Menu

Anne DESAINTJEAN

Toulouse Cedex

En résumé

Mes compétences :
Conduite de projets
Développement des RH
Gestion des carrières
GPEC
Recrutement
Animation de réunions
Gestion du personnel
Dialogue social
Ingénierie de formation
Accompagnement au changement
Gestion de projet
Management

Entreprises

  • Agence De L'eau Adour Garonne - DRH Adjointe et chef de service GPEC, Formation et Recrutement

    Toulouse Cedex 2015 - maintenant

  • Institut National de la Propriété Industrielle - Responsable compétences et carrières

    Courbevoie 2008 - 2015 - Pilotage du projet GPEC et animation d'équipe : cadrage et présentations auprès des différentes instances, animation d’entretiens et d’ateliers dans le cadre de la construction d’une cartographie des métiers et des référentiels, analyse des évolutions et propositions de plans d’actions RH, management des risques… ;
    - Accompagnement au changement : assistance aux responsables opérationnels dans le cadre de changements organisationnels internes (définition des activités et des besoins en compétences, construction de plans d’actions en termes de mobilité et/ou de formation…) et accompagnement des collaborateurs (démarche de positionnement sur de nouveaux postes, entretiens individuels, reclassements…) ;
    - Prise en charge du recrutement d’experts techniques et juridiques ;
    - Participation à des projets transverses (ex : démarche qualité) et à des groupes de travail avec les organisations syndicales.

  • CNAV - Animatrice du réseau RH

    Paris 2006 - 2008 - Rôle de conseil auprès des responsables Rh des Caisses régionales sur des questions liées à la gestion de l’emploi, des compétences et des carrières ;
    - Conduite de projets : Elaboration d’une nomenclature des emplois de la Branche retraite - Etude menée sur les parcours professionnels au sein de la Branche

  • CNAV - Chargée la mobilité interne

    Paris 2003 - 2006 - Suivi des mouvements du personnel (mobilité interne, promotions, détachements, mutations) : réception des demandes transmises par les managers, analyse et vérification sur le fond et sur la forme de cette demande ; transmission de l’ensemble des éléments au service paye.
    - Intégration des nouveaux embauchés : conception et animation de stages d’accueil
    - Participation active à plusieurs projets institutionnels

  • CNAV - Assistante recrutement

    Paris 2001 - 2003 - Prise en charge totale ou partielle (en fonction du profil) du recrutement
    - Gestion de l’intérim
    - Accueil des nouveaux embauchés (contrats de travail, présentation de l’organisme, de la convention collective...)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :