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Ministère de l'Intérieur
- Auditrice-conseil
Paris
2013 - 2014
* Membre du groupe de travail "Insertion professionnelle des femmes immigrées"
* Membre du groupe de travail "Diversité dans l'enseignement supérieur"
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FACE
- Chargée de développement - Etudes & recherche
2009 - 2012
MISSIONS :
* Participation au management national du réseau de directeurs-trices des 37 clubs d’entreprises locaux
* Participation au conseil et à l’accompagnement des entreprises
* Coordination et participation au développement de projets de recherche
* Participation à l’écriture et à la mise en œuvre de projets de financement nationaux et européens
* Intervention et coordination de groupes de travail thématiques (Label Diversité, jeunes et seniors au travail, RSE, gestion des risques psychosociaux...)
* Participation à la définition et à la mise en œuvre de dispositifs et d’actions de diversité et de non-discrimination au travail (processus RH, actions de recrutement, développement de partenariats…)
REALISATIONS :
* Thèse en Sciences de gestion (soutenue en juillet 2014)
"L'institutionnalisation d'une question sociétale en défis managériaux : le cas du Label Diversité dans le champ de la non-discrimination au travail", IRG, Université Paris-Est
* DJABI A. (2011), « Le Label Diversité : un levier pour prévenir et lutter contre les discriminations. Guide d’accompagnement des entreprises candidates au Label Diversité », AFMD/FACE.
Version complète : http://www.afmd.fr/IMG/pdf/Guide_Label.pdf
* DJABI A. (2011), “The French Diversity Label: a lever to prevent and combat discrimination”, AFMD/FACE. Version résumée : http://www.afmd.fr/documents/AFMD-GUIDE-LABEL-web.pdf
* Coordination technique et scientifique de l’étude barométrique « le Baromètre FACE de l’engagement social et sociétal des entreprises en France »
http://www.fondationface.org/faceframe/pdf/Premiers%20resultats%20Barometre%20FACE%2013%20avril%202010.pdf
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Publications et colloques à comité de lecture
- Chercheure-intervenante
2009 - maintenant
PUBLICATIONS :
DJABI A., LABULLE F. (2013), « Assimilation, intégration, insertion... L'influence des politiques d'appartenance des individus à la nation française sur l'évolution des questions de sémantique » in DELAYE R. Régulation et Management des Organisations, Rôle des entreprises dans les zones périurbaines et territoires émergents, Gouvernance et Société, L'Harmattan, p. 237-262.
DJABI A., SAVIGNAC S. (2012), « Obtenir et renouveler le Label Diversité » in PERETTI J.-M., L’Encyclopédie des Diversités, Management & Société, p. 449-458.
DJABI A. (2011), « Le Label Diversité : un levier pour prévenir et lutter contre les discriminations. Guide d’accompagnement des entreprises candidates au Label Diversité », AFMD/FACE - Version complète : http://www.afmd.fr/IMG/pdf/Guide_Label.pdf
DJABI A. (2011), “The French Diversity Label: a lever to prevent and combat discrimination”, AFMD/FACE - Version résumée : http://www.afmd.fr/documents/AFMD-GUIDE-LABEL-web.pdf
COLLOQUES À COMITÉ DE LECTURE :
DJABI A., PIGEYRE F. (2013), « La GRH peut-elle contribuer à résoudre des problèmes sociétaux ? Le cas du label Diversité dans la lutte contre la discrimination au travail », Congrès de l’AGRH, 20-22 novembre 2013, Paris, France.
DJABI A. (2011), « Pratiques d’entreprises en matière de non-discrimination et apprentissage organisationnel », 7èmes Rencontres Internationales de la Diversité, AGRH – IAS – ADERSE – RIODD – ANDRH, 29-30 septembre 2011, Corte, France.
BAHOLET V., DJABI A. (2010), « Une approche systémique de la gestion de la diversité : améliorer la (re)connaissance pour renforcer l’engagement social et sociétal des entreprises sur les territoires », 6èmes Rencontres Internationales de la Diversité, AGRH – IAS – ADERSE – RIODD – ANDRH, 30 novembre – 1er octobre 2010, Corte, France.
DJABI A., LABULLE F. (2009), « Assimilation, intégration, insertion… L’influence des politiques d’appartenance des individus à la nation française sur l’évolution des questions de sémantique », Colloque Propedia, 17 décembre 2009, Paris, France.
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Conférences et colloques
- Conférencière
2009 - maintenant
DJABI A. (2012, 2011), Interventions thématiques, Journée des Trois Valeurs, EM Strasbourg Business School, 22 novembre 2012, Strasbourg, France :
- « La diversité de quoi parle-t-on ? »
- « Vous avez obtenu le label Diversité : so what ? »
- « Lutte contre les discriminations : agir pour… changer quoi ? »
DJABI A. (2012), « Le Label Diversité dans l’enseignement supérieur : un levier pour endiguer les inégalités et lutter contre les discriminations ? Etat des lieux et nouvelles perspectives », Colloque « Diversité et Enseignement supérieur : Comment enseigner la prévention des discriminations et le management de la diversité ? », Université Catholique de Lille, 20-21 septembre 2012, Lille, France.
DJABI A. (2012), « La gestion de la diversité en France. Genèse du concept et pratiques organisationnelles », Université Sidi Mohamed Ben Abdellah, 12 juillet 2012, Fès, Maroc.
