Mes compétences :
Recrutement
Formation
Management
Entreprises
ADECCO Onsite Solutions
- Responsable Métier
2013 - maintenant- Assurer la montée en compétence des collaborateurs agence dès leur intégration sur leur poste de travail et les professionnaliser.
- Garantir la qualité de service en agence par l'appropriation des pratiques métiers dans les domaines Recruter et Gérer.
- Déployer les plans d'actions de la politique candidats/intérimaires pour améliorer les indicateurs.
(Périmètre National)
ADIA
- Adjointe Direction Régionale, Chargée de mission RH
Villeurbanne2010 - maintenantDévelopper le positionnement d’Adia sur le périmètre de la Direction Régionale.
Manager de réseau d’agences
Expert et relais de l’offre Adia en matière de recrutement
Appui des opérationnels dans les domaines : juridique, sécurité, gestion, commercial, …
- Accompagnement Managérial :
Management de la qualité et des process
Organiser, animer le réseau agence et les réunions de travail
Animer les équipes à l’atteinte des objectifs régionales et nationales
Accompagnement des managers
Faire respecter les règles de l’organisation et les législations
Promouvoir les politiques et axes stratégiques de l’entreprise.
- Recrutement :
Recruter les permanents agences de la Direction Régionale
Intégrer, former, accompagner et professionnaliser les permanents de la filière recrutement
Evaluer la maîtrise des pratiques métiers des collaborateurs
Préparation et animation de réunions
Développement et suivi des relations de sourcing.
- Gestion :
Gérer la maîtrise des risques agence (normes qualité, juridique, AT, …)
Auditer et contrôler les agences
Analyser et piloter les indicateurs hebdomadaires et mensuels
Accompagner, contrôler et suivre la mise en place des plans d’actions correctives
Animation de la politique sécurité et formation des agences aux risques accident du travail.
Association Perspectvies et Compétences
- Conseillère en Entreprises
2009 - 2010Prospecter, informer et sensibiliser les entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
Réaliser un diagnostic complet de la situation de l’entreprise sur leur gestion des Ressources Humaines (emploi, climat social, conditions de travail, situation économique).
Mettre en œuvre et accompagner les préconisations résultantes de l’état des lieux en sollicitant des partenariats auprès des acteurs du handicap (relais partenaires).
Intervention en informations collectives, auprès des comités de direction, d’entreprise, CHSCT, salariés.
