Mes compétences :
Administration du personnel
Recrutement
Gestion de carrières
Communication RH
Formation
Gestion de projet
Marque employeur
Coaching Emploi
Développement RH
Entreprises
Lafarge
- Chargée de Missions RH - Groupe Lafarge
Paris2011 - maintenant Développement RH :
- Piloter et assurer le recrutement de profils Cadres pour le Siège (env. 100 pers/an)
- Co-élaborer avec le C&B Group les propositions d’embauches et assurer la négociation salariale
- Réaliser des entretiens d’évaluation et / ou d’accompagnement RH
- Développer la politique Emploi-jeune
- Développer la marque employeur en interne et en externe via des partenariats (HEC MBA…)
- Piloter et assurer la gestion des VIE pour le Groupe Lafarge (recrutement, suivi, intégration)
- Contribuer aux revues de postes et personnel mensuels
- Participer aux comités de classification des postes (méthode Hay)
- Promouvoir l’insertion professionnelle des jeunes au travers la mise en place d’Ateliers Découverte Métier et de coachings
Projets transversaux :
- Élaborer le contrat de génération (entité Siège)
- Mettre en œuvre le Bilan de Compétences Sénior (Siège)
- Préparer le Plan de départ Volontaire (Définition des catégories professionnelles, reportings, préparation des outils de communication)
- Travail de réflexion et d’analyse pour promouvoir l’accès des femmes aux postes de Direction, à destination de la DG.
PSA Peugeot Citroën
- Chargée de Ressources Humaines Projet Russie
Rueil Malmaison2009 - 2010Dans le cadre du projet de création d’une usine en Russie :
- Assurer la gestion des effectifs et les reportings mensuels (Eff: 450)
- Piloter la préparation du plan de recrutement pour la Russie et mettre en œuvre la cartographie des postes pour délégation aux équipes Russes.
- Gérer les mobilités internes sur le projet (mise en place d’une procédure, gestion administrative et comptable)
- Assurer la gestion des formations aux langues (Anglais/Russe)
- Gestion du logiciel SIRH pour le périmètre Russie, formation d'un référent russe au SIRH HR Access
Continental Automotive Asnières France
- Chargée de Ressources Humaines
Toulouse2008 - 2008- Piloter et assurer la mise en œuvre du baromètre social et de son plan de communication : définition du plan de communication, mise en oeuvre, amélioration de l'outil, administration du questionnaire, analyse et traitement des résultats, communication des résultats, élaboration d'un plan d'actions
- Assurer le recrutement des profils ouvriers : Sourcing, rédaction d'annonces, tri de CV, conduite d'entretiens, administration du recrutement, accueil des nouveaux collaborateurs
- Assurer la gestion de l'intérim : suivi des contrats, des périodes d'essai, renouvellements, vérification des contrats et des factures, relation avec les consultants...
- Contribuer à gestion de la formation et du temps de travail : gestion des absences, des congés, réalisation de benchmark d'offres de formation, constitution des dossiers salariés et dossier OPCA, administration de la formation, logistique de formation...
PSA Peugeot Citroën
- Chargée de Recrutement et de l'administration du personnel
Rueil Malmaison2008 - 2009- Assurer le recrutement du personnel en contrat temporaire (CDD, stage…):
Recensement des besoins, Définition des besoins avec les managers, Sourcing,Rédaction des annonces, Présentation des sessions d'information collective, conduite d'entretiens, gestion des budgets, accueil et formation des nouveaux arrivants.
- Assurer l'administration du personnel : Rédaction des contrats et avenants, Gestion des visites médicales, Déclaration Unique d'Embauche (DUE), constitution des dossiers salariés...
- Mise en oeuvre et gestion de la campagne de recrutement des saisonniers
- Elaborer la mise en œuvre d’un indice qualité des missions d’intérim
- Gérer les relations – écoles: Entretenir et développer le réseau et les partenariats universitaires, participer aux forums étudiant, développer
