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Amandine BRUSTEL

SAVOIE

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Ingénierie de formation
Juridique
Relations sociales
Gestion des carrieres
Communication interne
TALEO
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Internet
Business Objects
Droit social
Formation

Entreprises

  • Fédération ADMR de Savoie - Responsable Ressources Humaines

    2014 - maintenant Management de 5 personnes – Membre du Comité de Direction
    Fédération ADMR de Savoie – 800 salariés sur 35 associations – convention collective Aide à domicile
    Assistance auprès de 35 présidents bénévoles et 15 cadres sur toutes les dimensions RH
    • Supervision de la paie et de l’administration du personnel : contrôle, mise en place de la DSN, de modèles de contrats.
    • Formation : pilotage du plan de formation, élaboration et animation de modules de formation (les bases des RH, inaptitude/invalidité).
    • Support au management : conseil sur la gestion des équipes, droit du travail, formation, recrutement et conduite du changement.
    • Juridique : gestion stratégique et administrative des procédures disciplinaires, suivi des dossiers prud’homaux en lien avec l’avocat, création de modèles utilisables par les bénévoles, veille juridique.
    • Recrutement et intégration : recrutement du personnel administratif, passation de tests, création de tests adaptés, élaboration de process d’intégration.
    • Communication : animation de réunions trimestrielles auprès d’une soixantaine de salariés administratifs, de bénévoles et de groupes de travail.
    • Elaboration et mise en œuvre de procédures et d’outils RH
    • Relations sociales : préparation et animation des réunions de DUP et de CHSCT, soutien aux problématiques des DP sur 10 associations, préparation et animation des NAO, pilotage des élections professionnelles.
    • Rémunérations : suivi des rémunérations, prime.
    • Gestion de la prévention : mise à jour du DUERP, participation à la politique de prévention.
    • Reprise d’une association en liquidation judiciaire.
    • Gestion de grève.

  • COFELY INEO - Service Ressources Humaines

    2005 - 2014 Délégation INEO Rhône-Alpes Auvergne - Groupe GDF SUEZ - 600 salariés sur 8 agences
    2 sociétés juridiques - 2 conventions collectives (Travaux Publics et Syntec)
    Travaux d'installations électriques / Informatique industrielle et automatisme

    Gestion opérationnelle RH
    - Juridique : assistance et conseil en droit du travail auprès des opérationnels (procédures disciplinaires, entretiens préalables à licenciement, rédaction de transactions, gestion de ruptures conventionnelles)
    - Relations sociales : préparation et animation des réunions des délégués du personnel sur les agences de Lyon, organisation des élections professionnelles, élaboration des documents pour la NAO, négociation accord 35h, commissions formation et 1% logement
    - Gestion administrative : rédaction de contrats, avenants, courriers divers, suivi des dossiers d'embauche

    Développement RH
    - Recrutement : ETAM, cadres, ouvriers et alternants (20 recrutements/an), relations écoles, gestion des dossiers d’apprentissage et de professionnalisation, entretiens d’intégration
    - Formation : élaboration du plan de formation et mise en œuvre (budget de 240 000 €), optimisation des financements
    - Ingénierie de formation : programmes conduite de l’entretien annuel, gestion opérationnelle de la sous-traitance pour l’encadrement de chantier, organisation de chantier, pilotage d’un projet de formation à l’écrit professionnel à destination de l’encadrement de chantier
    - Gestion des carrières : people review, suivi des entretiens annuels, entretiens de carrière et de seconde partie de carrière, exit interview
    - RSE : Projet mixité chantier pour la féminisation des chantiers. Label diversité depuis 2012
    - Création d’outils : Elaboration et mise en place d’une procédure d’intégration, création d’un document sur les règles du temps de travail à l’usage des opérationnels, élaboration de grilles d’évaluation des compétences de l’encadrement de chantier, création d’un parcours de validation pour l’obtention de la qualification chef d’équipe
    - Communication interne : élaboration de flash info, mailing à thème RH.
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