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Anne LE QUELLEC

MEYZIEU

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Meyzieu ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Mes compétences :
DRH
Gestion de projet
GESTION DES CARRIERES
Management
Conduite du changement

Entreprises

  • GROUPE SONEPAR - DRH

    2010 - maintenant o Définition et mise en oeuvre de la politique RH de la Région : organisation des structures siège, politique salariale, gestion des talents,…
    o Gestion des transferts d'agences et fusions de sociétés
    o Gestion des relations sociales collectives (DS, CE, DP, CHSCT) : présidence des instances, prévention et gestion des conflits,
    o Contribution à l’amélioration de la performance économique des centres de profit à l’aide d’indicateurs MO et plan d’actions
    o Management d'une équipe de 10 personnes
    o Membre du comité de direction

  • GROUPE ELIOR - RRH

    2007 - 2009 o Réponses aux appels d’offre (Ville de Lyon…) et reprise des salariés dans le cadre d’opérations de croissance externe
    o Participation à la construction du volet Ressources Humaines de différents projets d’organisation (développement de nouvelles activités, process d’évolution des cadres et AM, déploiement d’outils de gestion…)
    o Gestion des relations sociales collectives (DS, CE, DP, CHSCT) : animation des instances, prévention et gestion des conflits,
    o Déploiement de la politique RH Groupe : politique salariale, recrutement, formation, procédures disciplinaires…
    o Veille sociale et conseil juridique auprès de la direction et des managers
    o Contribution à l’amélioration de la performance économique des centres de profit à l’aide d’indicateurs MO et plan d’actions

  • Teleperformance - RRH

    Asnières sur Seine 2004 - 2007 o Gestion des relations sociales collectives (DS, CE, DP, CHSCT) : animation des instances, gestion des conflits, négociation des accords collectifs
    o Animation du déploiement de la politique RH Groupe : politique salariale, mobilité interne, procédures disciplinaires…
    o Veille sociale et conseil juridique auprès de la direction et des managers
    o Gestion de la politique de recrutement : supervision de la mise en adéquation des besoins RH à l’activité du site (définition des profils, application du process de recrutement…)
    o Développement et suivi de la mise en œuvre du plan de formation
    o Supervision de la gestion administrative du personnel, de la gestion de temps et de la paie
    o Validation des reportings centraux RH et des forecasts sociaux en adéquation avec les impératifs de marge.

  • INFO REGIE - RRH

    2001 - 2004 o Organisation et Mise en œuvre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (60 postes concernés) dans le cadre d’opérations de rapprochement et de fusion d’entités économiques
    o Supervision de la paie et de la gestion administrative du personnel en multi-sites (3 sociétés distinctes)
    o Développement d’outils RH de management de la performance (mise en place et coordination des entretiens annuels, gestion du système de rémunération)
    o Veille sociale et juridique ; conseil en droit social et en GRH auprès des managers dans la gestion de leurs équipes.

  • EXCO RHONE ALPES - CONSEIL EN DROIT SOCIAL

    1998 - 2001 o Veille juridique, formation et conseil clientèle en droit social (30 conventions collectives)
    o Conseil et audit social des entreprises dans le cadre de la mise en place de la loi AUBRY 1 et 2 (30 entreprises / 25 à 200 salariés / 10 conventions collectives)

  • MAIRIE DE SAINT ETIENNE - CHARGEE DE PROJET RH

    1997 - 1998 o Construction d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    o Mise en place, suivi et exploitation d’entretiens annuels d’évaluation

Formations

Réseau

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