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Anna DE SA

PARIS

En résumé

N'hésitez pas à consulter notre site !

www.ads-adomconseil.com

Mes compétences :
Audit social
Gestion des ressources humaines
Droit social
Management opérationnel
Direction de projet
Évaluation interne / externe
Formation professionnelle
Gestion de la qualité
Gestion des risques en ESSMS

Entreprises

  • ADS-ADOM Conseil, Evaluation et formation secteur médico-social (Paris XIX) - Directrice

    2007 - maintenant COMMERCIAL :
    o Prospections, élaboration des propositions techniques et commerciales, réponses à appels d’offres et consultations
    o Soutenance des offres
    o Gestion des moyens organisationnels, techniques, humains et logistiques
    o Encadrement des évaluateurs et supervision des livrables

    QUALITE
    o o Formations et pilotage des démarches d’évaluation interne et externe dans les établissements sociaux et médico-sociaux (EHPAD, EHPA, SSIAD, SAAD)
    o Audits de certification en EHPAD (Qualipass, Qualicert, NF X 50-058) et de labellisation (Provial)
    o Elaboration du projet d’établissement et de service en EHPAD
    o Conception de référentiels d’évaluation interne et externe pour les EHPAD
    o Conception et administration d’enquêtes de satisfaction à destination des résidents, familles, personnels
    o Accompagnement à l’élaboration de CPOM, de conventions tripartites
    o Organisation et animations d’ateliers autour de la qualité et de la bientraitance
    o Elaboration d’un référentiel d’évaluation externe et d’une plateforme de gestion de données


    RESSOURCES HUMAINES
    o Formations en droit social pour encadrement dans le secteur médico-social, conception des supports pédagogiques
    o Elaboration des documents uniques des risques professionnels dans les services à domicile
    o Audits de climat social, audits organisationnels, audit de management en EHPAD
    o Conception de fiches métiers en EHPAD

    ETUDES SECTORIELLES
    o Les besoins de santé pour des services de soins infirmiers à domicile
    o Le poids économique des PME-PMI actives dans le secteur de la santé et du social auprès de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie : focus sur l’industrie du dispositif médical
    o Les potentialités de développement des technologies à l’autonomie et construction de scénarios anticipatifs auprès de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie

    Résultats : 30 évaluations externes, 10 accompagnements à l’évaluation interne, Actions de formations dans le secteur médico-social sur les aspects RH (entretiens annuels, les risques professionnels, conventions collectives CCN 66 et 51, accords de branche BAD)
  • ADYFOR, FILIALE DE L’UNION NATIONALE ADMR, (réseau d'associations d'aide à domicile) Paris Xème - Directrice générale

    2004 - 2007 • Formation :
    - Recueil des besoins
    - Définition et préparation d’un plan d’intervention
    - Animation de formations en matière juridique et sociale
    - Elaboration des catalogues de formation
    - Elaboration et suivi des budgets prévisionnels
    - Recrutements de formateurs
    - Chef de projet d’une action de formation d’envergure nationale à destination des référents qualité fédéraux entre septembre 2006 et avril 2007 portant sur la démarche qualité en vue de l’évaluation (visée par la loi du 2 janvier 2002) et de la certification basée sur la norme NF X 50-056 « services aux personnes à domicile » et les règles NF 311.

    • Recrutement :
    - Etude de poste
    - Recherche de candidatures, entretiens
    - Suivi d’intégration des nouveaux embauchés

    • Conseil en organisation - audit social : création en 2001
    - Analyse de la demande auprès des décideurs
    - Elaboration de propositions d’intervention : audit social, audit organisationnel,
    - Accompagnements individuels et collectifs des dirigeants de fédérations, actions de médiation au sein des Conseils d’administrations
    - Conduite de missions
    - Réponse aux appels d’offres des collectivités territoriales pour la conduite de missions d’audit organisationnel

    Résultats : développement de l’activité audit organisationnel (30 audits annuels), management de 3 pôles d’activités, Pilotage de l’organisme de formation, Chef de projet d’une action de formation d’envergure nationale au dispositif de la loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale : 42 sessions organisées sur les années 2004 et 2005, 574 stagiaires formés, 300 k€ de Chiffres d’affaires, Chef de projet d’une action de formation d’envergure nationale à destination des référents qualité fédéraux entre septembre 2006 et avril 2007 portant sur la démarche qualité en vue de l’évaluation (visée par la loi du 2 janvier 2002) et de la certification basée sur la norme NF X 50-056 « services aux personnes à domicile » et les règles NF 311.
  • ADYFOR, FILIALE DE L’UNION NATIONALE ADMR, (réseau d'associations d'aide à domicile) Paris Xème - Consultante Ressources humaines

    2001 - 2004 • Accompagnement des dirigeants de Fédérations dans la mise en place de l’aménagement et la réduction du temps de travail :

    - Animations de formations auprès des dirigeants associatifs en vue de la présentation de l’accord de branche et son impact sur l’organisation des services
    - Traitement du dossier administratif « 35 heures » (incluant une évaluation de la masse salariale) soumis à agrément ministériel
    - Négociation d’un accord d’entreprise avec un salarié mandaté en application de l’accord de branche
    - Animations de formations actions relative à la modulation du temps de travail

    • Accompagnement des dirigeants de Fédérations au travers de missions d’audit social, de climat social, organisationnel

    • Conseil en matière de droit social auprès des adhérents du réseau ADMR

    • Chef de projet d’une action de formation d’envergure nationale au dispositif de la loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale : 42 sessions organisées sur les années 2004 et 2005, 574 stagiaires formés, 300 k€ de Chiffres d’affaires

    • Représentation institutionnelle auprès des adhérents sur les orientations en matière sociale : assemblée générale annuelle, réunion annuelle de Présidents d’associations
  • Groupe "Mieux Vivre", groupe de maisons de retraite privées, PESSAC (33) - Responsable du personnel

    1999 - 2001 • Traitement des dossiers pré-contentieux en matière prud'homale

    • Rédaction de documents officiels en matière sociale (contrats de travail,accords d'intéressements…)

    • Veille juridique en matière sociale, tenue de la documentation

    • Elaboration des bulletins de paie, de tableaux de bords sociaux, suivi de la masse salariale; traitement des déclarations sociales

    • Mise en place des 35 heures dans des Maisons de retraite (diagnostics, études de planning de travail, élaboration d'accords d’entreprise)

    • Actions de formation en droit social auprès des directeurs des Maisons de retraite

    • Organisation des élections des institutions représentatives du personnel

    • Rédaction d’un bulletin d’information interne

    Résultats : structuration de la fonction RH en création, rédaction d’outils et de procédures RH, mise en place d’IRP.
  • Cabinet d'avocat, Carol Darricau, Bordeaux (33) - Chargée de mission "contentieux en matière sociale"

    1998 - 1998 • Elaboration des requêtes et des assignations
    • Rédaction des conclusions
    • Recherches diverses : doctrines, jurisprudence etc.
  • Cabinet d'expertise comptable Sagaspe et Associés, Le Bouscat (33) - Responsable du service social

    1997 - 1997 • Elaboration des bulletins de paie
    • Traitement des déclarations sociales et travaux de fin d’année
    • Conseil en matière de droit social

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