-
Infovista
Les Ulis
maintenant
-
Groupe ERAM
- Chargée des Ressources Humaines
Montrevault-sur-Èvre
2015 - maintenant
Pour ERAM : périmètre siège et entrepôt logistique
-
Groupe ERAM
- Chargée de Recrutement
Montrevault-sur-Èvre
2013 - 2015
Au sein du Groupe Eram, j’interviens sur le recrutement de nos talents sur les fonctions logistiques, support (fonctions commerciales, informatiques, achats généraux, juridiques etc…) et industrie pour l’ensemble de nos enseignes.
Je vous invite à consulter nos offres d’emploi sur notre site Groupe Eram : www.groupe-eram.fr
-
DYNAMIQUE EMPLOI
- Consultante emploi et formation
2012 - 2013
• Accueil du public : information collective et individuelle
• Définition du projet individuel avec la personne : diagnostic : emploi, formation, création d’entreprise
• Construction du plan d’accompagnement : ateliers, bilan de compétences, coatching recrutement
• Out placement sur des offres d’emploi
-
SYSTEME U - CENTRALE NATIONALE RUNGIS
- Chargée d'Administration RH
2011 - 2012
CDD DECEMBRE 2011- 30 JUIN 2012
• Réalisation de l’ensemble du processus de recrutement : validation des demandes de recrutement (validation du budget, motif de recrutement), analyse du besoin, rédaction de la définition de fonction, de l’annonce avec l’opérationnel, diffusion de l’annonce en interne et aux régions, diffusion des annonces sur les jobboards (relations écoles), tri des cvs, entretiens téléphoniques, réalisation des entretiens (restitution du questionnaire PAPI), aide à la prise de décision auprès des managers, validation du formulaire d’embauche et vérification de l’ensemble des éléments pour le contrat de travail, suivi et reporting de tableau de bord
• Gestion de l’intérim : réception de la demande, validation du budget, assurer l’interface entre les opérationnels et les agences, suivi des tableaux de reportings et des engagements auprès du service financier, vérifier et valider les contrats, les factures, les relevés d’heures des intérimaires, maintien des relations commerciales avec les agences d’intérim (négociation de prix, recherche de nouveaux partenaires)
• GPEC : rédaction des cahiers des charges, des définitions de fonction avec les opérationnels, entretiens RH avec les candidats postulant à une mobilité interne
• Comités d’instances : pilotage du comité cotation pour la GPEC (préparer, convoquer, réunir, animer), participation au comité de pilotage du Portail U (proposer de nouvelles applications) , participation au comité intérim France
-
Randstad inhouse services
- Responsable Ressources Humaines des intérimaires
Saint Denis La Plaine
2010 - 2011
Délégué chez un client au Coudray Monceaux (91), spécialisé dans la préparation de commande (logistique) - 130 intérimaires
Missions :
- Recrutement : développement du sourcing, recrutement (entretiens collectifs, individuels,tests), gestion active des partenaires institutionnels et locaux, intégration et fidélisation des intérimaires.
- Gestion administrative des salariés intérimaires : gestion des commandes, contrats, facturation, éléments de paie, attestations, gestion des absences...
- Gestion RH en concertation avec les responsables du personnel et production client : accueil, intégration, gestion des compétences, hygiène et sécurité, permanence sociale, législation.
- Formation des salariés intérimaires : gestion du budget, selection des candidats, organisation des formations. Négociation des cofinancements avec les institutions.
- Relation client quotidienne avec les différents interlocuteurs de l'entreprise afin de développer les parts de marché.
-
INFOVISTA
- Responsable de la coordination des formations mondiales clients
Les Ulis
2003 - 2009
Missions sur 3 régions : ASIE, EUROPE, US,
N+1 : Directeur mondial basé à Munich
- veiller à la gestion et au bon fonctionnement du service formation
- faire évoluer le chiffre d'affaires "training"
- développer les formations dans les "pays émergents" : Arabie Saoudite, Mexique, Colombie
Réalisations :
- 80 sessions/an dans les centres de formation (Paris, Munich, Tampa, Singapoure, Sydney, Melbourne)
- 30 sessions de formation sur site chez les clients/an
- CA Mondial trimestriel : 345keuros
Compétences :
CA :
Reporting, analyse budgétaire (mois, trimestre, année fiscale)
- responsable du forecast mondial formation (CA) : présentation de son évolution au comité de direction chaque semaine
- responsable de la facturation mondiale clients : communication des chiffres à facturer au service finance
- analyse avec le service finance : des commandes, backlog, differed revenue
INGENIERIE :
- recueillir, analyser et comprendre les besoins clients en lien avec les opérationnels
- élaborer des modules pédagogiques adaptés à l'entreprise cliente
- analyse des évaluations des formations pour améliorer la qualité de service
ORGANISATION / COORDINATION
- coordonner et planifier les formations sur nos sites en Europe, Asie et US, et chez les clients
- organiser avec le service RH, les formations internes des collaborateurs
- gérer le planning d'intervention des formateurs
COMMUNICATION
- promouvoir les nouveaux cours auprès du management et des clients : concevoir des outils d'information (mailing list, intranet, site internet)
GESTION DU BUDGET FORMATION ET NEGOCIATION :
- analyser les coûts formations, la productivité des formateurs
- négocier les contrats de sous-traitance (consultants externes, salle de cours, site d'hébergement des inscriptions mondiales) dans le respect des ratios de rentabilité
MANAGEMENT :
- 6 formateurs et 2 assistantes réparties sur les 3 régions
