HELP-LINE
- HR Business Partner
2011 - maintenant
HELPLINE est une société de services de 1600 collaborateurs affichant une croissance à deux chiffres depuis sa création en 1994.
Centrés initialement sur l'assistance à l'utilisateur, nous apportons aujourd'hui des solutions d'Infogérance et d'expertise aux Directions Informatiques et Métiers des grandes entreprises françaises et internationales.
Notre approche à la fois stratégique et opérationnelle du service garantit à nos clients la solution adaptée à leurs projets de transformations majeurs.
Nous intervenons en conseil, transition et opération autour de trois lignes de services principales :
- End user’s Services (Service Desk, On Site Support)
- Infrastructure’s Services (Expertise technique, Projets, Monitoring et Administration système et réseau)
- Business's Services (Conseil, Support aux processus et applications métier)
Les fondements de notre organisation et nos plans d'investissements concourent à un seul objectif : confirmer chaque jour notre position d'acteur majeur européen des "Desktop Services for business achievement".
HELPLINE en bref : CA 2010 = 81 M€, un ROP performant et constant de 9%, 4 centres de services
Quelques contrats majeurs parmi nos 200 clients: Accor, Cacib, Danone, L'Oréal, LVMH, Saint Gobain, Société Générale, TF1, Véolia
Pour en savoir plus: www.job-helpline.fr
Secteur : High Tech
HR BUSINESS PARTNER
Depuis Sept 2011, j'ai évolué sur la fonction de HR Business Partner d'une Division Opérationnelle de 500 personnes dans le secteur du BTP, de la Communication, de l'Industrie et du Luxe.
Ma mission est de piloter, d'animer les besoins de recrutement, la mobilité et la fidélisation des collaborateurs sur sa Direction des Opérations.
RESPONSABLE RECRUTEMENT (Mars 2010 - Sept 2011)
Je suis en charge de la Divison Luxe, Médias et Communication (400 personnes) et je porte les recrutements ainsi que les évolutions internes de cette division.
- organiser et assurer les engagements recrutements pour le Direction Opérationnelle,
- Garantir les recrutements prioritaires,
- Piloter les projets de recrutements de la Direction Opérationnelle.
Août 06 à Sept 09 AGORA SEARCH – Cabinet de recrutement par approche directe Middle et Top management
CHARGEE DE RECRUTEMENT
- Définition des profils avec les opérationnels,
- Mise en place de stratégies de recherche : approche directe, sourcing, annonces presse, Web, Cvthéque,
- Rédaction des annonces et choix des supports de diffusion,
- Qualification et entretien en face à face avec les candidats en vue de l’élaboration de la short-list,
- Prise de références des candidats retenus,
- Suivi de l’intégration des candidats (points téléphoniques, contacts avec les clients…).
Missions réalisées auprès de clients tels que : Sony, IBM, HP, SAP, Computacenter, CIS, HR Access, Bull, SFR, L’Oréal, Beiersdorf, Rémy Cointreau, Johnson & Johnson, Heineken…
Recrutement effectués : Directeur / Chef de projet, Consultant, Architecte, Ingénieur commercial, Directeur marketing, Chef de groupe, Chef de produit, Directeur administratif et financier, Contrôleur de gestion, Acheteur…
SEPT. 2004 CEGELEC – Société d’engineering 25000 personnes -
A JUIN 2006 Contrat en alternance
CHARGEE RH
Formation
- Détection, analyse et programmation des besoins de formation de l’entité Oil&Gas,
- Préparation des dossiers de remboursement auprès des OPCA,
- Mise en place du suivi de formation sous SAP,
- Rédaction et suivi des contrats de professionnalisation.
Recrutement
- Définition des profils de postes,
- Rédaction des annonces,
- Sélection des candidatures, entretien avec les candidats,
- Tenue de tableaux de bords et réunions régulières avec les RRH des entités Oil&Gas et Corporate.
Généraliste RH :
- Gestion et suivi du site de recrutement Internet de Cegelec, saisie des variables de paie, participation au bilan social, refonte des contrats de travai
