Menu

Anissa DJABI

Paris

En résumé

Contact : anissa.djabi@live.fr

Docteure en sciences de gestion, je m'intéresse aux questions relatives à la non-discrimination au travail (prévention et lutte contre les discriminations, égalité et diversité au travail) et à l’engagement social et sociétal des organisations (RSE). Depuis cinq ans, je suis également enseignante dans différentes disciplines du management (GRH, théories des organisations, psychologie sociale des organisations, management par la qualité…) à l’Université Paris Dauphine, à l’Université Paris-Est et à l’Université Paris-Sud. Je suis actuellement ATER à l'IUT de Créteil.

Mes travaux de recherche explorent la traduction de questions sociétales en pratiques organisationnelles et managériales. Dans ce cadre, j'ai étudié le processus d’institutionnalisation du champ de la non-discrimination au travail en France et ses implications au sein des entreprises. A l’aune des théories néo-institutionnalistes et de la littérature sur l’instrumentation de gestion, ma thèse de doctorat analyse les spécificités de la non-discrimination au travail en contexte français et étudie le cas du Label Diversité en tant que dispositif de gestion. Il s'agit également d'évaluer la contribution de son appropriation par les entreprises à la résolution du problème des discriminations au travail. Mobilisant une démarche compréhensive, ces travaux reposent sur une analyse de données mixtes, notamment collectées dans le cadre d’une recherche-intervention au sein de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) et de l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD).

Ces travaux ont donné lieu à plusieurs publications détaillées ci-dessous.

Précédemment chargée de développement (études et recherche) au sein de FACE et chargée de la gestion des ressources humaines au sein du groupe PSA Peugeot Citroën, je participe régulièrement à la coordination et à la mise en œuvre de projets à vocation sociale et sociétale, en lien avec de nombreux organismes publics, parapublics et privés (ministères, entreprises, associations, collectivités territoriales, etc.).

Mes domaines de compétences concernent principalement :
• le conseil et l'accompagnement des organisations (non-discrimination, RSE, GRH et management) ;
• l'accompagnement vers l'emploi et l'aide à l’insertion professionnelle ;
• le recrutement, la formation, le développement de carrière et la gestion des compétences ;
• le management de projets nationaux, transnationaux et internationaux ;
• le management et l'animation de réseaux multi-acteurs ;
• l'enseignement et l'ingénierie éducative et pédagogique.


Mes compétences :
Coaching
COMMERCE
Discrimination
Diversité
Enseignement
Formation
Gestion de la diversité
GRH
Insertion Professionnelle
Management
Marketing
Networking
Ressources humaines
Stratégie

Entreprises

  • Ministère de l'Intérieur - Auditrice-conseil

    Paris 2013 - 2014 * Membre du groupe de travail "Insertion professionnelle des femmes immigrées"
    * Membre du groupe de travail "Diversité dans l'enseignement supérieur"
  • FACE - Chargée de développement - Etudes & recherche

    2009 - 2012 MISSIONS :
    * Participation au management national du réseau de directeurs-trices des 37 clubs d’entreprises locaux
    * Participation au conseil et à l’accompagnement des entreprises
    * Coordination et participation au développement de projets de recherche
    * Participation à l’écriture et à la mise en œuvre de projets de financement nationaux et européens
    * Intervention et coordination de groupes de travail thématiques (Label Diversité, jeunes et seniors au travail, RSE, gestion des risques psychosociaux...)
    * Participation à la définition et à la mise en œuvre de dispositifs et d’actions de diversité et de non-discrimination au travail (processus RH, actions de recrutement, développement de partenariats…)

    REALISATIONS :
    * Thèse en Sciences de gestion (soutenue en juillet 2014)
    "L'institutionnalisation d'une question sociétale en défis managériaux : le cas du Label Diversité dans le champ de la non-discrimination au travail", IRG, Université Paris-Est
    * DJABI A. (2011), « Le Label Diversité : un levier pour prévenir et lutter contre les discriminations. Guide d’accompagnement des entreprises candidates au Label Diversité », AFMD/FACE.
    Version complète : http://www.afmd.fr/IMG/pdf/Guide_Label.pdf
    * DJABI A. (2011), “The French Diversity Label: a lever to prevent and combat discrimination”, AFMD/FACE. Version résumée : http://www.afmd.fr/documents/AFMD-GUIDE-LABEL-web.pdf
    * Coordination technique et scientifique de l’étude barométrique « le Baromètre FACE de l’engagement social et sociétal des entreprises en France »
    http://www.fondationface.org/faceframe/pdf/Premiers%20resultats%20Barometre%20FACE%2013%20avril%202010.pdf
  • Publications et colloques à comité de lecture - Chercheure-intervenante

    2009 - maintenant PUBLICATIONS :

    DJABI A., LABULLE F. (2013), « Assimilation, intégration, insertion... L'influence des politiques d'appartenance des individus à la nation française sur l'évolution des questions de sémantique » in DELAYE R. Régulation et Management des Organisations, Rôle des entreprises dans les zones périurbaines et territoires émergents, Gouvernance et Société, L'Harmattan, p. 237-262.

