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Anne ANTONI

BOUGIVAL

En résumé

Mes compétences :
Ergonomie
Management
Psychologie
Ressources humaines
Sciences humaines et sociales

Entreprises

  • Campus Veolia Environnement - Chargée de formation

    2011 - maintenant Au sein du Campus Veolia Atlantique je participe au développement de la formation continue dans les différentes divisions du groupe Veolia :
    - Conseil auprès des divisions sur la mise en oeuvre de leur plan de formation
    - Identification de besoins de développement de compétences en fonction de la stratégie du groupe
    - Ingénierie de formations en relation avec des formateurs internes ou des organismes de formation prestataires.
  • Veolia Environnement - Chef de projet Facteur Humain, chargée d'études

    Paris 2006 - 2011 Au sein de Veolia Environnement Recherche et Innovation j'ai réalisé trois grandes missions.

    - Réaliser des études portant sur les aspects sociaux des innovations : impact des nouvelles technologies sur les ressources humaines, conception ergonomique de nouveaux outils, rôle de la formation professionnelle dans l'accompagnement au changement, analyse des comportements humains, etc.

    - Développer l'intégration des sciences humaines et sociales (ergonomie, psychologie, sociologie) dans les projets de recherche. Animer l'équipe Facteur Humain (5 personnes), encadrer des stagiaires.

    - Gérer des projets de recherche. Evaluer les besoins (objectifs, coûts, délais), mettre en place la méthodologie adaptée à l'atteinte des objectifs, enfin élaborer les livrables à destination des clients internes (rapports, notes de synthèse, présentations, outils, etc.) et parfois externes (présentations dans des congrès scientifiques, élaboration de partenariats universitaires).
  • IDRH - Consultante en organisation, ressources humaines et conduite du changement

    2005 - 2006 Domaines d'expertise :
    o Organisation d’une DRH
    o Business Partner RH (efficacité de la relation DRH-managers)
    o Sociologie des organisations (relations sociales, jeux d’acteurs)
    o Stratégie d’entreprise (optimisation de la masse salariale, benchmarks d’organisations)
    o Autres : les travailleurs handicapés, l’évaluation des collaborateurs, reconnaissance et considération

    Acquisition de techniques de gestion de projets et de conduite du changement :
    o Pilotage de projets
    o Réalisation du diagnostic d’une situation
    o Elaboration et mise en place d’une démarche participative de conduite du changement
  • SC Johnson - Apprentie : marketing puis prévision des ventes

    CERGY PONTOISE CEDEX 2003 - 2004 8 mois : Assistante Sales and Operation Planning (process de prévision des ventes)
    Préparation et animation des réunions stratégiques du cycle de prévision (3 par mois), aide à la décision, coordination des équipes ventes et marketing, suivi de l’application des plans d’action.

    11 mois : Assistante Customer Marketing
    Prise en charge du partenariat ECR (Efficient Customer Response) avec Champion : analyse trimestrielle de la performance du rayon et recommandations de plans d’action.
  • PSA Peugeot Citroën - Stagiaire analyse financière

    Rueil Malmaison 2002 - 2002 Analyse Financière au service Analyses et Panel Fournisseur
    Evaluation de la pérennité financière des fournisseurs stratégiques de PSA et préparation des Comités de Politiques Achats.

Formations

  • University Of Warwick WBS (Coventry)

    Coventry 2013 - maintenant PhD
  • Université Paris

    Saint Denis 2012 - 2013 Master 1

    Master 1 Psychologie sociale, du travail et Ressources humaines
  • Duke University (Durham)

    Durham 2004 - 2004 International Exchange Program
  • Université Paris

    Saint Denis 2004 - 2008 Institut d'Etudes à Distance
  • ESSEC Business School (Cergy Pontoise)

    Cergy Pontoise 2001 - 2005 MBA 2004
  • Lycée Kleber Prépa HEC

    Strasbourg 1999 - 2001
  • Lycée Victor Hugo

    Besancon 1996 - 1999

Réseau