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Ameline BIONNE

Clichy

En résumé

Bienvenue sur mon profil !

Qui suis-je ?

Dynamique et optimiste, je suis une jeune diplômée d'un master 2 en Management des RH, dotée d'une expérience significative dans le recrutement et la gestion des talents.
C'est avec un réel enthousiasme que je souhaite mettre à profit ces atouts.

Ce que j’aime :

Mettre en adéquation les compétences des candidats avec les besoins de l'entreprise, découvrir de nouveaux talents, obtenir la satisfaction des clients internes et celle des candidats.

A bientôt

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Monoprix - Chargée de recrutement

    Clichy 2016 - maintenant Au sein de la cellule recrutement, je suis responsable d’un portefeuille de magasins et je prend en charge la globalité du processus de recrutement en assurant un rôle de conseil auprès des opérationnels.
    Mes missions sont les suivantes :
    - Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement auprès du département de mon portefeuille,
    - Piloter le plan de recrutement pour mon portefeuille, définir les priorités et les besoins pour les projets en lien avec le staffing
    - Gérer la totalité du process de recrutement (mise en place de la stratégie de recherche, sélection des candidats, entretiens, présentation aux opérationnels, accompagnement dans le choix final,…),
    - Etre garant du respect du process recrutement au sein de mon portefeuille
  • DHL Express - Chargée de recrutement

    Paris 2013 - 2016 Au sein du département Talent Management, et rattachée à la Direction Commerciale et Marketing, je suis en charge des missions suivantes :

    Recrutement : commerciaux sédentaires et terrains toute France, stagiaires et alternants, veille sur les réseaux sociaux professionnels, chasse fréquente de talents via les réseaux sociaux, utilisation régulière des jobs boards, maîtrise des recherches booléennes ;

    Développement RH : analyse des enquêtes démissionnaires, étude des fins de période d’essai, audit sur les procédures de recrutement, bilan à 90 jours de prise de poste, reporting activité ;

    Campus management : réflexion sur le positionnement de DHL, recensement et sélections des différentes écoles partenaires, portes ouvertes, jury, soutenance, journée DHL ;

    Mise en place d’une stratégie Marque Employeur auprès des jeunes, présence sur les réseaux sociaux.
  • SNCF - Assistante recrutement

    2012 - 2013 Au sein de la Cellule Recrutement dédiée au recrutement d'agents/techniciens de la circulation ferroviaire, je tenais le poste d'assistante recrutement en alternance :

    - Entretien via Assessment Center ;
    - Gestion administrative des dossiers candidats ;
    - Extraction de casier judiciaire ;
    - Prise de rendez-vous pour les tests psychotechniques et les visites médicales ;
    - Gestion de la cooptation et du sourcing ;
    - Participation à des forums.

Formations

Réseau