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Anne Line FROMENT

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
Management

Entreprises

  • ALTEDIA

    Paris maintenant

  • Altedia - RESPONSABLE METIER CONSEIL RH - Direction des Opérations Nord Est

    Paris 2016 - maintenant Animer la performance RH :
    Attirer et développer les talents
    Manager le capital compétences
    Manager la diversité
    Prévenir les risques psychosociaux
    Développer le bien-être et la performance
    Audit de la fonction RH et accompagnement des équipes
    Appui aux travaux sur les accords PME
    Formation du management aux enjeux RH

    Accompagner les stratégies et l’impact humain des transformations :
    Pilotage des réorganisations par l’anticipation des changements d’organisation et leur impact social
    Anticipation des trajectoires professionnelles : définition des organisations et compétences cibles, construction des parcours de mobilité/formation.
    Mobilisationdes acteurs du changement

    Accompagner les leaders :
    Formation au management et leadership
    Organisation de séminaires d’entreprise
    Mise en œuvre d’assessment
    Coachings

  • Altedia - Responsable Activité Est Conseil RH,Altedia Consultants

    Paris 2015 - maintenant Développement de l'offre Conseil sur l'Est : Accompagner nos clients dans la mise en œuvre de leur politique RH en harmonie avec leur stratégie et organisation. Conseil RH sur les thèmes suivants : Management des compétences et des talents, Organisation RH, Climat Social et Bien-être au travail, Accompagnement de projets de transformation...
    Management de l'équipe rattachée

  • Altedia Consultants - Consultante Senior - Chef de Projet, Département Conseil RH

    Paris 2010 - 2015 Dernières missions et réalisations :
    Appui Codir dans la définition et la transmission des enjeux de l’organisation
    Préparation avec les équipes RH des réunions de procédures et appui à la rédaction des Livres I et II
    Risk assessment
    Accompagnement dans la mise en œuvre opérationnelle de la mobilité interne et externe : définition des métiers cibles, passerelles métiers, plan de formation, sécurisation des parcours, construction d’accompagnements sur mesure …
    Analyses socio-économiques (documentaire et terrain ) et rédaction d’études territoire/emploi
    Recommandations et mise en œuvre d’outils en lien avec la gestion prévisionnelle des compétences
    Adaptation des outils de l’Entretien Annuel et formation de la ligne managériale
    Accompagnement collectif et individuel en posture managériale
    Construction ad hoc de séminaires managériaux sur mesure avec fil conducteur
    Accompagnement à la mise en œuvre du Contrat de Génération

  • Syndicat des Eaux et de l'Assainissement - Chargée de Ressources Humaines

    2009 - maintenant • Recrutement
    • Contrôle de gestion sociale
    • Formation
    • Gestion des compétences
    • Relations sociales
    • Administration du personnel

  • General Motors, sous contrat RH Facilities Groupe Adecco - Responsable Recrutement et Mobilité

    2007 - 2008 • Pilotage de la diffusion des besoins
    • Sélection externe – Public cadre, technicien et ouvrier
    • Mobilité interne
    • Evaluation
    • Accueil des embauchés
    • Intérim
    • Gestion de projet

  • Actions RH - Consultante

    Entzheim 2006 - maintenant • Ingénierie de formation
    • Animation de formations
    • Accompagnement individuel
    • Relationnel externe

  • Homme et Mobilité - Consultante

    2005 - maintenant • Accompagnement individuel et antenne emplois.

  • Institut Entreprise & Développement - Chargée de mission qualité

    2003 - maintenant • Mise en place d'une norme NF.

  • Elan - Formatrice Accompagnatrice

    Guyancourt 2003 - 2005 • Accompagnement individuel tout public.
    • Ingénierie de formation
    • Animation de formations

  • Zenon consultant - Responsable Antenne Emploi

    2001 - maintenant • Management

Formations

Réseau

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