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IGS Toulouse
Blagnac
maintenant
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Ecoles IGS et ESAM
- Chargée communication et promotion
2009 - maintenant
Promouvoir les écoles IGS et ESAM auprès de prescripteurs (Universités, IUT, CIO, etc.) et des étudiants titulaires d'un bac+2/3/4/5.
Renseigner les candidats sur les formations proposer en Ressources Humaines (IGS) et en Gestion, administration et management de l'entreprise (ESAM).
Mise à jour des plaquettes et sites internet
Concevoir et mettre en oeuvre un plan de communication annuel.
Suivi budgétaire
Animer une équipe de 5 étudiants, Ambasadeur de leurs écoles.
Animation d'Atelier de Techniques de Recherche d'Entreprise et d'Atelier de Simulation d'Entretien - Accompagnement à la recherche de stage.
L'IGS est l'école de référence dans le domaine des RH, délivrant des titres certifiés de niveau II et de niveau I reconnus et prisés par les professionnels du métier.
L'ESAM est une école préparant aux métiers de la gestion, finance, administration, pilotage et management de l'entreprise. Titre certifié de niveau II - Responsable en gestion et titre certifié de niveau I en partenariat avec l'IAE de Lille - Master en Sciences de gestion. Formation en alternance.
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SAUR
- Cadre RH
2007 - 2007
Localisation : Direction Régionale Sud Ouest
Zone : Toulouse - Bayonne - La Rochelle - Brive
Profils :
Opérateur Production Traitement, Opérateur Gestion des Réseaux, Contrôleur de Gestion, Technicien paie, Assistante juridique, Comptable fournisseur, Comptable encaissement, Electromécanicien, Automaticien...
Missions :
Recensement des besoins internes (entre 60 et 80 postes ouverts).
Mise en place d’un processus d’identification des candidatures : rédaction d’annonces Internet – Intranet, société d’intérim ou pré-embauche, cabinet de recrutement, associations, ANPE, et/ou APEC…
Identification et sélection des candidatures.
Entretien avec les candidats et présentations aux opérationnels (DG, DRH, Directeur de centre, Chef de secteur, Chef de service…)
Suivi des emplois / Gestion de la ressource.
Suivi des intérimaires et des stagiaires.
Mise à jour des outils de reporting.
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CFA Campus IGS
- Conseiller Orientation Emploi
2007 - 2009
Promotion des formations BTS et spécialisations métiers dans les domaines de l'administration-gestion, commercial et ressources humaines (bac à bac +3) auprès des jeunes et des prescripteurs (Lycée, mairie, service emploi, mission locale, maison commune emploi et formation, CIO, SUIO, Pôle Emploi...)
Orientation des jeunes dans leur projet professionnel.
Evaluation des futurs étudiants en vue de leur présentation auprès de nos enterprises partenaires.
Objectif rentrée 2009 : 850 candidats admissibles entre février et juillet
Animation d'Atelier de Techniques de Recherche d'Entreprise et d'Atelier de Simulation d'Entretien
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ASEPT INMED
- Responsable ressources humaines
2006 - 2006
Profils : Délégués hospitalier, Technicien, Formateur, Technico-commercial, Assistante commerciale
Missions :
Elaboration des descriptifs de postes, rédaction d’annonces Internet.
Identification de sites Internet gratuits, d’associations, d’écoles, de cabinets de reclassement…
Identification et sélection des candidatures.
Entretien avec les candidats et présentations aux opérationnels PDG et Directeur Commercial.
Audit du climat social et audit de la ressource humaine :
- Élaboration d’un descriptif de poste vierge à remplir par les 21 audités.
- Mise en place et réalisation des entretiens individuels.
- Identification des compétences (rédaction de descriptifs de poste) et des souhaits d’évolution. Rédaction de synthèse d’évaluation.
- Traitement, analyse des informations obtenues et recommandations des actions à mener.
Résultats : 8 cadres et non cadres recrutés.
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Crédit Agricole Nord Midi Pyrénées
- Ingénierie support de formation
2006 - 2007
Missions :
Elaboration de fiches programmes, de planning, de modèles...
Rédaction des procédures de fonction des filières métiers.
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Norma Conseil RH
- Consultante recrutement, formation
2002 - 2004
Secteurs :
Industrie, automobile, distribution, grande distribution, bâtiment, informatique, service.
Clients :
Michelin, H&M, Décathlon, Jennyfer, Tryba, Triangle, Prométhéan, MPO, Eurostock.
Profils :
Commercial, Responsable de rayon, Responsable de magasin, Directeur d’agence, Assistante.
Missions :
Elaboration des descriptifs de poste, rédaction d’annonces (presse, Internet).
Identification et sélection des candidatures.
Entretien avec les candidats et présentation aux clients.
Animation de sessions d’OEG (Objectif Emploi Groupe - 5 à 15 participants - pour l’ANPE) :
Elaboration du projet professionnel, optimisation des outils (cv, lettre de motivation…),
Préparation à l’intégration d’un processus de recrutement (ex : traitement des objections).
Résultats : 57 cadres et non cadres recrutés et 30 demandeurs d’emploi suivis.
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Bernard Julhiet Consulting
- Consultante recrutement
Neuilly Sur Seine
2000 - 2002
Secteurs :
Pharmacie, grande distribution, agro-alimentaire, industrie légère, distribution, luxe, agence de communication, banque.
Clients :
GlaxoSmithKline, Urgo, Kriter, Whirlpool, Montblanc, Buccellati, Servair, Mulliez, Text 100.
Profils :
Commercial, Compte clés nationaux, Responsable grands comptes régionaux GMS/OTC, Chef de zone export, Directeur de magasin, Vendeur, Category manager, Chargé études panels, Chef de produits, Chargé de budgets/Attaché de presse.
Missions :
Rédaction d’annonces (presse, Internet) ou chasse.
Identification et sélection des candidatures.
Entretien avec les candidats et présentation aux clients.
Création d’une base de données interne sur les Annuaires Grandes Ecoles / Relation Ecoles.
Commercial :
Identification de prospects, prospection téléphonique et entretiens commerciaux.
Rédaction de profils de poste et de propositions commerciales.
Résultat : 22 cadres et non cadres recrutés.
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Michael Page
- Consultante Chargée de recherche
Neuilly-sur-Seine
1998 - 2000
Secteurs :
Grande distribution, agro-alimentaire, distribution, télécom, tourisme.
Clients :
Geyer/Lorina, Moët Hennessy UDV, Bouygues Télécom Boutiques, Quiksilver.
Profils :
Commercial / Chef de secteur / Promoteur des Ventes, Vendeur, Télévendeur.
Missions :
Opérations de recrutement de 5 à 50 personnes pour la France et/ou l’étranger :
Rédaction d’annonces presse, planification, logistique et organisation de journées de recrutement, identification et sélection des candidatures, prise de rdv pour les entretiens.
Journée type d’une opération : présentation de la société et du poste, questions / réponses, entretien avec les candidats. Présentation des candidats pressentis, organisation des rdv candidats / clients et debriefing pour sélectionner le candidat finaliste.
Mise à jour des dossiers candidats et clients sur la base de données interne.
Gestion de reporting pour grand compte.
Management :
Recrutement et formation de 6 stagiaires.
Communication :
Gestion de l’édition de tous les documents pour la Division.
Résultat : 139 cadres et non cadres recrutés.
