Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Relations sociales & syndicales
Gestion budgétaire
Paie
Management
Développement RH
Santé au travail
Entreprises
Sauvegarde de la Marne
- Responsable des Ressources Humaines
2015 - 2018Gestion budgétaire de la masse salariale
Mise en place et suivi des outils RH (GPEC, bilan social, absentéisme...)
Elaboration, mise en place et suivi de la politique formation
Participation aux relations sociales (préparation des réunions, participation à l'animation des réunions, gestion du climat social)
Gestion de la santé et de la sécurité (gestion de la relation avec la médecine du travail – visites médicales / fiche entreprise / inaptitude, mise en place de procédures…)
Conseil et support auprès des différentes directions sur les problématiques touchant aux ressources humaines
Gestion administrative du personnel (effectif, embauche, contrat de travail, licenciement...)
Gestion de la paie (automatisation de la procédure paie, contrôle des fichiers de paie)
Encadrement d’équipe (3 personnes)
Aides ménagères rémoises
- Responsable des ressources humaines
2012 - 2015Gestion administrative du personnel (effectif, contrat de travail, gestion des visites médicales, licenciement...)
Élaboration, mise en place et suivi de la formation
Gestion de projet (développement de l'outil informatique pour l'optimisation des temps de travail, développement des activités de la structure...)
Relations sociales : préparation des réunions, participation à l'animation des réunions, gestion du climat social
Gestion de la paie : paramétrage et saisie des éléments de paye, vérification et élaboration de la paie et documents de fin de contrat
Santé et sécurité
Mise en place et suivi des outils RH (bilan social, absentéisme...)
Conseils juridiques - Association avec deux conventions collectives
Communauté de communes du pays Mélusin (86)
- Apprentie en RH
2010 - 2011- Mise en place d’une fonction « RH » dans une collectivité d’environ 100 agents :
Rédaction de fiches de poste, gestion des congés, élaboration d’un règlement intérieur, mise en place d’un compte épargne temps, recrutement, rédaction d’un livret d’accueil, calcul du coût de la formation.
- Diverses missions en gestion sociale :
Participation à la procédure de licenciement, reclassement d’un agent inapte, gestion de la contribution financière pour l’emploi des personnes handicapées (FIPHFP), veille juridique.
SA LAMY
- Assistante commerciale
2010 - 2010- constituer et effectuer le suivi des dossiers produits et clients
- garantir l'accueil physique et téléphonique des clients
Direction départementale du Travail, de l'Emploi et de la Fomation Professionnelle de la Charente
- Chargée de mission
2008 - 2008J'ai eu une mission sur la thématique de l'égalité professionnelle homme/femme. Cette mission a duré 8 semaines. J'ai dû rassembler toute la législation en vigueur sur ce sujet, élaborer une fiche de contrôle pour les inspecteurs et contrôleurs du travail.
Ce travail a fait l'objet d'une présentation lors d'une réunion rassemblant tous les inspecteurs et contrôleurs du travail de la région Poitou-Charentes.
Mon rapport de stage a servi en partie lors d'une conférence préparée notamment par ma tutrice, directrice adjointe de DDTEFP, Marianne RICHARD-MOLARD.
Véolia eau
- Releveuse de compteurs
Paris2007 - 2007Mission effectuée sur quinze jours
Communauté d'Agglomération du Grand Angoulême
- Adjointe technique de 2ème classe non titulaire
2007 - 2009- vérification du bon raccordement au réseau d'eaux usées
- relation clientèle
J'ai effectué ces missions pendant trois étés pour une période de trois mois à chaque fois.
