Mes compétences :
Formation
Gestion des ressources humaines
GPEC
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Droit du travail
Développement RH
Gestion des temps
Gestion de projets
Veille juridique
Paie
Entreprises
APAJH 23
- Responsable Ressources Humaines
2014 - maintenant
MADRANGE Feytiat
- Adjointe RRH (contrat de mission temporaire)
2013 - 2013- Assistance quotidienne RRH : suivi accords existants, cotations de poste/classifications, recueil des données suite entretiens annuels, changements de situation, mise en œuvre et suivi plan de formation.
- Gestion des temps : ajustements paramétrages, appui technique pour les utilisateurs et supervision.
MADRANGE Valoine
- Responsable Ressources Humaines (contrat de mission temporaire)
2013 - 2013- Gestion quotidienne RH : supervision gestion des temps, reporting RH, communication interne, discipline, encadrement infirmière, relais terrain service du personnel/paie et DRH groupe.
- Relations sociales : préparation et co-pilotage réunions DP et CE, suivi et contrôle heures de délégation.
- Formation : déclarations obligatoires, lancement actions formation et dossiers de financement.
FEDERAL MOGUL Chasseneuil
- Chargée de missions RH (CDD de septembre 2011 à septembre 2012 inclus)
2011 - 2012- Participation à la mise en œuvre de l’accord de substitution relatif à l’aménagement du temps de travail et au déploiement du nouveau système de gestion des temps.
- Gestion des temps et des activités : paramétrages, gestion et suivi des absences, participation à la correction des anomalies... (logiciel : GESTIL)
- Gestion du personnel intérimaire (effectif moyen de 40 personnes) : recrutement, création des nouveaux profils (logiciel : HYPERVISION), contrats à la semaine, relevés d’heures/variables de paie, suivi litiges, vérification et validation factures.
- Préparation et participation aux réunions DP et CE.
- Mise en œuvre et suivi du processus d’intégration des nouveaux arrivants.
- Formation : recensement des besoins de formation, participation à la construction du plan et dossiers de financement.
- Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés.
FEDERAL MOGUL Chasseneuil
- Apprentie chargée de développement RH
2010 - 2011- Elections professionnelles : organisation du 1er et 2ème tour DP et CE.
- Intégration : rédaction du livret d’accueil, création d’un parcours d’intégration en fonction du poste occupé, redynamisation du document d’accueil (feuille d’émargement), rédaction de la procédure d’intégration et d’un flyer explicatif à destination des managers.
- Recrutement : analyse du besoin, rédaction et diffusion d’offres d’emploi, participation aux entretiens.
GPEC (sujet de mémoire) :
- Etat des lieux : pyramide des âges et des anciennetés, nomenclature des métiers (emplois-types), cartographie des emplois, des effectifs et des classifications, référentiel métier-compétences.
- Anticipation : typologie des emplois, pyramide des âges 2016, prévision des départs en retraite à horizon 2016, identification des aires de mobilités.
MILLET INDUSTRIE ATLANTIQUE
- Stagiaire RH
2010 - 2010Etude sur les solutions d’homogénéisation des accords d’entreprise au sein d’un groupe de sociétés hétérogènes : comparaison entre la reconnaissance d’une Unité Economique et Sociale (UES) et la négociation collective dans le cadre du groupe.
