Anne-Cécile BON

En résumé

Entreprises

• Gap year, Voyage en Amérique du Sud - Février à juillet 2009

  maintenant - Planification et budgétisation du projet
  - Découverte des cultures sud américaines à sac-à-dos
  - Apprentissage de l?espagnol
  - Trekking (600 km parcourus et Ascension du Huayna Potosi, 6088m)
  - Bénévolat au sein d?une coopérative d?agriculture locale

• Goldcorp - Chargée de Formation

  2012 - 2015 Le projet Cerro Negro est né fin 2010 dans la province de Perito Moreno. Le poste est localisé sur le gisement à 80 kms du village Perito Moreno, Argentine.
  
  Mission: Accompagner le développement de compétences des équipes opérationnelles
  
  FORMATION ET GPEC:
  
  * Développer le service formation: élaboration des procédures, recrutement de formateurs
  * Élaborer les plans de formation: besoins de formation, rédaction des cahiers des charges, sélection des organismes de formation et négociation tarifaire, coordination des actions de formation, accompagnement des collaborateurs
  * Ingénierie et mise en oeuvre de programmes de formation (présentiel, digital learning)
  * Coordonner la mise en marche de deux simulateurs d'équipements miniers (Thoroughtec)
  * Assurer la logistique et la gestion administrative: tableaux de bord et coûts formation
  * Formatrice du programme “Creating Choices” visant à accompagner le développement professionnel des femmes
  * Participer au groupe de travail “Excellence Opérationnelle” pour une amélioration continue
  
  RECRUTEMENT ET INTÉGRATION:
  
  * Organiser 2 programmes de pré-embauche de profils mineurs (durée : 2x1 mois avec total 200 participants).
  *Évaluer et coordonner le programme de bienvenue : création du manuel de bienvenue et rôle de facilitateur lors des réunions de bienvenue (intégration de plus de 1000 collaborateurs entre 2012 et 2013).
  
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  “Anne-Cécile a su démontrer ses compétences dans un nouveau secteur, un nouveau pays et une autre langue. Anne-Cécile est mature, prévenante et est une éminente collaboratrice en équipe.” Carlos Molina, Training manager

• Bouygues Construction - Chargée des Ressources Humaines

  GUYANCOURT 2011 - 2011 Mission: Développer le service RH de la succursale canadienne
  
  EMPLOI ET DÉVELOPPEMENT RH
  * Implémenter les procédures selon le Guide RH de Bouygues Bâtiment International
  * Coordonner les programmes de développement RH et Formation (budget: $ 80.000 Can.)
  * Gérer le processus de recrutement (10 recrutements ingénieurs et commerciaux en 2011)
  * Participer au lancement et à l'analyse du programme d'évaluation annuel des collaborateurs
  * Coordonner le programme de bienvenue et élaborer le premier Welcome handbook
  * Collaborer à l'élaboration de l'enquête de satisfaction et programmes de communication (relation écoles)
  
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  “Anne-Cécile a permis à BBC de faire un grand pas dans la mise en œuvre de sa politique RH. Au-delà de la mise en œuvre technique, de par ses qualités, force de proposition et initiatives, Anne-Cécile a légitimé le poste de cadre RH.”
  David Porcon, Manager RH et CFO
  

• INSERM, Recherche Médicale - Adjointe RH

  2009 - 2010 EMPLOI ET MOBILITE :
  * Assurer le processus de recrutement de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur
  * Gérer les entretiens de mobilités : mobilité individuelle, reconversion, redéploiement de site
  * Coordonner la campagne d'appréciation annuelle
  
  GESTION DU PERSONNEL :
  * Conseiller les scientifiques en législation sociale, gestion des carrières, formation et rémunérations.
  * Assurer l'accueil des impatriés (visa, logement,fiscalité...)
  * Réaliser le reporting mensuel et le suivi des indicateurs RH

• Elior - Chargée Ressources Humaines

  Courbevoie 2007 - 2008 Diplômée de l'IGS, j'ai effectué ma dernière année d'apprentissage au sein du Groupe Elior, au sein de la filiale Avenance Enseignement en qualité de Chargée Ressources Humaines.
  
  ETUDES & DEVELOPPEMENT RH :
  * Etude et analyse des problématiques de recrutement et d’intégration,
  * Définir un processus commun de recrutement,
  * Piloter et accompagner le projet de développement de l’alternance - budget 510000€,
  * Coordonner les sessions de recrutements - 60 recrutements.
  
  RELATIONS SOCIALES :
  * Gérer les relations individuelles : procédures disciplinaires, contentieux,
  * Préparer et participer aux réunions IRP.

• FastConnect - Chargée Ressources Humaines

  ISSY LES MOULINEAUX 2006 - 2007 RECRUTEMENT ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
  * Garantir le processus de recrutement et le suivi d’intégration des ingénieurs (20 recrutements),
  * Organiser et participer aux salons de recrutement,
  * Gestion administrative RH de l’entrée à la sortie du salarié.
  
  COMMUNICATION RH :
  * Mise en place et gestion du portail intranet RH,
  * Conseil RH auprès des consultants et veille sociale

• HILTON - Chargée Administration du Personnel et Paie

  Puteaux 2005 - 2005 ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE:
  * Gestion des contrats de travail, médecine du travail, mutuelle-prévoyance, arrêts de travail,
  * Suivi des tableaux de bords sociaux,
  * Préparation et saisie des éléments variables de paie pour le personnel fixe, stagiaire et intérimaire.
  
  FORMATION:
  * Gestion administrative et logistique des stages,
  * Montage et animation d’une formation interne.

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE 3ème cycle RMDRH en apprentissage

  Paris maintenant

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2007 - 2008

• SUP Des RH (Paris)

  Paris 2006 - 2007

• Université Paris 11 Paris Sud Licence Pro GRHEM

  Sceaux 2004 - 2005 6 mois à l'étranger - Vasteräs (Suède)

Réseau

• Aurélie BESSON

• Isabelle ROOSENS

• Jean-Christophe DURIEUX

• Judith LALOUPO

• Lauren GRANDJEAN

• Michel LEBELLE

• Mohamed ELOTMANI

• Sabine ALIMI

• Thomas VILLEMONT