    DJABI A., SAVIGNAC S. (2012), « Obtenir et renouveler le Label Diversité » in PERETTI J.-M., L’Encyclopédie des Diversités, Management & Société, p. 449-458.

    DJABI A. (2011), « Le Label Diversité : un levier pour prévenir et lutter contre les discriminations. Guide d’accompagnement des entreprises candidates au Label Diversité », AFMD/FACE - Version complète : http://www.afmd.fr/IMG/pdf/Guide_Label.pdf

    DJABI A. (2011), “The French Diversity Label: a lever to prevent and combat discrimination”, AFMD/FACE - Version résumée : http://www.afmd.fr/documents/AFMD-GUIDE-LABEL-web.pdf

    COLLOQUES À COMITÉ DE LECTURE :

    DJABI A., PIGEYRE F. (2013), « La GRH peut-elle contribuer à résoudre des problèmes sociétaux ? Le cas du label Diversité dans la lutte contre la discrimination au travail », Congrès de l’AGRH, 20-22 novembre 2013, Paris, France.

    DJABI A. (2011), « Pratiques d’entreprises en matière de non-discrimination et apprentissage organisationnel », 7èmes Rencontres Internationales de la Diversité, AGRH – IAS – ADERSE – RIODD – ANDRH, 29-30 septembre 2011, Corte, France.

    BAHOLET V., DJABI A. (2010), « Une approche systémique de la gestion de la diversité : améliorer la (re)connaissance pour renforcer l’engagement social et sociétal des entreprises sur les territoires », 6èmes Rencontres Internationales de la Diversité, AGRH – IAS – ADERSE – RIODD – ANDRH, 30 novembre – 1er octobre 2010, Corte, France.

    DJABI A., LABULLE F. (2009), « Assimilation, intégration, insertion… L’influence des politiques d’appartenance des individus à la nation française sur l’évolution des questions de sémantique », Colloque Propedia, 17 décembre 2009, Paris, France.
  • Conférences et colloques - Conférencière

    2009 - maintenant DJABI A. (2012, 2011), Interventions thématiques, Journée des Trois Valeurs, EM Strasbourg Business School, 22 novembre 2012, Strasbourg, France :
    - « La diversité de quoi parle-t-on ? »
    - « Vous avez obtenu le label Diversité : so what ? »
    - « Lutte contre les discriminations : agir pour… changer quoi ? »

    DJABI A. (2012), « Le Label Diversité dans l’enseignement supérieur : un levier pour endiguer les inégalités et lutter contre les discriminations ? Etat des lieux et nouvelles perspectives », Colloque « Diversité et Enseignement supérieur : Comment enseigner la prévention des discriminations et le management de la diversité ? », Université Catholique de Lille, 20-21 septembre 2012, Lille, France.

    DJABI A. (2012), « La gestion de la diversité en France. Genèse du concept et pratiques organisationnelles », Université Sidi Mohamed Ben Abdellah, 12 juillet 2012, Fès, Maroc.

    DJABI A. (2011), Restitution des travaux de la commission « Le label Diversité : un levier pour la prévention et la lutte contre les discriminations. Obtenir et maintenir sa labellisation », FACE/AFMD, 22 septembre 2011, Paris, France.

    DJABI A. (2010), Diversité et performance, FACE Toulon/Union Patronale du Var, 9 décembre 2010, Toulon, France.
  • Universités Paris Dauphine, Paris-Est, Paris-Sud, Montpellier II, Metz et écoles de commerce -  Enseignante en sciences de gestion

    2008 - maintenant MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES & DYNAMIQUES SOCIALES :
    * Gestion des Ressources Humaines, Licence LSO (45h TD)
    * Gestion des Ressources Humaines, Licence 3 européenne DEESARH (35h TD)
    * Problématiques contemporaines de la GRH, Licence GRH (15h TD)
    * Ateliers métiers (lettre de motivation, CV et entretiens), Licence Eco Gestion (6h TD)
    * Psychologie sociale des organisations, DUT TC (12h CM + 15h TD)

