2006 - maintenantPilotage du groupe de projet "Développement des compétences" dans le cadre de la certification ISO 9001
-Animation des réunions avec acteurs internes et externes
-Définition et mise en œuvre des plans d'actions dans le cadre de l'amélioration continue
-définition et suivi des indicateurs de performance
-suivi et évaluation des actions d'amélioration
Conduite et pilotage de dispositifs RH :
- Évaluation des compétences,
- Parcours d'accompagnement professionnels,
- Requalification d'emplois
- référentiels emplois compétences
- Rémunérations
- Suivi et projection d'effectifs
Etudes et analyses RH
- Pesée d'emplois
- Analyse des rémunérations
- Analyse démographique
Recrutement
- Définition du besoin
- Rédaction de l'offre
- Analyse des candidatures
- Conduite d'entretiens (technicien, management, experts...)
Participation au groupe de projet "Processus de recrutement" dans le cadre de la certification ISO 9001
Caisse d'Epargne Loire Drôme Ardèche
- Chargée de projet Ressources Humaines
2005 - 2006- Mise en place et suivi du DISPOSITIF D'APPRÉCIATION DES COMPÉTENCES (conception des outils, diffusion auprès des collaborateurs, communication, analyse des résultats, mise en place d'actions suite aux entretiens
- Développement d'un outil SIRH en gestion des carrières
- Création d'outil de pilotage telle qu'une CARTOGRAPHIE DES COMPÉTENCES au niveau du réseau commercial
- Mise en place d'un projet de PASSERELLES METIERS pour les collaborateurs du réseau commercial de la CELDA
- Elaboration et Participation au calcul d'une part variable basé sur la performance des collaborateurs en fonction de l'atteinte d'objectifs fixés au préalable.
- Recrutement des CDD pour le réseau commercial pour l'été.
