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Pierre-Jacques BARTHE

PARIS

En résumé

Après une expérience d'une vingtaine d'année en RH et dans l'accompagnement du changement, je fonde Frames Ressources et accompagne aujourd'hui des managers et des équipes sur la base d'un modèle systémique (Palo Alto). Ma stratégie d'intervention vise à créer les conditions favorables au développement de l'agilité dans le changement.
Je consacre une partie de mon activité au coaching solidaire permettant ainsi à des personnes en situation précaires d'accéder à un accompagnement personnalisé
Je m'inscris dans une déontologie permettant le respect des personnes et des équipes dans leur environnement.

Membre du Collectif Alter&Sys
Membre certifié de l'EMCC France
Membre de l'Association Paradoxes (intervention systémique)

Mes compétences :
Ressources Humaines
Accompagnement au changement
GPEC
Coaching individuel
Coaching d'équipe

Entreprises

  • Frames Ressources - Coach, consultant, formateur

    2014 - maintenant Fondateur de Frames Ressources
    Membre du collectif Alter&Sys

    Coaching individuel, coaching d'équipe
    Co-développement Syscodev©
    Team building
    Accompagnement au changement
    Formations : Management, Communication interpersonnelle, Développement personnel
  • PSA Peugeot Citroen / Frames Ressources - Développement RH / Coach

    2011 - 2014 - Développement RH : démarches d'accompagnement individuel et collectif, accompagnement de 360°, coaching interne
    - HRBP des Cadres Supérieurs des Directions Commerciales : Optimisation des parcours de carrières, Responsable RH auprès des Directeurs des entités Commerce (mobilité, rémunération, évaluation, recrutement, développement)
  • PSA Peugeot Citroen - Chef de projet RH et Organisation RH

    Rueil Malmaison 2010 - 2011 - Management du programme de re-ingeneering de la fonction RH du Groupe : refonte des processus RH, nouveau modèle de fonctionnement RH, optimisation des ressources (effectifs et coûts) et de la performance (gain de 15%), accompagnement au changement.
    - Organisation fonction RH Groupe (Corporate, Opérationnelle, International) : amélioration des structures RH, recherche de la performance en terme de qualité de fonctionnement et de productivité
  • PSA Peugeot Citroen - Responsable du plan de Redéploiement des Emplois et des Compétences

    Rueil Malmaison 2009 - 2010 - Pilotage du plan de départ volontaire du groupe PSA
    - Coordination des Cellules Emplois Mobilité internes
    - Relations avec les entreprises extérieures
  • PSA Peugeot Citroên - Responsable RH et Conseiller de Carrière

    Rueil Malmaison 2005 - 2008 - Réalisation des mobilités internes (France et Expatriés)
    - Repérage des compétences comportementales au cours d’entretiens
    - Gestion des processus RH : rémunération, potentiel, bonus, entretien d’évaluation des performances.
    - Gestion administrative du contrat de travail : avenant et rupture
    - Coordination de la filière de compétence domaine Qualité : définition des prospectives métier et orientation stratégique en terme de compétence, parcours de carrière qualifiant, expertise, formation.
    - Pilote du projet « détection et développement des hauts potentiels » au sein du groupe PSA
    - Conseil au sein d’une Cellule Emploi mobilité : incitation au départ dans le cadre d’un projet personnel (création d’entreprise, congés de reclassement, départ volontaire en retraite).
  • PSA Peugeot Citroën - Responsable Qualité programme

    Rueil Malmaison 2001 - 2005 - Etablissement du contrat coopération FORD/PSA (domaine qualité)
    - Définition des modes de fonctionnement de conduite de projet
    - Cadrage et définition des objectifs qualité
    - Construction de la qualité produit conception et industrialisation
    - Management de 25 garants qualité (bureau d’étude et usine)
  • PSA PEugeot Citroën - Responsable AssuranceQualité

    Rueil Malmaison 1998 - 2001 - Définition et Mise en œuvre du Système Qualité : processus, organisation, mode de fonctionnement, description de poste
    - Management de 10 animateurs qualité dans les projets
    - Capitalisation du savoir : Analyse de l’expérience, cartographie des compétences, retour d’expérience dans les référentiels métiers.
  • PSA Peugeot-Citroën - Responsable Maitrise des Risques

    Rueil Malmaison 1995 - 1998 - Définition de la stratégie de management des risques techniques au sein de la Direction Conception Automobile
    - Communication et veille technologique (congrès internationaux)
  • ALTRAN - SEGIME - Responsable d'AFfaire

    1994 - 1995 - Prospection et gestion de projet pour des entreprises secteur industriel
    - Recherche de profil et recrutement d’ingénieurs
    - Réponses aux appels d’offre et présentation des candidats aux Entreprises pour la réalisation des projets
  • DASSAULT AVIATION - Ingénieur Sécurité

    Saint-Cloud 1990 - 1994 - Etudes de sécurité des premiers vols des avions prototype
  • BOSS Nederland - Coopérant Ingénieur Installation et maintenance

    1988 - 1990 - Installation et maintenance d'un réseau d'écran de diffusion de publicité
    - Contact clientèle

Formations

  • Ecole Nationale Supérieure Des Techniques Avancées (Paris)

    Paris 1985 - 1988 Génie Maritime

Réseau

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