Anne ANTONI

En résumé

Entreprises

• Campus Veolia Environnement - Chargée de formation

  2011 - maintenant Au sein du Campus Veolia Atlantique je participe au développement de la formation continue dans les différentes divisions du groupe Veolia :
  - Conseil auprès des divisions sur la mise en oeuvre de leur plan de formation
  - Identification de besoins de développement de compétences en fonction de la stratégie du groupe
  - Ingénierie de formations en relation avec des formateurs internes ou des organismes de formation prestataires.

• Veolia Environnement - Chef de projet Facteur Humain, chargée d'études

  Paris 2006 - 2011 Au sein de Veolia Environnement Recherche et Innovation j'ai réalisé trois grandes missions.
  
  - Réaliser des études portant sur les aspects sociaux des innovations : impact des nouvelles technologies sur les ressources humaines, conception ergonomique de nouveaux outils, rôle de la formation professionnelle dans l'accompagnement au changement, analyse des comportements humains, etc.
  
  - Développer l'intégration des sciences humaines et sociales (ergonomie, psychologie, sociologie) dans les projets de recherche. Animer l'équipe Facteur Humain (5 personnes), encadrer des stagiaires.
  
  - Gérer des projets de recherche. Evaluer les besoins (objectifs, coûts, délais), mettre en place la méthodologie adaptée à l'atteinte des objectifs, enfin élaborer les livrables à destination des clients internes (rapports, notes de synthèse, présentations, outils, etc.) et parfois externes (présentations dans des congrès scientifiques, élaboration de partenariats universitaires).

• IDRH - Consultante en organisation, ressources humaines et conduite du changement

  2005 - 2006 Domaines d'expertise :
  o Organisation d’une DRH
  o Business Partner RH (efficacité de la relation DRH-managers)
  o Sociologie des organisations (relations sociales, jeux d’acteurs)
  o Stratégie d’entreprise (optimisation de la masse salariale, benchmarks d’organisations)
  o Autres : les travailleurs handicapés, l’évaluation des collaborateurs, reconnaissance et considération
  
  Acquisition de techniques de gestion de projets et de conduite du changement :
  o Pilotage de projets
  o Réalisation du diagnostic d’une situation
  o Elaboration et mise en place d’une démarche participative de conduite du changement

• SC Johnson - Apprentie : marketing puis prévision des ventes

  CERGY PONTOISE CEDEX 2003 - 2004 8 mois : Assistante Sales and Operation Planning (process de prévision des ventes)
  Préparation et animation des réunions stratégiques du cycle de prévision (3 par mois), aide à la décision, coordination des équipes ventes et marketing, suivi de l’application des plans d’action.
  
  11 mois : Assistante Customer Marketing
  Prise en charge du partenariat ECR (Efficient Customer Response) avec Champion : analyse trimestrielle de la performance du rayon et recommandations de plans d’action.

• PSA Peugeot Citroën - Stagiaire analyse financière

  Rueil Malmaison 2002 - 2002 Analyse Financière au service Analyses et Panel Fournisseur
  Evaluation de la pérennité financière des fournisseurs stratégiques de PSA et préparation des Comités de Politiques Achats.

Formations

• University Of Warwick WBS (Coventry)

  Coventry 2013 - maintenant PhD

• Université Paris

  Saint Denis 2012 - 2013 Master 1
  
  Master 1 Psychologie sociale, du travail et Ressources humaines

• Duke University (Durham)

  Durham 2004 - 2004 International Exchange Program

• Université Paris

  Saint Denis 2004 - 2008 Institut d'Etudes à Distance

• ESSEC Business School (Cergy Pontoise)

  Cergy Pontoise 2001 - 2005 MBA 2004

• Lycée Kleber Prépa HEC

  Strasbourg 1999 - 2001

• Lycée Victor Hugo

  Besancon 1996 - 1999

Réseau

• Alice DUJARDIN

• Amandine PITOU-TYL

• Benjamin DUBOIS

• Bertrand DEBARGE

• Hélène MORIN

• Julie DAURES

• Nelly PIERRE-ELIAS

• Nicolas LECONTE

• Nicolas VOIZARD

• Valérie RAMBAT