Anastasia JACOBS

En résumé

Entreprises

• Altedia - Consultante RH

  Paris 2010 - maintenant Gestion des Ressources Humaines
  Dans le cadre de plans de départs volontaires et plans de licenciement, mis en place par nos clients : accompagnements des salariés dans la détermination de leurs projets de repositionnement (projet de reclassement interne et externe, projet de reconversion/formation, projet de création/reprise d’entreprise et projet retraite)
  Réalisation de bilans de compétences
  Développement de partenariat avec les acteurs locaux du recrutement (les administrations CCI/CMA/PE, les cabinets de recrutement, les entreprises locales)
  
  Conseils aux entreprises
  Réalisation d’entretiens individuels des salariés pour la mise en place de mesures sociales
  Réalisation et mise en place d’outils GPEC par rapport à des problématiques RH en entreprise
  Réalisation d’entretiens de carrière et plan d’actions de formation
  Réalisation de process de recrutement
  
  Management / Gestion de Projets RH
  Présentation de l’offre de services et négociation auprès des IRP et des Directions
  Pilotage de projets de réorganisation en entreprise (départ volontaire, licenciement, mobilité interne/externe)
  Gestion d’équipe et relation client
  Elaboration d’outils de reporting
  Animation de réunions
  
  Développement commercial
  Prospection BtoB et présentation de l’offre sur les départements Oise et Somme
  Rédaction de propales et contrats auprès de Directions des Ressources Humaines et Directions Générales
  

• Agora Search - Consultante Recrutement

  PARIS 9 2007 - 2009 Recrutement par approche directe
  Analyse des besoins client, description de profils et choix de la stratégie de recrutement
  Utilisation des jobboards pour la diffusion des offres d’emploi (Apec, Cadremploi, Monster)
  Sélection des candidatures, entretiens et présentation de « short list » aux clients
  Suivi d’intégration pendant la période d’essai
  

• Centre Hospitalier Interdépartemental de Clermont de l'Oise - Chargée des Ressources Humaines

  2006 - 2007 Mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  Gestion administrative et paie du personnel
  Elaboration de tableaux de bord, de bilans sociaux, d’indicateurs RH
  Création du projet « remboursement des frais de déplacement professionnel », présentation et négociation aux IRP
  

• Adecco - Chargée de recrutement

  Villeurbanne 2006 - 2006 Développement commerciale et prise de rendez-vous
  Analyse des besoins en recrutement de nos clients
  Création d’annonces
  Sélection des candidats par entretiens téléphoniques et physiques
  Proposition des candidatures aux clients
  
  

• Association de santé mentale "La Nouvelle Forge" - Chargée de la mise en place d'une GPEC

  2005 - 2005 Mise en place d'entretiens avec le personnel cadre et non cadre pour faire un état des lieux des missions de chacun sur les 6 structures du département
  Diagnostic et proposition de réorganisation RH
  Projet ayant permis une optimisation de la masse salariale et la restructuration de certains domaines

Formations

• Université Artois FEGASS

  Arras 2001 - 2006 MASTER 2 EGA mention Ressources Humaines

Réseau

• Aurelie BERTRAND

• Daniel JACOBS

• Francis LEROY

• Michel SENEZ

  Molydal SA (Saint-Maximin)

• Olivier SAVEY