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Angelina PETIT

Paris

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Administration du personnel
Recrutement
Gestion de carrières
Communication RH
Formation
Gestion de projet
Marque employeur
Coaching Emploi
Développement RH

Entreprises

  • Lafarge - Chargée de Missions RH - Groupe Lafarge

    Paris 2011 - maintenant Développement RH :
    - Piloter et assurer le recrutement de profils Cadres pour le Siège (env. 100 pers/an)
    - Co-élaborer avec le C&B Group les propositions d’embauches et assurer la négociation salariale
    - Réaliser des entretiens d’évaluation et / ou d’accompagnement RH
    - Développer la politique Emploi-jeune
    - Développer la marque employeur en interne et en externe via des partenariats (HEC MBA…)
    - Piloter et assurer la gestion des VIE pour le Groupe Lafarge (recrutement, suivi, intégration)
    - Contribuer aux revues de postes et personnel mensuels
    - Participer aux comités de classification des postes (méthode Hay)
    - Promouvoir l’insertion professionnelle des jeunes au travers la mise en place d’Ateliers Découverte Métier et de coachings

    Projets transversaux :
    - Élaborer le contrat de génération (entité Siège)
    - Mettre en œuvre le Bilan de Compétences Sénior (Siège)
    - Préparer le Plan de départ Volontaire (Définition des catégories professionnelles, reportings, préparation des outils de communication)
    - Travail de réflexion et d’analyse pour promouvoir l’accès des femmes aux postes de Direction, à destination de la DG.

  • PSA Peugeot Citroën - Chargée de Ressources Humaines Projet Russie

    Rueil Malmaison 2009 - 2010 Dans le cadre du projet de création d’une usine en Russie :

    - Assurer la gestion des effectifs et les reportings mensuels (Eff: 450)

    - Piloter la préparation du plan de recrutement pour la Russie et mettre en œuvre la cartographie des postes pour délégation aux équipes Russes.

    - Gérer les mobilités internes sur le projet (mise en place d’une procédure, gestion administrative et comptable)

    - Assurer la gestion des formations aux langues (Anglais/Russe)

    - Gestion du logiciel SIRH pour le périmètre Russie, formation d'un référent russe au SIRH HR Access

  • Continental Automotive Asnières France - Chargée de Ressources Humaines

    Toulouse 2008 - 2008 - Piloter et assurer la mise en œuvre du baromètre social et de son plan de communication : définition du plan de communication, mise en oeuvre, amélioration de l'outil, administration du questionnaire, analyse et traitement des résultats, communication des résultats, élaboration d'un plan d'actions


    - Assurer le recrutement des profils ouvriers : Sourcing, rédaction d'annonces, tri de CV, conduite d'entretiens, administration du recrutement, accueil des nouveaux collaborateurs

    - Assurer la gestion de l'intérim : suivi des contrats, des périodes d'essai, renouvellements, vérification des contrats et des factures, relation avec les consultants...


    - Contribuer à gestion de la formation et du temps de travail : gestion des absences, des congés, réalisation de benchmark d'offres de formation, constitution des dossiers salariés et dossier OPCA, administration de la formation, logistique de formation...

  • PSA Peugeot Citroën - Chargée de Recrutement et de l'administration du personnel

    Rueil Malmaison 2008 - 2009 - Assurer le recrutement du personnel en contrat temporaire (CDD, stage…):
    Recensement des besoins, Définition des besoins avec les managers, Sourcing,Rédaction des annonces, Présentation des sessions d'information collective, conduite d'entretiens, gestion des budgets, accueil et formation des nouveaux arrivants.

    - Assurer l'administration du personnel : Rédaction des contrats et avenants, Gestion des visites médicales, Déclaration Unique d'Embauche (DUE), constitution des dossiers salariés...

    - Mise en oeuvre et gestion de la campagne de recrutement des saisonniers

    - Elaborer la mise en œuvre d’un indice qualité des missions d’intérim

    - Gérer les relations – écoles: Entretenir et développer le réseau et les partenariats universitaires, participer aux forums étudiant, développer

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