Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Relations humaines
Relations clients
Entreprises
Sirac, Architecte De Vos Emplois
- Consultante en recrutement et développement RH
Villeurbanne2019 - maintenant- Recrutement de profils qualifiés (notamment pénuriques) en CDI, constitution d'un vivier de compétences sur les métiers supports et techniques
- Accompagnement et suivi de nos salariés mis à disposition et des sociétés "utilisatrices"
- Développement RH
- Promotion de l'ETTP auprès des entreprises locales
TERCIO RH
- Chargée de Recrutement
2019 - 2019- analyse des besoins clients et recrutement de profils tertiaires en intérim, CDD et CDI
- présélection téléphonique, entretien face à face, passation de tests, rédaction de synthèses d’entretien, présentation des candidats retenus aux clients
- anticipation des besoins clients via la proposition de candidats en proactif.
- relations Écoles.
HARMONEY (Conseil en gestion de patrimoine)
- Chargée de l’Administration du Cabinet et des Relations Fournisseurs (Conjoint Collaborateur)
2014 - 2019- création et animation de la base clients
- contrôle et suivi des dossiers clients
- relations fournisseurs (compagnies d’assurances, Asset Managers…), veille produits
- responsable des obligations réglementaires et de la conformité du cabinet
- devis, facturation et autres tâches administratives.
Urvika
- Responsable Pôle Sourcing
2011 - 2014- animation et formation de l'équipe (5 personnes) tout en conservant la fonction de
chargée de recherche
- relations écoles, suivi des stagiaires
- organisation des plannings, attribution des missions
- affectation des ressources nécessaires dans un souci de respect des délais et de qualité.
Urvika
- Chargée de Recherche
2004 - 2010Recrutement par approche directe d'experts, cadres et dirigeants dans tous types de secteurs :
- rencontre des clients et définition du cahier des charges, mise en place de la stratégie de recherche (travail en binôme avec les consultants)
- analyse de l’environnement et du secteur d’activité
- identification d’entreprises cibles et de candidats potentiels
- sourcing via internet (jobboards, réseaux sociaux professionnels)
- approche de candidats potentiels identifiés, entretiens téléphoniques, promotion du poste à pourvoir et de l’entreprise cliente, présélection
- suivi d’intégration des candidats.
Mission & Dirigeants - Cabinet de Recrutement
- Assistante Recrutement