DJABI A. (2011), Restitution des travaux de la commission « Le label Diversité : un levier pour la prévention et la lutte contre les discriminations. Obtenir et maintenir sa labellisation », FACE/AFMD, 22 septembre 2011, Paris, France.
DJABI A. (2010), Diversité et performance, FACE Toulon/Union Patronale du Var, 9 décembre 2010, Toulon, France.
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Universités Paris Dauphine, Paris-Est, Paris-Sud, Montpellier II, Metz et écoles de commerce
- Enseignante en sciences de gestion
2008 - maintenant
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES & DYNAMIQUES SOCIALES :
* Gestion des Ressources Humaines, Licence LSO (45h TD)
* Gestion des Ressources Humaines, Licence 3 européenne DEESARH (35h TD)
* Problématiques contemporaines de la GRH, Licence GRH (15h TD)
* Ateliers métiers (lettre de motivation, CV et entretiens), Licence Eco Gestion (6h TD)
* Psychologie sociale des organisations, DUT TC (12h CM + 15h TD)
CONNAISSANCE DE L'ENTREPRISE DANS SON ENVIRONNEMENT:
* Théorie des organisations, Master 2 Sciences Physiques (40h TD)
* Organisation des entreprises, DUT TC (12h CM + 15h TD)
* Stratégie des organisations, DUT Techniques de Commercialisation (12h TD)
* Gestion des entreprises, BTS Management des Unités Commerciales (14h TD)
MANAGEMENT PAR LA QUALITE :
* Qualité, DUT Techniques de Commercialisation (12h CM + 15h TD)
MARKETING & COMMERCE :
* Etudes et recherches commerciales, DUT TC (12h CM + 15h TD)
* Marketing stratégique, Licence Economie Industrielle (9h TD)
* Marketing Business to Business, Master 1 Chargé d’Affaires Internationales (65 h CM)
* Vente et communication, BTS Droit Immobilier (9h TD)
ECONOMIE & DROIT D'ENTREPRISE
* Economie et droit d’entreprise, BTS Négociation et Relation Client (15h TD)
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AUTRES ACTIVITES
- Contribution recherche, associatif et conseil
2008 - 2012
Juin 2012 - Membre du comité d’organisation du « Séminaire en méthodologie de recherche » - AIMS (Association Internationale de Management Stratégique)
2009-2012 - Co-fondatrice du réseau et responsable du pôle « Prospective et carrière »
ReDoc – Reséau des docteurs et doctorants de l’Université Paris-Est
2009-2010 - Doctorante-conseil
Université Paris-Est – Conseil et évaluation du dispositif « Doctorant-conseil »
2008-2012 - Conseil et accompagnement en insertion professionnelle
Organismes et associations pour l’insertion professionnelle
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PSA PEUGEOT CITROËN
- Chargée de gestion des compétences, de recrutement et des relations enseignement
Rueil Malmaison
2007 - 2008
MISSIONS :
GESTION DES COMPETENCES :
* Organisation et mise en œuvre des Assessment Centres (« hauts potentiels », cadres et ouvriers)
* Evaluation des candidats (observation, entretiens de repérage des compétences, passation de tests)
* Participation à la définition d’outils de gestion des compétences
RECRUTEMENT & RELATIONS ENSEIGNEMENT :
* Recrutement et intégration des stagiaires, apprentis et thésards
* Gestion des relations avec les universités et les grandes écoles
* Organisation de forums Grandes Ecoles, de séminaires et de conférences
* Organisation des visites d’usines et des centres de recherche
REALISATIONS :
* Réalisation du mémoire « La gestion de la diversité au sein du groupe PSA Peugeot-Citroën »
* Coordination et écriture d’un journal RH interne bimensuel
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Collectivités et associations
- Directrice et gérante de structure (BAFD), animatrice (BAFA)
2006 - 2008
MISSIONS :
* Direction et gestion d’une structure
* Recrutement, formation et évaluation des équipes
* Planification et organisation logistique de séjours et activités (négociation de prestations, gestion de budget, gestion du matériel et de l'alimentation...)
* Organisation et gestion des points quotidiens, réunions et bilans
* Contrôle du respect de la législation, des normes de sécurité et HACCP
REALISATIONS :
* Réalisation de projets éducatifs et pédagogiques
* Elaboration d’outils de gestion, de planification et de reporting
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Jobs et stages – Brisbane Myer Centre (Australie), UCPA, Upperside, Source Optimum
- Responsable commerciale, chargée de mission marketing, chef de projet et assistante RH
2003 - 2006
COMMERCE & MARKETING :
* Gestion d'un point de vente et évaluation des ventes
* Maîtrise d’un argumentaire de vente en français et en anglais
* Représentation et valorisation de grandes marques (L’Oréal, Hugo Boss, Rochas)
* Organisation des opérations promotionnelles et de mise en avant de produits
* Elaboration d’une étude de marché en autonomie
* Développement et gestion des partenariats
* Organisation de conférences internationales et de tables rondes
* Gestion du portefeuille clients en France et aux Etats-Unis
* Suivi administratif (gestion des impayés, des dossiers clientèle…)
* Traitement, synthèse et valorisation de l’information
* Veille concurrentielle
RESSOURCES HUMAINES :
* Conception et diffusion des annonces de recrutement
* Organisation et passation des entretiens de sélection
* Organisation des rencontres entreprises/candidats
* Coordination de la signature des contrats de travail