    CONNAISSANCE DE L'ENTREPRISE DANS SON ENVIRONNEMENT:
    * Théorie des organisations, Master 2 Sciences Physiques (40h TD)
    * Organisation des entreprises, DUT TC (12h CM + 15h TD)
    * Stratégie des organisations, DUT Techniques de Commercialisation (12h TD)
    * Gestion des entreprises, BTS Management des Unités Commerciales (14h TD)

    MANAGEMENT PAR LA QUALITE :
    * Qualité, DUT Techniques de Commercialisation (12h CM + 15h TD)

    MARKETING & COMMERCE :
    * Etudes et recherches commerciales, DUT TC (12h CM + 15h TD)
    * Marketing stratégique, Licence Economie Industrielle (9h TD)
    * Marketing Business to Business, Master 1 Chargé d’Affaires Internationales (65 h CM)
    * Vente et communication, BTS Droit Immobilier (9h TD)

    ECONOMIE & DROIT D'ENTREPRISE
    * Economie et droit d’entreprise, BTS Négociation et Relation Client (15h TD)
  • AUTRES ACTIVITES - Contribution recherche, associatif et conseil

    2008 - 2012 Juin 2012 - Membre du comité d’organisation du « Séminaire en méthodologie de recherche » - AIMS (Association Internationale de Management Stratégique)

    2009-2012 - Co-fondatrice du réseau et responsable du pôle « Prospective et carrière »
    ReDoc – Reséau des docteurs et doctorants de l’Université Paris-Est

    2009-2010 - Doctorante-conseil
    Université Paris-Est – Conseil et évaluation du dispositif « Doctorant-conseil »

    2008-2012 - Conseil et accompagnement en insertion professionnelle
    Organismes et associations pour l’insertion professionnelle
  • PSA PEUGEOT CITROËN - Chargée de gestion des compétences, de recrutement et des relations enseignement

    Rueil Malmaison 2007 - 2008 MISSIONS :

    GESTION DES COMPETENCES :
    * Organisation et mise en œuvre des Assessment Centres (« hauts potentiels », cadres et ouvriers)
    * Evaluation des candidats (observation, entretiens de repérage des compétences, passation de tests)
    * Participation à la définition d’outils de gestion des compétences

    RECRUTEMENT & RELATIONS ENSEIGNEMENT :
    * Recrutement et intégration des stagiaires, apprentis et thésards
    * Gestion des relations avec les universités et les grandes écoles
    * Organisation de forums Grandes Ecoles, de séminaires et de conférences
    * Organisation des visites d’usines et des centres de recherche

    REALISATIONS :
    * Réalisation du mémoire « La gestion de la diversité au sein du groupe PSA Peugeot-Citroën »
    * Coordination et écriture d’un journal RH interne bimensuel
  • Collectivités et associations - Directrice et gérante de structure (BAFD), animatrice (BAFA)

    2006 - 2008 MISSIONS :
    * Direction et gestion d’une structure
    * Recrutement, formation et évaluation des équipes
    * Planification et organisation logistique de séjours et activités (négociation de prestations, gestion de budget, gestion du matériel et de l'alimentation...)
    * Organisation et gestion des points quotidiens, réunions et bilans
    * Contrôle du respect de la législation, des normes de sécurité et HACCP

    REALISATIONS :
    * Réalisation de projets éducatifs et pédagogiques
    * Elaboration d’outils de gestion, de planification et de reporting
  • Jobs et stages – Brisbane Myer Centre (Australie), UCPA, Upperside, Source Optimum - Responsable commerciale, chargée de mission marketing, chef de projet et assistante RH

    2003 - 2006 COMMERCE & MARKETING :
    * Gestion d'un point de vente et évaluation des ventes
    * Maîtrise d’un argumentaire de vente en français et en anglais
    * Représentation et valorisation de grandes marques (L’Oréal, Hugo Boss, Rochas)
    * Organisation des opérations promotionnelles et de mise en avant de produits
    * Elaboration d’une étude de marché en autonomie
    * Développement et gestion des partenariats
    * Organisation de conférences internationales et de tables rondes
    * Gestion du portefeuille clients en France et aux Etats-Unis
    * Suivi administratif (gestion des impayés, des dossiers clientèle…)
    * Traitement, synthèse et valorisation de l’information
    * Veille concurrentielle

    RESSOURCES HUMAINES :
    * Conception et diffusion des annonces de recrutement
    * Organisation et passation des entretiens de sélection
    * Organisation des rencontres entreprises/candidats
    * Coordination de la signature des contrats de travail

Formations

Réseau