Amélie JEUNET

En résumé

Entreprises

• Kiabi - Responsable Rémunération France et Groupe

  HEM 2015 - maintenant

• Groupe Cofidis Participations - Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux

  2010 - 2014 Gestion des mobilités internationales :
  - Contrats et calculs de rémunération : détachement, expatriation, local plus
  - Comparaison des systèmes sociaux et fiscaux entre pays. Suivi humain et administratif, Gestion retour d’expatriation et impatriation, Suivi dossier contentieux.
  - Force de proposition sur les optimisations sociales et fiscales
  
  Gestion des rémunérations (nouvelle fonction en holding) :
  - Rémunérations collaborateurs et directeurs
  - Projets Rémunérations
  - Propositions de package lors de mobilités/recrutement internes internationales. Expériences spécifiques sur les rémunérations de holding et de Belgique.

• Cofidis - Consultante RH Corporate

  Villeneuve-d'Ascq 2008 - 2010 - Gestion de la mobilité internationale à Cofidis :
  package rémunération et son optimisation, élaboration des contrats, accompagnement de l'expatrié / détaché tout au long de son contrat, retours, mise à jour de la politique de mobilité intenationale, veille fiscale, sociale et immigration.
  - Appui et polyvalence sur la fonction RH Corporate :
  suivi des rémunérations, contrat des Cadres Dirigeants et gestion des cas particuliers : l'impact en terme de rémunération pour les mobilités françaises, départs, retraite, conflits.
  - Référence au sein du Groupe 3 Suisses Internationales notamment sur les sujets de mobilité internationale et accompagnement des sociétés du groupe souhaitant envoyer des expatriés à l'étranger.

• Cofidis - Chargé de RH Internationales

  Villeneuve-d'Ascq 2006 - 2008 - Gestion des RH de la population du Pôle International de Cofidis :
  Formation (recueil des besoins et suivi), recrutement, descriptions de poste, relais avec le service paie, accueil des nouveaux collaborateurs
  - Expatriation :
  Calcul courbe en U, rédaction de contrat d’expatriation, accompagnement des expatriés dans leur départ, suivi de leur rémunération et accueil d’un impatrié

• Faurecia - Gestionnaire RH

  2005 - 2006 Paie et administration du personnel

• Faurecia - Chargé de Rémunérations et Avantages Sociaux

  2004 - 2005 Remplacements successifs de Responsables Rémunérations et Avantages Sociaux (1 an) au siège de l 'entreprise et d'une Responsable Ressources Humaines (6 mois) des fonctions supports du centre R&D.

• Caisse d'Epargne du Pas de Calais - Chargée SIRH

  2003 - 2004 - PeopleSoft SIRH : Mise en place du logiciel et aide à l’appropriation des utilisateurs
  - Rémunération : Mise en œuvre des règles de gestion de la 1ère part variable et calcul. Etudes de salaire, tableaux de bord, nuages de points.
  - Statistiques : Bilan Social et statistiques mensuelles

Formations

• Magellan Institute (Paris)

  Paris 2008 - 2008 Formation professionnelle de 80h "Management et Gestion de la Mobilité Internationale"

• Ecole Supérieure De Commerce

  Montpellier 1999 - 2003 RH
  
  1 an d'études en anglais aux Pays-Bas, 1 an de stage en Espagne

Réseau

• Alexandre WALLE

  Innate Pharma (Marseille)

• Anne DESORMAIS - KOWALSKI

• Caroline ASCOLESE

• Christelle DE GEETERE

• Emelyne DESPORTES

• Laetitia BASSEVILLE

• Laure GUILLAUME

• Maylis DE MAISSIN

• Nicole KONZ FLAIG

• Violaine THINON