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Anne LAFITTE

ST VINCENT DE TYROSSE

En résumé

Dans les différents secteurs d’activité dans lesquels j’ai évolué et dans tous les postes que j’ai occupés, j’ai très souvent travaillé en équipe que ce soit en tant qu’encadrant ou en tant que membre de l’équipe.
Je pense avoir montré que je suis une personne qui sait s’adapter aux différentes personnes, aux différents secteurs d’activité, aux responsabilités correspondantes aux postes occupés.
Tous ces postes m’ont permis d’avoir une vision globale de l’entreprise, d’être une personne multi-compétentes, qui a une expérience terrain et « administrative ». De même dans tous mes postes, j’ai eu a gérer des relations avec des clients, qu’ils soient internes ou externes.

De plus, mes missions m’ont permis de me faire reconnaître pour mon sens du service, mes qualités relationnelles, de diplomatie et de fermeté, ainsi que mes capacités à gérer des problématiques nécessitant de la réactivité.

Mes compétences :
Développement des compétences
Formation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe nature et loisirs - Assistante de direction

    2013 - maintenant recrutement (sélection des CV, RDV, envoi des éléments pour élaboration des
    Groupe Nature et contrats), suivi administratif, Elaboration des plans de prévention, Commandes

    Loisirs Messanges (produits entretien, papeterie,..), Ecolabel, élaboration de la brochure.
  • Groupe Nature et Loisirs - Assistante de direction

    COMBS LA VILLE 2012 - maintenant Intervention et support pour le directeur, trois chefs de service, puis trois co directeurs

    Recrutement : sélection des CV, RDV, envoi des éléments pour élaboration des contrats,
    Elaboration des plans de prévention, cahiers de sécurité, organisation des formations évacuation et SST,
    Commandes administratives
    Participation et finalisation brochure 2014, recherche de sponsors(guide pratique)
  • Groupe nature et loisirs - Assistante de direction

    2012 - 2012 Intervention et support pour le directeur, trois chefs de service ; puis trois co
    directeurs
    - recrutement : sélection des CV, RDV, envoi des éléments pour élaboration des contrats - Elaboration des plans de prévention
    - Commandes (produits entretien, papeterie,..)
  • Direction Régional pôle emploi - Technicienne Ressources Humaines

    Nantes 2009 - 2010 Gestion administrative des dossiers des nouveaux embauchés et des personnes ayant opté pour le statut de droit privé.
    - Affiliation à la mutuelle obligatoire et correspondante mutuelle
    - Elaboration des avenants Temps partiel classique et Senior
  • CEntre d'examen de santé - Secrétaire

    2009 - 2009 - Accueil administratif des consultants
    - Enregistrement des dossiers : ouverture des droits, enregistrement
    - Edition des dossiers consultants, vérification avant envoi
    - Tenue du standard
    - Relances téléphoniques pour les bilans de santé
    - Gestion du courrier, affranchissement
  • VERMILION REP SAS - Adjointe Ressources Humaines

    2006 - 2007 Dans un contexte de fusion :

    - Recrutement (CDD, CDI, intérim) et formation (organisation, mise en œuvre et suivi relation avec l’OPCA, suivi du budget, information aux IRP)

    - Contrôles mensuels des variables de paie avec la chargée de paie

    - Participation aux réunions avec les IRP

    - Recensement des procédures RH existantes et évolution pour être en adéquation avec la stratégie de l’entreprise

    - Participation à la « Pesée des postes » selon la méthode HAY

    - Gestion des Ressources Humaines et des services généraux au quotidien
  • ELTA (filiale du groupe AREVA) - Chargée de mission

    2005 - 2005 - Elaboration des fiches métiers (techniciens, ingénieurs, cadres)

    - Création de tableaux de compétences par niveaux

    - Evaluation de la formation
  • Groupe ACCOR MArque IBIS - Adjointe de Direction

    1994 - 2005 Gestion opérationnelle : recrutement, formation, développement des compétences, gestion de la mobilité

    - Gestion administrative : élaboration des contrats, avenants, procédures disciplinaires

    - Gestion de la paie : saisie des variables de paie, contrôle de la paie, suivi des congés payés et heures supplémentaires

    - Participation aux réunions avec les délégués du personnel

    - Mise en œuvre, suivi et contrôle des procédures de gestion, d’hygiène et de sécurité et ISO appliquées par l’ensemble des services

Formations

Réseau