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Angele GUILLET

Levallois-Perret

En résumé

Diplômée de l'IGS (Institut de Gestion Sociale), je suis une responsable Ressources Humaines spécialisée dans les domaines de la paie et l'administration du personnel.

Riche d'une expérience de plus de 15 ans, j'ai pu acquérir une véritable expertise en la matière. Ayant travaillé au sein de plusieurs directions des ressources humaines, mais aussi dans des structures de différentes tailles, parfois sans service RH, mes missions se sont élargies aux différents domaines des ressources humaines.

En établissant et contrôlant les contrats de travail, j'ai pu développer mes connaissances et compétences juridiques. Rédiger des clauses telles que des clauses de non concurrence, des clauses concernant les avantages en nature ou encore le règlement de commissions relève du droit social ou encore de la convention collective.

De plus, ayant été le support de la direction lors de rachats d'entreprises (pour l'intégration de nouveaux collaborateurs et la négociation avec les représentants du personnel), ayant été aussi le support pour le DRH dans le cadre de la négociation, de la rédaction d'un PSE, j'ai pu prendre la dimension relations sociales, gestion des IRP, domaines importants de la fonction Ressources Humaines.

Enfin, j'ai pu acquérir une expérience en gestion de projet avec la rédaction d'un cahier des charges et d'un livre blanc de paie en 2014, et la mise en place d'un SIRH en 2015.

Je suis, actuellement, en poste au sein de l'U.F.C.V. mais reste à l'écoute de toutes opportunités.

Mes compétences :
Paie
Charges sociales
Déclarations sociales et fiscales
Déclaration d'embauche
Licenciements individuels et économiques
Rupture conventionnelle
Embauche de salariés
Contrat de travail

Entreprises

  • Nibelis - Responsable Formation Interne

    Levallois-Perret 2017 - maintenant

  • UFCV - Responsable Département Administration du Personnel et Rémunérations

    Paris 2013 - 2017 Management direct de 6 personnes
    Management indirect de 30 personnes en région
    Convention Collective de l'Animation
    Logiciel de paie CEGID Business
    SIRH - PeopleNet / META4
    Établissement de 1400 paies par mois en basse saison, jusqu'à 4400 paies en haute saison.

    Audit de la fonction administration du personnel et paie, des régions à l’édition du bulletin de paie. Harmonisation des pratiques et mise en place de procédures, par le biais de SharePoint

    Audit du logiciel de paies et des dysfonctionnements. Rédaction d’un cahier des charges et d’un livre blanc de paie, lancement d’un appel d’offre.

    Chef de projet sur la mise en place d’un SIRH, organisation et participation aux ateliers d'analyse, relecture et validation des cahiers d'analyse, pilotage et réalisation de la recette, communication et accompagnement autour du projet.

    Démarrage du nouvel SIRH, accompagnement des utilisateurs, rédaction des guides, réorganisation des méthodes et mise en place d outils.

    Participation aux négociations annuelles des salaires.

    Participation aux réponses à appel d’offre dans le cadre de délégation de service public, gestion de reprises et des transferts de personnel.

  • UA MANAGEMENT / URBANIA / ADYAL - Responsble du service Paie et Administration du personnel

    2008 - 2012 Gestion de 130 sociétés (agences immobilières) de différentes tailles employant jusqu'à 1900 salariés, garante du respect des conventions collectives et du droit social, gestion des charges sociales et déclarations annuelles, gestion des embauches et sorties, établissement et contrôle des paies
    Chef de projet pour le re-paramétrage complet du logiciel de paie – mise en place du module de gestion des temps et des activités
    Gestion et suivi d'un plan de sauvegarde de l'emploi et des dossiers CSP
    Management 6 personnes

  • GESTIONNOVA / ROUGNON - Responsable RH / Paies

    2004 - 2008 Gestion des embauches et sorties, établissement et contrôle de la paie, garante du respect de la convention collective du Bâtiment et du droit social, gestion des charges sociales et contrôle des comptes sociaux, établissement de la DADS-U et des déclarations annuelles, gestion 350 salariés répartis sur 8 sociétés de 9 à 100 salariés.
    Etablissement et contrôle des contrats de travail, participation à la procédure d’intégration des nouveaux embauchés, suivi des registres du personnel, gestion des visites médicales, gestion des tickets restaurants, suivi des titres de séjour.
    Participation aux rachats et à l’intégration d’entreprises dans les entreprises existants. Etude d’un changement de convention collective. Gestion de licenciements économiques et de conventions CRP

  • SPIE BATIGNOLES TPCI / TMB - Gestionnaire paies

    2002 - 2004 Gestion des embauches (contrat de travail, DUE) et des sorties (Certificat de travail, attestation ASSEDIC, solde de tout compte), de la paie (gestion des absences, des congés ; préparation, saisie et contrôle), garante du respect des conventions collectives des Travaux Publics et du Bâtiment, gestion des charges sociales, gestion des expatriés et des étrangers (carte de séjour), relations avec les différents organismes (ASSEDIC, mutuelles, organisme de prévoyance), justificatif des comptes de paie

  • SPIE ENERTRANS - Apprentie RH - PAIES

    Cergy 2000 - 2002

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