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Amélie JEUNET

HEM

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Villeneuve-d'Ascq
Résultat municipales dans le Nord

En résumé

Mes compétences :
Anglais
Avantages sociaux
Espagnol
Mobilité internationale
Rémunérations
Ressources humaines
Droit social

Entreprises

  • Kiabi - Responsable Rémunération France et Groupe

    HEM 2015 - maintenant

  • Groupe Cofidis Participations - Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux

    2010 - 2014 Gestion des mobilités internationales :
    - Contrats et calculs de rémunération : détachement, expatriation, local plus
    - Comparaison des systèmes sociaux et fiscaux entre pays. Suivi humain et administratif, Gestion retour d’expatriation et impatriation, Suivi dossier contentieux.
    - Force de proposition sur les optimisations sociales et fiscales

    Gestion des rémunérations (nouvelle fonction en holding) :
    - Rémunérations collaborateurs et directeurs
    - Projets Rémunérations
    - Propositions de package lors de mobilités/recrutement internes internationales. Expériences spécifiques sur les rémunérations de holding et de Belgique.

  • Cofidis - Consultante RH Corporate

    Villeneuve-d'Ascq 2008 - 2010 - Gestion de la mobilité internationale à Cofidis :
    package rémunération et son optimisation, élaboration des contrats, accompagnement de l'expatrié / détaché tout au long de son contrat, retours, mise à jour de la politique de mobilité intenationale, veille fiscale, sociale et immigration.
    - Appui et polyvalence sur la fonction RH Corporate :
    suivi des rémunérations, contrat des Cadres Dirigeants et gestion des cas particuliers : l'impact en terme de rémunération pour les mobilités françaises, départs, retraite, conflits.
    - Référence au sein du Groupe 3 Suisses Internationales notamment sur les sujets de mobilité internationale et accompagnement des sociétés du groupe souhaitant envoyer des expatriés à l'étranger.

  • Cofidis - Chargé de RH Internationales

    Villeneuve-d'Ascq 2006 - 2008 - Gestion des RH de la population du Pôle International de Cofidis :
    Formation (recueil des besoins et suivi), recrutement, descriptions de poste, relais avec le service paie, accueil des nouveaux collaborateurs
    - Expatriation :
    Calcul courbe en U, rédaction de contrat d’expatriation, accompagnement des expatriés dans leur départ, suivi de leur rémunération et accueil d’un impatrié

  • Faurecia - Gestionnaire RH

    2005 - 2006 Paie et administration du personnel

  • Faurecia - Chargé de Rémunérations et Avantages Sociaux

    2004 - 2005 Remplacements successifs de Responsables Rémunérations et Avantages Sociaux (1 an) au siège de l 'entreprise et d'une Responsable Ressources Humaines (6 mois) des fonctions supports du centre R&D.

  • Caisse d'Epargne du Pas de Calais - Chargée SIRH

    2003 - 2004 - PeopleSoft SIRH : Mise en place du logiciel et aide à l’appropriation des utilisateurs
    - Rémunération : Mise en œuvre des règles de gestion de la 1ère part variable et calcul. Etudes de salaire, tableaux de bord, nuages de points.
    - Statistiques : Bilan Social et statistiques mensuelles

Formations

  • Magellan Institute (Paris)

    Paris 2008 - 2008 Formation professionnelle de 80h "Management et Gestion de la Mobilité Internationale"

  • Ecole Supérieure De Commerce

    Montpellier 1999 - 2003 RH

    1 an d'études en anglais aux Pays-Bas, 1 an de stage en Espagne

Réseau

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