alexandre DUMÉNIL

Saint-Ouen

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Administration du personnel
Ressources humaines
Chargé de mission
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Microsoft Access
MFG/Pro
Taléo

Entreprises

  • GFI Informatique - Chargé de mission RH

    Saint-Ouen 2016 - maintenant REMUNERATION:
    - Participer au processus de salary review. Déployer et piloter le process de révision annuelle et trimestrielle des rémunérations. Veiller à la cohérence interne de l’ensemble des rémunérations pratiquées dans l’entreprise.
    - Participer au déploiement de la politique de rémunération variable. Calculer la rémunération variable des salariés concernés. Gérer les avances en termes de rémunération variable.
    - Conseiller les managers et RRH au sujet de la politique de rémunération variable.
    - Réaliser des études de benchmark interne et externe des niveaux de rémunération
    - Participer à la réalisation et l’analyse des documents préparatoires aux NAO.
    - Soumettre des propositions à la direction générale et les valoriser.

    DEVELOPPEMENT RH :
    - Gestion de la formation (périmètre de 1000 collaborateurs)
    - Mise en place d'un master GFI centré sur les managers et haut potentiel (270 managers conviés au programme)
    - Gestion des CFESS (congé de formation économique, sociale et syndicale)
    - Relation et coordination avec différents interlocuteurs (RRH, OPCA, Organisme de formation et Organisme Syndicale)
    - Participer à des missions ponctuelles liées au développement RH : campagne d’entretiens, gestion de carrière, administration de nos outils SIRH…
  • Assemblée Permanente des Chambres de Métier et de l'Artisanat - Attaché Technique RH

    2015 - 2016 - Référent Recrutement (refonte de la procédure de recrutement ; du processus de recrutement ; analyse du besoin ; sourcing ; pré-qualification téléphonique ; entretien face à face...)
    - Référent Formation (élaboration du plan de formation ; mise en place des formations intra ou inter entreprise ; gestion administrative...)
    - Référent Gestion du temps sur le logiciel CEGID - Chronos (gestion des absences, des congés, des heures...)
    - Tutorat d'une personne avec un handicap
    - Refonte des procédures et des fiches de postes
    - Élaboration des tableaux de bord (recrutement ; formation ; gestion du temps)
    - Projets SIRH : mise en place d'une plateforme recrutement (ORACLE), mise en place d'un coffre-fort dématérialisé pour les bulletins de paie, et mise en place d'un outil à la prise de décision - évaluation de la personnalité et des motivation avec l'outil Assesfirst
  • GNFA - Assistant Recrutement

    2015 - 2015 - Création d’école de vente BMW (2), Peugeot, Renault et IVECO
    - Recrutement concession BMW (24 apprentis), Peugeot (110 apprentis)
    - Gestion des journées de recrutement
    - Administration liée à l’admission de l’apprenti à l’académie de vente & dans la concession
    - SIRH : élaboration de la plateforme de recrutement (amélioration preprod) et gestion de la plateforme en prod en tant que Chef de Projet. « http://bmwgroup-academie.ecoledevente.fr/ »
    - Relation directe avec les candidats, les centres de formation, les formateurs, et les concessions.
  • LINXENS - Gestionnaire RH

    Mantes la Jolie 2013 - 2014 - Approche du management et de la conduite de projet au travers de la mise en place de module de formation (galvano, Qualité Sécurité et Environnement, Risques Chimiques, Intégration des visiteurs).
    - Participation à l’évolution de l’accord GPEC avec la mise en place des Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie, ainsi qu’un parcours d’intégration et du livret d’accueil & avantages sociaux.
    - Communication : création d’événement sécurité (365 jours sans arrêt de travail), et d’événement apprenti dans le but de les fidéliser.
    - Gestion administrative liée à la formation (Analyse du besoin, consolidation du plan de formation, planification et suivi des formations, négociation des prix, réception des factures, constitution des dossiers de prise en charge avec l’OPCAIM) & administration du personnel (distribution paie et ticket restaurant, planning CP, suivi et réalisation des reporting RH,…).
  • Alcatel Lucent - Assistant RH

    Paris 2012 - 2013 - Participation à la procédure du PSE (mutation, démission, PAS/DACE), procédure de licenciement. ;
    - Suivi des effectifs France (Mobilités, recrutements...) sur un périmètre de 1500 personnes ;
    - Recrutement d'apprentis en total autonomie en relation avec les écoles. Et participation au forum école/entreprise, ainsi qu'au forum virtuel Handi2Day. ;
    - Participation à la mise à jour du SIRH (Taléo) et suivi des postes sur la plateforme de recrutement. ;
    - Aide aux Managers sur les domaines RH (droit, formation, paie, CP, ...). ;
    - Participation à la mise en place de la semaine diversité, et de module sur l'égalité professionnelle H/F
  • Safran - Chargé de recrutement

    Paris 2012 - 2012 - Participation de A à Z au processus de recrutement avec à la fin l'embauche réussit de 5 cadres et 5 ingénieurs sur les métiers de Haute Technologie (rédaction des fiches de poste, publication, sourcing, pré-qualification téléphonique et entretien en face à face). ;
    - Gestion du porte feuille de poste en autonomie durant 1 mois et finalisation administrative des embauchés. ;
    - Participation aux forums (APEC, Télécom, ...).
  • Monoprix - Versailles - Hôte de caisse

    2011 - 2011 Mission :

    - Former les nouveaux caissiers
    - Tenir une caisse
    - Renseigner le client
    - Conseiller le client
    - Inventaire des stocks
  • Monoprix - Versailles - Animateur de Marketing

    2011 - 2011 Mission:

    - Présentation des techniques de marketing sur "la carte de fidélité Monoprix"
    - Allez voir le client, et pouvoir le convaincre d'adhérer à la carte de fidélité
    - Présentez tout les avantages que procure la carte fidélité

    Réalisation :

    - Augmentation du nombre d'adhérent
  • Soutiens Scolaire - Professeur

    2010 - 2011 Mission :

    - Aider à l'amélioration de l'élève dans toutes les matières du collège
  • Carrefour de Saint-Quentin-en-Yvelines - Employé polyvalent

    2007 - 2009 Emploi saisonnier : 2007 - 2008 - 2009

    fonction :

    - Rayonnage du rayon Hygiène et Beauté
    - Réassort

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