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Alexandre MONOT

Meudon

En résumé

Soucieux de faire se coordonner les hommes et l'entreprise dans le but de la faire progresser dans l'intérêt de ses clients et des collaborateurs qui la compose, je fais partie d'un Groupe et d'une entreprise aux valeurs et à la culture forte.
Ecoute, respect, challenge, créativité, défis, etc. sont autant de valeurs que je partage et qui m'ont aidé à me développer.
Bouygues Telecom place ses clients et ses collaborateurs au centre de ses préoccupations puisque c'est grâce à eux qu'elle avance.
Chahutés depuis quelques années, nous avons dû changer, nous transformer. Mais tout cela, c'était pour mieux s'adapter et se relancer.
Envie de nous rejoindre ? Rendez-vous sur notre espace carrières :
www.recrute.bouyguestelecom.fr

Mes compétences :
Droit social
Relations humaines
Relations sociales
Gestion des Ressources Humaines
Gestion de projet
Plan de sauvegarde de l'emploi
Contentieux social
Elections professionnelles
Plan de départ volontaire
Négociations sociales

Entreprises

  • Bouygues Telecom - Responsable Relations Collectives

    Meudon 2013 - maintenant - Gestion des Instances Représentatives du personnel : Comité Central d'Entreprise, Coordination des Comités d’Établissement et réunions des Délégués du Personnel
    - Mise en place des procédures de Plan de départ volontaire et Plan de sauvegarde de l’emploi 2014
    - Elections professionnelles 2015 : vote électronique, 6000 électeurs, 236 sièges DP et CE à pourvoir
    - Siège au CCE et aux commissions du CCE
    - Relations quotidiennes avec les partenaires sociaux
    - Négociations d'accords d’entreprise, Négociations annuelles obligatoires
    - Conseil aux RH opérationnels
    - Veille juridique

  • Bouygues Telecom - Responsable RH

    Meudon 2012 - 2013 • Gestion opérationnelle des RH Direction des Technologies de l'Innovation et des Services et de Direction des Achats
    o Gérer les recrutements et les mobilités internes
    o Support et conseil aux opérationnels/Coaching
    o Assurer la mise en place et le suivi des procédures : Disciplinaire, contentieux, etc.
    o Supervision de la paie en binôme avec un Gestionnaire du Personnel
    o Suivi des tableaux de bords RH
    o Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et participation à l'animation des IRP
    o Assurer la bonne gestion du climat social
    o Suivi quotidien des RH et détection des potentiels
    o Evolutions des collaborateurs
    o Politique salariale : suivi des revalorisations et éléments variables
    • Veille juridique et gestion des contentieux aux CPH avec nos avocats

  • Réseau Clubs Bouygues Telecom - Responsable RH

    2007 - 2012 • Gestion opérationnelle des RH en binôme avec des Responsables Régionaux.
    250 Vendeurs et Managers en boutique Bouygues Telecom (ETAM et Cadres)
    o Gérer les recrutements et les mobilités internes
    o Support et conseil aux opérationnels et sites distants/Coaching
    o Assurer la mise en place et le suivi des procédures : Disciplinaire, contentieux, etc.
    o Supervision de la paie en binôme avec un Gestionnaire du Personnel
    o Suivi des tableaux de bords RH
    o Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et participation à l'animation des IRP
    o Assurer la bonne gestion du climat social
    o Suivi quotidien des RH (ETAM et Cadre) et détection des potentiels
    o Evolutions des collaborateurs
    o Politique salariale : suivi des revalorisations et éléments variables
    • Communication RH : Visites en point de vente, interventions en réunions commerciales, lors des Petits déjeuners–Rencontres et lors des sessions de formation.
    • Veille juridique et gestion des contentieux aux CPH avec nos avocats

  • TF1 - Cadre RH

    BOULOGNE 2006 - 2007 • Recrutement de stagiaires, CDD et CDI – Mobilités internes
    o Identification des besoins, sourcing, tri de CV, sélection des candidats avec les opérationnels
    o Entretiens de recrutement
    o Intégration et accueil au sein de la société
    o Entretiens de fin de période d’essai
    • Administration du personnel : Etablissement des contrats de travail, DUE, constitution des dossiers.
    • Accompagnement quotidien des RH : Conseil aux opérationnels, études de rémunération.
    • Communication RH : Organisation de Petits déjeuners – Rencontre
    • Participation aux relations Ecoles/Entreprise
    o Présentation de la société dans les écoles
    o Déplacement sur les forums Ecoles

  • POINT P - Etude sur le turn-over

    Paris 2004 - 2004 Réalisation d'une étude sur le turn over au sein de la DRH POINT P Ile de France.

  • THALES - Chargé de mission RH

    Courbevoie 2004 - 2005 • Participation aux relations Ecoles/Entreprises
    Déplacements sur les forums Grandes Ecoles
    • Webmaster du site Intranet DRH Division Aéronautique
    Elaboration du contenu du site en relation avec les responsables des différents domaines RH.
    • Organisation de forums Emploi/Mobilité au sein de l’établissement (3000 personnes)
    Elaboration de panneaux, coordination logistique, accueil des participants

Formations

Réseau

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