Mes compétences :
Ergonomie
Management
Psychologie
Ressources humaines
Sciences humaines et sociales
Entreprises
Campus Veolia Environnement
- Chargée de formation
2011 - maintenantAu sein du Campus Veolia Atlantique je participe au développement de la formation continue dans les différentes divisions du groupe Veolia :
- Conseil auprès des divisions sur la mise en oeuvre de leur plan de formation
- Identification de besoins de développement de compétences en fonction de la stratégie du groupe
- Ingénierie de formations en relation avec des formateurs internes ou des organismes de formation prestataires.
Veolia Environnement
- Chef de projet Facteur Humain, chargée d'études
Paris2006 - 2011Au sein de Veolia Environnement Recherche et Innovation j'ai réalisé trois grandes missions.
- Réaliser des études portant sur les aspects sociaux des innovations : impact des nouvelles technologies sur les ressources humaines, conception ergonomique de nouveaux outils, rôle de la formation professionnelle dans l'accompagnement au changement, analyse des comportements humains, etc.
- Développer l'intégration des sciences humaines et sociales (ergonomie, psychologie, sociologie) dans les projets de recherche. Animer l'équipe Facteur Humain (5 personnes), encadrer des stagiaires.
- Gérer des projets de recherche. Evaluer les besoins (objectifs, coûts, délais), mettre en place la méthodologie adaptée à l'atteinte des objectifs, enfin élaborer les livrables à destination des clients internes (rapports, notes de synthèse, présentations, outils, etc.) et parfois externes (présentations dans des congrès scientifiques, élaboration de partenariats universitaires).
IDRH
- Consultante en organisation, ressources humaines et conduite du changement
2005 - 2006Domaines d'expertise :
o Organisation d’une DRH
o Business Partner RH (efficacité de la relation DRH-managers)
o Sociologie des organisations (relations sociales, jeux d’acteurs)
o Stratégie d’entreprise (optimisation de la masse salariale, benchmarks d’organisations)
o Autres : les travailleurs handicapés, l’évaluation des collaborateurs, reconnaissance et considération
Acquisition de techniques de gestion de projets et de conduite du changement :
o Pilotage de projets
o Réalisation du diagnostic d’une situation
o Elaboration et mise en place d’une démarche participative de conduite du changement
SC Johnson
- Apprentie : marketing puis prévision des ventes
CERGY PONTOISE CEDEX2003 - 20048 mois : Assistante Sales and Operation Planning (process de prévision des ventes)
Préparation et animation des réunions stratégiques du cycle de prévision (3 par mois), aide à la décision, coordination des équipes ventes et marketing, suivi de l’application des plans d’action.
11 mois : Assistante Customer Marketing
Prise en charge du partenariat ECR (Efficient Customer Response) avec Champion : analyse trimestrielle de la performance du rayon et recommandations de plans d’action.
Rueil Malmaison2002 - 2002Analyse Financière au service Analyses et Panel Fournisseur
Evaluation de la pérennité financière des fournisseurs stratégiques de PSA et préparation des Comités de Politiques Achats.
