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Anne CHAMINADE

PARIS

En résumé

Passionnée par les ressources humaines, je suis particulièrement attirée par les contextes d'entreprises en évolution que celle ci soit organisationnelle ou culturelle.

Mes compétences s'organisent autour de :
- la création et l'optimisation de process RH en support business
- le pilotage de projets transverses notamment à l'international
- la promotion de la marque employeur
- le management d'équipes.

J'apprécie particulièrement les situations de création de poste où les missions sont en devenir et les projets à mener variés.

http://www.myrhline.com/actualite-rh/nomination-rh-a-chaminade-responsable-carrieres-et-recrutement-pages-jaunes-groupe/407.html

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Pages Jaunes Groupe - Responsable Carrières et recrutement

    2010 - maintenant

  • PSA Peugeot Citroen - Responsable ressources humaines

    Rueil Malmaison 2007 - 2009 Activité de management de projets, management d'équipe et de conseil aux opérationnels.
    Pilotage d'un chantier stratégique visant à dynamiser la mobilité interne des cadres du groupe : élaboration d'une charte de mobilité, mise en place de nouveaux moyens de rencontre de l'offre et de la demande.
    Déploiement de processus RH rénovés
    Conseil en mobilité interne
    Animation des démarches métiers du Marketing produit : référentiel de fonction, prospective métier, parcours qualifiants, viviers.

  • PSA Peugeot Citroën - Responsable mobilité internationale

    Rueil Malmaison 2001 - 2007 Management d'une équipe en charge de la gestion de la mobilité internationale de l'ensemble des cadres du Groupe(700 salariés dans 46 pays).
    Propositions et mise en place des évolutions de la politique mobilité internationale pour le Groupe : benchmark, audit des conditions locales d'expatriation, créations de nouveaux dispositifs.
    Création d'une cellule de veille en cas de situation à risques.
    Mise en place d'une communication groupe ( intranet dédié, brochures d'information )
    Gestion des dossiers individuels de la préparation du départ à la gestion du retour : communication et arbitrage

  • PSA Peugeot Citroen - Conseiller de carrière

    Rueil Malmaison 1999 - 2000 Au sein de la DRH Groupe mise en oeuvre de la politique de gestion individuelle des cadres pour les directions de l'état major du Groupe ( juridique, communication, stratégie, relations extérieures)doublée d'une activité de conseil aux managers et salariés.

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