Anna WAJLER

En résumé

Entreprises

• LHR GROUPE - Responsable RH

  2012 - maintenant Création du poste de RRH au sein d'une holdind propriétaire de 14 restaurants relevant de la CCN de la restauration rapide du 18 mars 1988 et de la CCN des Hôtels, Cafés, Restaurants du 30 avril 1997.
  Veille et conseil RH (obligations légales et conventionnelles, juridique, social, litiges,...).
  Gestion administrative du personnel (établissement et vie des contrats de travail, suivi des dossiers salariés, gestion des litiges, congés annuels, modulation du temps de travail, visites médicales, absences, création et gestion du centre de formation, POE, ...).
  Etablissement des payes et gestion de l'ensemble des déclarations sociales légales et complémentaires.

• La Chêneraie - EHPAD Association Loi 1901 - Responsable RH

  2011 - 2012 • Gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines (50-60 DUE, CDD et CDI établis mensuellement, suivi des visites médicales, établissement des divers certificats employeur, gestion des ruptures de contrats de travail, gestion des procédures disciplinaires, gestion des incapacités de travail, relations opérationnelles avec la comptabilité pour l’établissement des paies, …)
  • Relations avec les IRP (préparation des documents, participation aux réunions)
  • Recrutement / Relations avec les agences de travail temporaire et avec les écoles / Gestion des stagiaires
  • Mise en place et suivi du plan de formation / Demandes et suivi des remboursements UNIFAF, …

• Capio Santé - Capio Clinique du Tonkin - ARH - Chargée de missions RH

  2010 - 2011 Capio Santé : 25 cliniques en France, 100 salariés au siège
  • Support aux cliniques en droit social et veille juridique
  • Etude et synthèse des litiges sociaux Groupe (provisionnement)
  • Participation à la mise en œuvre d’un licenciement économique de moins de 9 salariés
  • Elaboration du questionnaire de satisfaction et analyse des retours
  • Travail préparatoire à la négociation de l’accord sur la prévention de la Pénibilité au travail
  • Analyse des dépenses en travail temporaire : élaboration de tableaux récapitulatifs des dépenses au niveau des établissements et analyse des données au niveau du Groupe
  • Préparation des réunions du CE (ordre du jour, convocations, PV)
  • Revue des différents modèles de contrats de travail existants au siège
  • Recrutement (recueil des CV, support aux candidats et tri préliminaire des candidatures)
  • Réalisation d’un Guide du « plan d’action Séniors » (fiches et tableaux de bords)
  • Assistanat quotidien à la RRH sur problématiques Groupe et cliniques, etc ...
  
  --> Mi-aout à mi-novembre 2011 : Capio Clinique du Tonkin, 650 salariés (CCN FHP) :
  Technicienne Ressources Humaines / Paie
  • Gestion des variables de Paie (absences, CP, heures de récupération), élaboration d'environ 80 paies (CDI et CDD), soldes de tout compte, ruptures de contrats
  • Conseil et suivi des dossiers disciplinaires, mise en place de procédures disciplinaires
  • Suivi des dossiers prud'homaux
  • Élaboration de notes internes

• SARL Materbio SVL (www.natybio.com) - Créatrice et Gérante

  2008 - 2011 Vente en ligne (www.natybio.com) de produits issus de l'agriculture biologique et du commerce équitable.
  • 10 000 euros de subventions obtenus
  • Création et gestion d'entreprise
  • Gestion des achats et des relations partenaires
  • Gestion des stocks et des contenus sur BackOffice
  • Commerce en ligne / Relations clients
  • Rédaction des contenus et des fiches produits
  • Référencement Web et relations presse
  • Community Management / Animation du Blog

• Communauté de communes du Pays des Couleurs (Morestel,38) - Assistante Communication

  2005 - 2005 Avril-juillet 2005
  • Rédaction des notes internes et du Bulletin
  • Communication évènementielle
  • Création et gestion des contenus Internet
  • Rédaction presse
  • Organisation d’événements

• SARL Cuccio - Responsable du personnel et des castings modèles

  2002 - 2007 • Rédaction des offres
  • Recrutement
  • Intégration et suivi des profils
  • Etablissement des contrats de travail
  • Déclarations aux organismes sociaux
  • Management des modèles
  • Gestion des plannings et des absences
  • Gestion et suivi des congés
  • Préparation des éléments de paye
  • Gestion des arrêts de travail
  • Suivi des visites médicales

Formations

• Ecole Européenne Management Par Alternance

  Lyon 2010 - 2011 Titre RNCP Niv.1 (bac + 5) Manager en stratégie RH, option Management
  
  ECEMA

• Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Lyon 2007 - 2010 Titre RNCP niv. 2 (Bac + 4) Responsable Ressources Humaines
  
  CNAM, formation continue en cours du soir

• Université Lyon 2 Lumiere

  Lyon 2002 - 2006 Licence Information et Communication, option Communication d'entreprise

• Lycée Condorcet (Saint Priest)

  Saint Priest 1998 - 2002 Bac Sciences Economiques et Sociales

Réseau

• Béatrice LAMOUR

• Cevahir CIMEN

• Clément BALAGUER

• Corinne MACHABERT

• Déborah BROYER

• Emeline SAVARIAUD

• Fabrice KHALFA

• Jérôme POLIZZI

• Meriem KHERIBI

• Sylvain FRANCES