Mes compétences :
Marque employeur
Gestion Mission Handicap
Recrutement
Communication Interne
Animation communauté RH
Relations écoles
Entreprises
GENSEARCH
- Chargée de recrutement - Secteur Santé
Paris2014 - maintenantRecrutement : Chasse middle/top management tous métiers Pharma, Biotech, Services. Stratégie de recherche et de sourcing, relation client, évaluation des candidats, développement connaissances des organisations.
L'Arche en France
- Volontaire en Inde auprès de personnes handicapées
PARIS2013 - 2013
Danone
- HR Process Designer (Chargée de projet RH) en CDD
Paris2012 - 2013Responsable opérationnelle du SIRH dédié au Recrutement :
- animation d'une population internationale de recruteurs
- support à la politique de mobilité interne groupe
- élaboration de nouveaux process en accord avec stratégie RH groupe
- participation à la réflexion stratégique dans le choix d’un nouvel SIRH recrutement (workshop + veille concurrentielle)
Chef de projet de la campagne « Qualité de données » 2012-2013:
- analyse des indicateurs de performance RH
- suivi régulier des améliorations et soutien aux filiales dans l’atteinte de leurs objectifs
- proposition d’une recommandation pour la prochaine campagne
Chef de projet déploiement SIRH en Russie:
- analyse des processus RH
- coordination du projet en management transversal
- formation à Moscou des utilisateurs: 20 personnes formées (managers et directeurs)
- élaboration et suivi du plan conduite du changement
Danone
- Chargée de recrutement Marketing et Fonctions Supports
Paris2012 - 2012Recrutement stages/alternances pour l'ensemble des filiales de Danone en France :
- définition du besoin avec l'opérationnel
- activation de différents canaux
- rencontre des candidats
- présentation aux managers
- accompagnement dans la prise de poste
- suivi et communication de l'activité sur ce périmètre
Résultat = 70 recrutements validés en Marketing, RH, finance et IT
Participation à la stratégie des relations écoles
- forums de recrutement au sein des écoles cibles
- gestion et orientation des candidatures en fonction des besoins identifiés au préalable
- recommandation dans le cadre de la refonte globale d’un événement de recrutement Marketing en adéquation avec la marque employeur définie
Rentokil Initial
- Chargée de Communication Interne
Boulogne Billancourt2011 - 2011Refonte, Création et proposition de supports papier, vidéo et radio:
- élaboration cahier des charges
- élaboration scénarios
- choix, négociation et relations avec l’agence de communication
Enquête interne 2011:
- organisation et suivi avec l'agence extérieure en Angleterre
- préparation et proposition des supports de communication pour cet événement
Intégration des salariés:
- proposition d'un kit d'intégration accompagnant tout nouveau salarié
Support à la réalisation du plan de communication interne pour l’année 2012:
- définition et planification des outils à utiliser en fonction des cibles
General Electric
- Chargée de Mission Handicap (Stage)
Paris2009 - 2010Recrutement:
- élaboration fiches de poste avec l'opérationnel
- activation de différents canaux de recrutement propres à ce domaine : jobboards spécialisés, forums, réunions inter-entreprises
- rencontre candidats
- présentation managers
- adaptation de poste si nécessaire
- intégration dans l'entreprise
- développement des partenariats avec le milieu protégé
Gestion de la mission handicap
- suivi légal: organisation et suivi comités de suivi avec les syndicats
- élaboration d'un audit: analyse quantitative/qualitative, synthèse, proposition de plan d'action
- développement de la notoriété interne et externe de la mission handicap: organisation d’événements, création d'une formation destinée aux managers
Neuilly Sur Seine2011 - 2012Mémoire de fin d'études : "La diversité via le recrutement chez Danone, un levier pour transformer l'organisation" - Mention Bien sous la direction d'Arnaud Pissot
