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Anne-Séverine BROUAT

LYON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Depuis plus de 10 ans dans la fonction RH en sociétés de services successivement aux postes d'assistante, responsable des ressources humaines et responsable des relations sociales.

Les missions et responsabilités qui m'ont été confiées m'ont permis d'acquérir des compétences très variées sur les axes essentiels des RH : Relations sociales, Recrutement, Formation, GPEC, Politique salariale, paie/Administration du personnel, m'offrant ainsi une vision générale du métier.

Mes compétences :
Droit social
Formation
Management
Gestion de projet
Ressources humaines

Entreprises

  • Polyexpert RAA - Responsable des RH

    2009 - maintenant Développement des ressources Humaines : recrutement, gestion de carrières, gestion des compétences, Formation.
    Partenaire stratégique de la DG : politique sociale, relations sociales
    Administrtaion du personnel et Paie.

  • Groupe Viveris - Responsable des relations sociales

    2006 - 2009 Missions : Animation des relations IRP, gestion affaires sociales courantes, règlement des contentieux individuels, responsable dossiers Prévoyance, Intéressement, Participation, GPEC.

    Réalisations :
    - Gestion des conséquences sociales de la fusion de plusieurs sociétés du groupe (harmonisation des usages, négociations accord de substitution, mise en place de nouvelles normes sociales).
    - Création d'une UES
    - Mise en place d'accords participation et intéressement communs à l'UES

  • Viveris Régions - Responsable des Ressources Humaines

    2002 - 2006 - Responsable des relations sociales : Animation réunions DP/CE/CHSCT. Gestion de contentieux individuels (procédures disciplinaires et licenciements. Conseil juridique et social auprès des reponsales agences.)

    - Responsable Paie / Administration du personnel (encadrement d'une personne) : Contrôle paie, déclarations sociales, gestion du personnel,

    - Responsable Formation : établissement plan de formation, suivi et bilan. Mise en place dossier EDDF/FSE. Obtention des subventions régionales et européennes. Relations OPCA.

    - GPEC : mise en place de fiches de poste, identification du processus d'évaluation des compétences, questionnaires d'auto-évaluation des compétences. Création d'une base de données servant de réferentiel compétences.

    - Gestion des rémunérations : Analyse des progressions au regard de grilles de salaires par qualification/par ancienneté/par diplôme. Création d'un système d'évulation/notation servant de base à la décision d'augmentation indivuelle.

    - Recrutement : Mise en place des relations écoles, gestion du plan de rceutement, rédaction offres d'emploi et commmunication RH évènementielle, sélection candidatures , entretiens.

    - Développement des ressources humaines : outils et procédures de gestion du personnel, indicateurs RH, livret d'accueil

  • CSO Informatique - Assistante des ressources Humaines

    1997 - 2002

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