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Anais CLOSONT

SAINT PRIEST Cedex

En résumé

Bonjour à tous,

Après une expèrience de Consultante spécialisée en gestion de carrière où j'ai accompagné des salariés et dirigeants d'entreprises dans une démarche de réflexion sur leur parcours professionnel autour de différentes prestations comme le bilan de compétences, la VAE, le coaching ou le recrutement, j'ai souhaité orienter ma carrière vers les ressources humaines afin d'acquérir d'autant plus de polyvalence et continuer dans une démarche d'aide et de soutien auprés des salariés au quotidien.



Mes compétences :
Audit
Bilan d'orientation
Bilan de compétence
Coaching
Conseil
Formation
Orientation
Recrutement

Entreprises

  • Mylan - Chargee mission rh

    SAINT PRIEST Cedex 2018 - maintenant

  • MEDA MANUFACTURING - Assistante RH

    2013 - maintenant Responsabilité de la formation (150 K Euros)
    Responsabilité des recrutements
    Assistanat classique du service des Ressources Humaines.
    Gestion du dossier administratif complet des nouveaux arrivants.
    Gestion des relations avec la médecine du travail et les déclarations d’accident du travail.
    Gestion intérim de la société et des relations avec les sociétés de travail temporaires.
    Gestion des contrats de santé & de prévoyance.

  • If coaching - Consultante en gestion de carrière

    Saint Médard en Jalles 2011 - 2013 - Bilans de compétences
    - Bilans d'orientation pour les jeunes (17-25 ans)
    - Aide à la rédaction de CV, lettre de motivation
    - Aide à la préparation des entretiens de recrutement
    - Bilan créateur d'activité
    - Coaching individuel en entreprise
    - Accompagnement au recrutement en entreprise
    - Formation en communication, management en entreprise
    - VAE

  • Mairie de villenave d'ornon - Chef projet audit

    2010 - 2010 En lien avec le service des ressources humaines j'ai effectué un audit sur les accidents de travail au sein de la collectivité.
    Passation d'entretiens individuels et collectifs.
    Animation des réunions RH et CHSCT.
    Participation à une démarche GPEC.
    Construction d'un questionnaire sur la prévention des risques, passation, correction et évaluation sous forme de bilan avec préconisations.

  • Mission locale technowest - Psychologue du travail

    2008 - 2009 Bilan qualitatif de l'efficacité des agents de la plateforme d'orientation.
    Entretien, tests, mise en place de méthodologie pour les agents.
    Passation d'entretiens individuels et questionnaires au public reçu par les agents.
    Accompagnement de jeunes dans la démarche d'orientation (recherche secteur d'activité, mise en relation, présentation au professionnel et stage)
    Maitrise d'outils et techniques d'orientation professionnelle.

  • La Poste - Chargé de mission et de recrutement

    Paris-15E-Arrondissement 2007 - 2008 Gestion, adaptation et évolution d'un outil de montée des compétences pour les agents du service CIGAP dans une démarche de GPEC.
    Animation réunion, simulation outil.
    Formation sur cet outil aux chefs d'équipe.
    Participation au recrutement de futurs collaborateurs.
    Bilan professionnel, correction de plusieurs fiches de poste.

Formations

  • Victor Segalen

    Bordeaux 2004 - 2010 psychologie du travail

    psychologie du travail

Réseau

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